Возможность предпринимателя отказать во внеочередном отпуске и оплате при увольнении по семейным обстоятельствам
Сможет ли предприниматель отказать во внеочередном отпуске и его оплате если я хочу уйти в в отпуск по семейным обстоятельствам с последующим увольнением с 01,02,2014
Отпуска предоставляются согласно Графику отпусков, внеочередные отпуска (с увольнением или без) Вам предоставлять не обязаны
Спросить
Есть дни неиспользованного отпуска за 2017 г. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, имеет ли право работодатель отказать в таком отпуске и уволить меня с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте, Юлия! Если Ваш отпуск не предусмотрен графиком отпусков в это время, то работодатель имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьЯ многодетная мать. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. У меня на сей момент есть недогулянные дни отпуска, но график отпусков ещё не составлялся на меня. Каким образом мне уволиться так чтобы не отрабатывать 2 недели? Может мне написать заявление на увольнение и чтобы не отрабатывать написать заявление на предоставление мне отпуска по семейным обстоятельствам? Могут ли мне отказать в отпуске по семейным обстоятельствам? Заранее спасибо за ответ.
Никакой отработки законом не предусмотрено, вам нужно лишь предупредить об увольнении за две недели, время нахождения в отпуске входит в этот срок
СпроситьХочу уйти в отпуск за свой счет с последующим увольнением по семейным обстоятельствам. Вопрос насколько быстро начальник может подписать заявление и может он в этом отказать.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
Спросить
насколько быстро начальник может подписать заявление и может он в этом отказать.
Андрей, ровно настолько быстро. насколько быстро вы его можете подать или не подать. вопрос абсурдный.
Спросить
В се завист от вашего начальника Срок для подписания законом не установлен.Он может и отказать вам
СпроситьНаписал заявление о предоставлении отпуска по семеный обстоятельствам с последующим увольнением, по графику отпуск в декабре, а в 2013 г был в июне, предоставят ли мне отпуск?
тут на усмотрение работодателя, если не указаны конкретные сем. обстоятельства, то может и не отпустить
СпроситьХочу уволится с работы без отработки 14 дней. В просьбе предоставить оплачиваемый отпуск с последующем увольнением мне отказали, ссылаясь на что отпуск не по графику. Хотелось бы узнать могут мне отказать если я напишу отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам с последующим увольненим. И придется мне потом отрабатывать 2 недели. Заранее спасибо.
К сожалению в соответствии с п.1 ст. 128 ТК РФ предоставление отпуска по семейным и иным основаниям прерогатива Работодателя. Обязанность предоставления данного отпуска предусмотренна п.2 данной статьи ,который предусматривает следующие основания:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьНахожусь на больничном, хочу оформить ежегодный отпуск с последующим увольнением, стаж работы позволяет уйти в ежегодный отпуск. Работодатель имеет право отказать мне в оформлении отпуска?
Здравствуйте! Если отпуск в соответствии с графиком,то не имеет Ст.123 ТК РФ.Во время нетрудоспособности отпуск не предоставляется,Вам необходимо закрыть больничный лист.
Спросить
Здравствуйте! Работник и работодатель имеют право согласовать отпуск с последующим увольнением, в случае если работник находится на больничном?
Спросить
Работник и работодатель могут Согласовать ежегодный отпуск и во время нетрудоспособности, а вот предоставить отпуск работодатель может только по окончании нетрудоспособности в с последующим увольнением в том числе.
Спросить
Устроилась на работу первого марта 2013 года. Первый оплачиваемый отпуск предоставили только первого марта 2014 года. Второй с первого марта 2015 года. С первого февраля 2016 года хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, а мне предоставляют только 24 дня. говорят до полного отпуска не доработала. Правомерно ли это?
неправомерно, если бы не увольнялись
отпуск могут предоставить и авансом, если вы что-то не отработали,
но если будете увольняться, то только по факту отработки рабочего года года
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
Нет, Вы должны его уволить той датой, которая указана в заявлении.
Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.
В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
(ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
СпроситьРаботаю в компании с сентября 2011 года! В данный момент хочу уйти в отпуск с последующим увольнением! Положен ли мне оплачиваемый отпуск? В праве ли работодатель отказать в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на то, что отпуск мне положен только в сентябре?
Имеете право потребовать предоставление отпуска.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением
Спросить
