Может ли работодатель изменить заработную плату после перевода на другую должность и удержать уже выплаченные средства?
Была переведена работодателем на другую должность. На руках есть копия приказа о переводе с указанной заработной платой (оклад+надбавка за сложность и напряженность). Через месяц сообщают, что моя надбавка должна быть меньше, т.е хотят переделать приказ и удержать с меня уже выплаченную заработную плату. Законно ли это? Какова процедура снижения заработной платы? Куда можно обратиться для разрешения данной проблемы?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Никаких приказов не подписывайте.
Об изменении размера оплаты труда вас обязаны предупредить письменно за два месяца.
Спросить
С 13 марта 2013 года была переведена на другую должность с меньшим окладом, но бухгалтер насчитывала заработную плату по старому окладу до мая 2013 года (приказ о переводе на должность есть). В мае 2013 года с моей заработной платы удержали излишне выплаченные суммы за март и апрель. Правомерны ли действия администрации?
Должны ли входить в расчет оплаты выходных дней постоянные ежемесячные надбавки к окладу (доплата за интенсивность труда, надбавка за сложность и напряженность, премия 5 % от оклада + две вышеперечисленные надбавки). Я работаю в бюджетной сфере. Мне расчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.
Конкурсный управляющий хочет взыскать заработную плату, вернее разницу, у меня на руках сохранился договор на пол ставки, хотя в последующем было подписано доп. соглашение о переводе на ставку, данное доп. соглашение было утеряно, но есть скрин приказа подписанный директором, о повышении заработной платы, в котором указана заработная плата! Что делать? Могу ли я доказать, что эту разницу я получала законно, учитывая, что я не входила в аппарат управления, не занимала руководящую должность, что бюы я сама могла завысить себе з/п.
Добрый день! Сократили 8.12.2017 с связи с банкротством предприятия. При сокращении не была выплачена заработная плата за 1,5 года. На руках имеется судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате от 24.11.2017. Подскажите пожалуйста как получить свою заработную плату? Куда необходимо обратиться?
Как можно официально зафиксировать, чтобы в расчет оплаты выходных, праздничных дней входили постоянные ежемесячные надбавки к окладу (надбавка за сложность и напряженность 100%, надбавка за стаж - 10% ). Я работаю в бюджетной сфере. Мне рассчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.
У меня оклад 15 000. сложность напряженность составляет 100%. Как они начасляются? Какова чистая сумма сложности напряженности?
У меня хотят удержать с заработной платы переплату за неправильный расчёт бухгалтера по премии за сентябрь месяц! Хотя заработную плату за октябрь месяц я уже получил! То есть прошло уже более месяца с обнаружения ошибки бухгалтера. Являются ли действия работодателя правомерными?
Как быть если организация задолжала заработную плату за 2015 г с января по апрель месяц
? Суд вынес приказ о взыскании заработной платы с организации, после чего дело передали судебным приставам, но до сих пор нет никаких результатов. Скоро уже будет год, как мы не можем выбить свою заработную плату. Что делать? Куда еще можно обратиться?
Поступило два одинаковых приказа на одного и того же человека о назначении в качестве ИО заведующей, но дело в том, что в первом приказе дана надбавка в виде разницы окладов текущей должности и должности заведующей, а в следующем приказа дана надбавка 30% от оклада заведующей. Первый приказ подписан работником, но работодатель требует, чтобы работник подписал второй приказ, соответственно которому оклад работника будет значительно меньше. Что можно сделать в таком случае?
С 01.01.17 у меня повысился оклад. Надеялась на повышение заработной платы. Получив жировку, обнаружила, что работодатель уровнял заработную плату с прошлым месяцем, уменьшив стимульные надбавки. Что можно предпринять в данном случае... Или это законно (работаю в детском саду, зарплатой не похвастаться...)
