Долгие рабочие часы и отсутствие безопасности - мои трудности на частичной занятости в магазине
Меня заставляют работать одного в магазине с 10 утра до 22 вечера / при том что из магазина даже не выйти и не поесть, тк магазин без датчиков тревоги и могут чтонить вынести. Кстате говоря я на частичной занятости, те в день я работаю по 4-5 часов.
День. зашел в магазин без маски, но одел ее сразу же, и все передвижения по магазину, а та кже общение с продавцом осуществлял в масаке, вплоть до выхода. В магазине находились сотрудник ППС, которые при выходе из магазина меня задержали и выписали протокол о нахождении в магазине без маски, они правы?
Здравствуйте.
Вообще, ерунда какая то. Сотрудники ППС не могут составлять протоколы в магазине, тем более, нет оснований, если Вы находились в маске. Они какие доказательства в дело приложили?
С уважением.
Спросить
Андрей, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы затем вправе обжаловать постановление по административному делу в порядке ст. ст.30.1. - 30.3. КоАП РФ.
СпроситьХочу пожаловаться на магазин - супермаркет Матрица, работающий круглосуточно. Я был свидетелем того, что они после 10 часов вечера продавали алкоголь, только они писали штрих-код, а пробивали через кассу в 10 часов утра. Также в этом магазине тараканы. Этот магазин находится в Самаре. Я бывший сотрудник этого магазина...
Добрый день! так пишите и в отдел полиции с целью проверки, и в прокуратуру. Спасибо, что выбрали наш сайт
Спросить
Здравствуйте. Жалобу в свободной форме пишите в управление Роспотребнадзора вашего региона.
СпроситьРаботаю в сетевом магазине - работа 2/2 по 12 часов в день оплачивают 10,5 часов; 1 раз в три месяца есть учет (инвентаризация) магазина, т.е. все сотрудники магазина собираются и ночью отсчитывают магазин и не важно будет ли это выходной у сотрудника, либо рабочий день? Если, да то почему?
Конечно это не законно, если у вас в бул заработная плата можно по бодаться. Как минимум за сверх урочные и ночные. Звоните поможем.
СпроситьКуда обратиться? Я,Индив. Предприниматель в магазине недостача, продавцы сдали ключи от магазина и ушли, перед уходом вынесли из магазина тетрадь с z-отчётами, журнал кассира-операциониста, частично документацию, платить не хотят. Магазин находится в области.
Галина, каким образом были узаконены отношения с продавцами? Какие договоры подписаны: трудовой, гражданско-правого характера, был ли договор о материальной ответственности? Привлекать к ответственности надо исходя из того, каким законодательством регулируются отношения, и какая ответственность предусмотрена договором?
Пишите заявление в милицию по факту пропажи документации, носящей коммерческую тайну, может у Вас и деньги из кассы пропали?
Желаю удачи!
СпроситьЯ работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.
Доброго времени суток! Не имеют права переводить без согласия работника, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вас сократить не могут. , если нет ликвидации юрлица.
Спросить
, мы остовались в магазине и закрывали его в 10-11 вечера под сигнализацию что нам за это может быть если магазин незакрывали вовремя и там проходили пьянки и находились посторонниии люди.
если обнаружится недостача вы как материально ответственные лица будите ее возмещать.
СпроситьЗдравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Добрый вечер.
В случае ликвидации структурного подразделения, которым является ваш магазин, вас будут увольнять по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, о чем вас обязаны уведомить не позднее чем за два месяца за 2 месяца. Если есть другая работа в вашем городе, то обязаны предложить. Если нет - просто уволят с выплатами в порядке ст.178 ТК РФ (две среднемесячные зарплаты с зачетом выходного пособия).
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из выхода из декрета если происходит сокращение Вас должны уведомить за два месяца.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
СпроситьМогу ли я отказаться от временного перевода на другое рабочее место. Организация ИП, 2 магазина. Я продавец одного из них. По причине ухода в декретный отпуск во втором магазине не хватает продавца, поэтому нас постоянно завтавляют идти работать в тот магазин. Можем ли мы отказаться?
Здравствуйте.
Временный перевод работника на другое рабочее место возможен только с его согласия, ст.72.2 Трудового кодекса РФ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника также требуется письменное согласие работника, ст.60.2 ТК РФ.
Спросить
В статье указан срок 1 месяц. Без согласия работника. Но нас систематически переводят на 1-2 дня несколько раз в месяц.
СпроситьОсуществил заказ в магазине, произвел полную предоплату товара, имеется чек, но магазин два месяца не доставляет товар, в чеке срок доставки не указан, при звонке представителю магазина, представитель ссылается на отсутствие денежных средств в магазине и просит ждать пока банк одобрит магазину кредит не называя ни каких сроков ожидаия.
Чтобы не ждать еще неизвестно сколько сейчас необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК, заказ был по каталогу?
СпроситьЯ работаю администратором в магазине. Режим работы магазина с 10:00 до 22:00 я закрыла магазин в 21:35. Поступила жалоба от покупательницы в офис о том что она не смогла попасть в магазин и сделать покупку по причине закрытого магазина. За этот проступок могут уволить?
В данном случае применение дисциплинарного взыскание является правом, а не обязанностью.
В любом случае с Вас обязаны потребовать объяснительную. (ст. 193 ТК РФ).
данный факт также должен быт зафиксирован. Возможно ограничитесь замечанием.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, это однозначно не является основанием для увольнения
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
