Не подскажет ли кто, какой орган власти в РФ полномочен рассматривать вопросы об отселении из домов, предназначенных на снос?

Согласно Постановлению правительства Москвы от 08.02.2005 года № 73-ПП "О перепланировки жилых помещений на территории города Москвы" остекление балкона считается мероприятием по реконструкции жилых помещений, и требует согласования с органами местного самоуправления (управами и района и префектурой АО г. Москвы).

Вам необходимо обратиться в управу вашего района.

Пока закон не изменен - Закон РФ "О налоге с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения".

Незаконно.

Устав муниципального образования принимается представительным органом муниципального образования, а в поселениях с численностью жителей, обладающих избирательным правом, менее 100 человек - населением непосредственно на сходе граждан.

(п.3 ст. 44 ФЗ № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации).

Порядок формирования, полномочия, срок полномочий, подотчетность, подконтрольность органов местного самоуправления, а также иные вопросы организации и деятельности указанных органов определяются уставом муниципального образования (п.3 ст. 34 того же закона).

Удачи.

Уважаемая Алевтина.

Как Вам известно, вопросы гражданства РФ регулируются Федеральным законом "О гражданстве РФ".

Перед подачей заявления о приеме в гражданство РФ иностранный гражданин должен прожитьна территории РФ определенный срок со дня получения вида на жительство.

В соответствии с требованиями ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" перед получением ВНЖ иностранный гражданин должен прожить в РФ не менее года на основании разрешения на временное проживание.

Так вот- РВП иностранный гражданин может получить в дипломатическом представительстве (или консульском учреждении) РФ за рубежом.

А вот ВНЖ выдается только в РФ - за рубежом иностранный гражданин его получить не сможет.

Таким образом, для того. чтобы соблюсти требование о получении ВНЖ и проживании на территории РФ определенного срока перед подачей заявления о приеме в гражданство РФ иностранный гражданин должен проживать в РФ.

А дипломатические представительства РФ за рубежом решают иные вопросы, связанные с гражданством РФ (например - выход из гражданства, выдача справок о наличии гражданства РФ и т.д.).

Вполне возможно, что в дальнейшем ситуация несколько изменится. Дело в том, что еще окончательно не сформирована законодательная база, регулирующая вопросы гражданства РФ.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Уважаемая Татьяна.

Поскольку внутриподъездные помещения (лестничные клетки, чердаки, подвалы и т. д.) являются общим имуществом дома, соответственно, собственники приватизированных квартир имеют право на определённую часть имущества дома, но таковая часть не может быть индивидуализирована, иметь конкретный объект персонификации.

Подобный запрет вытекает из содержания понятия "жилое помещение" и функционального назначения жилых помещений, ими в отдельном доме, как правило, является квартиры (ст. 289 ГК РФ) или отдельная их составная часть - комната, они и только они может быть предметом договора коммерческого найма жилого помещения (см. гл. 35 ГК РФ).

Договор аренды жилого помещения может быть заключён исключительно между юридическими лицами, при этом жилое помещение являющееся предметом такого договора, может быть использовано только для проживания граждан.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Уважаемая Евгения.

Работой по регистрации иностранных граждан занимаются ОВИР.

Поэтому Вам необходимо обратиться в ОВИР по месту регистрации или предполагаемого места пребывания (жительства).

Доброго вам дня. Решение задач на сайте услуга платная, если вам нужна помощь выберите любого юриста на нашем сайте и обратитесь к нему в личную переписку

Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 21 мая 2009 г. N 147 г. Москва"Об утверждении Положения об Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по субъекту (субъектам) Российской Федерации и Перечня управлений Министерства юстиции Российской Федерации по субъектам Российской Федерации"

Зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2009 г.

Регистрационный N 13984

Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Министром юстиции Российской Федерации.

Губернаторы только взаимодействуют с органами юстиции.

Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2004 г. N 849 г. Москва Об утверждении Правил выдачи удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне/

3. Для получения удостоверения гражданин представляет по месту жительства (регистрации) в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации соответствующее заявление с приложением:

а) документа, удостоверяющего гражданство Российской Федерации (паспорт гражданина Российской Федерации или иной основной документ, удостоверяющий личность гражданина и содержащий указание на гражданство);

б) документов, подтверждающих факт проживания (для военнослужащих - прохождения военной службы) в населенном пункте, включенном в перечни населенных пунктов, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, утвержденные Правительством Российской Федерации, в периоды радиационного воздействия, включая день проведения ядерного испытания (выписки из похозяйственных или домовых книг, архивов жилищно-эксплуатационных управлений, жилищно-коммунальных отделов, справки паспортных столов, справки, выданные архивами образовательных учреждений, или другие документы, подтверждающие факт проживания в населенных пунктах, включенных в перечни).

чревато ли чем то для работников попадающих под сокращение своевременно не предпринятые мероприятия по сокращению?

Сокращение по пункту 2 ст. 81 ТК РФ ( сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя):

в данном случае помимо обязательного уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику все вакансии соответствующие квалификации работника , в том числе и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников :

согласно ст. 179 ТК РФ - преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предприятия обладают следующие категории работников :

- с более высокой производительностью труда и квалификацией;

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным;

- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам , получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам , повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Помимо этого коллективным договором (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников , пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права при сокращении были нарушены, то обратитесь в ТИ или в суд (3 месяца).

НАРУШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАШЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ НА ОСНОВАНИИ РЕШЕНИЯ СУДА.

КАК СЛЕДУЕТ ИЗ ВАШЕГО ВОПРОСА ИМЕЮТСЯ НАРУШЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ, В СВЯЗИ С ЧЕМ МОЖНО ПОДАТЬ ИСК О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе. Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников";

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;

д) предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе. Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Вам в любом случае должны выплатить все причитающееся, которое в любом случае можно будет получить через суд, с поддержкой комиссии по трудовым спорам.

Добрый вечер !

Сокращаемым работникам в этой ситуации нужно хорошо знать положения статей 78, 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

В случае нарушения их трудовых прав они вправе обратиться с заявлением в прокуратуру, в государственную инспекцию труда и (или) в Суд.

Для обращения с исковым заявлением в Суд по трудовому спору нужно придерживаться сроков, установленных статьей 392 ТК.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи всем.

Вопрос чревато ли чем то для работников попадающих под сокращение своевременно не предпринятые мероприятия по сокращению?

Зухра, всё идёт планомерно, пока ничего не нарушено. увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК).

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения или согласия соответствующего профсоюзного органа.

Если Вас интересует предоставят ли Вам гарантии работникам при сокращении, то ответ будет: "ДА". Вас должны будут уведомить за 2 месяца, предлагать любые имеющиеся вакансии и произвести при увольнении все выплаты по ст. 178 ТК РФ

Сообщите об этом в прокуратуру