Возможность прямого найма охранников строительной компанией и вопросы оформления трудового договора и оплаты при работе без ЧОПа
Хочу устроиться на работу (охранник с лицензией). После звонка в фирму я узнал что работодатель ни ЧОП или ЧОО, а крупная строительная компания. То есть она набирает охранников сама, договора с каким либо ЧОПом у нех нет. Естественно я спросил почему так, ответ был такой - нам дорого нанимать ЧОП. Вот у меня и возникает вопрос - имеет ли строительная фирма вообще право нанимать охранников в таком порядке? И ещё, как мне было разъяснено, по ТК оформляют только со второго месяца работы, а первый месяц идет как испытательный срок и на него заключается договор возмездного оказания услуг, из чего появляется второй вопрос: не полуится ли так, что я месяц отработал, договор возмездного оказания услуг со мной расторгают и я оказываюсь и без работы и без зарплаты? Заранее спасибо.
Геннадий!
В данном случае это "трудовой договор мы подпишем после испытательного срока" означает "Пока мы тебя не оформляем никак, фактически ты у нас вообще не работаешь, если что. Что-то мы тебе заплатим по доброте душевной, чтобы сразу не сбежал. Не понравишься - просто выкинем без причитающихся выплат и соблюдения процедур увольнения через месяц".
Ситуация, конечно, распространенная. Что ее незаконности не отменяет.
Спросить
Геннадий, она может Вас нанять не охранником, а каким-нибудь, например, администратором, но по сути Вы будете охранять.
Действительно с Вами могут не перезаключить договор , но в любом случае если Вы по факту работали там, то можно будет по договору зарплату за месяц взыскать (указанную в договоре).
Спросить
Работаю 7 месяцев по договору возмездного оказания услуг (первые 3 мес - испытательный срок по такому договору, я была согласна), после испытательного срока меня обещали взять по трудовому договору. Но потом мне сказали, что есть в фирме нововедение: учащихся теперь берут только по договру оказания услуг. Я проработала 3 мес, привыкла к колллективу, да размер з/п устраивал, я осталась. Но не могу не поболеть, ни в отпуск сходить, ничего не оплачивается. Есть договор, доп. соглашения, акты с печатями+Листки учета рабочего времени (дни, время работы, и сама работа указана, которую я выполняла). Хочу подать исковое заявление в суд на признание договора возмездного оказания услуг трудовым. Это возможно? Какие "первые" шаги мне нужно сделать? Какой суд итд.? И вопрос: отчисления не во все фонды ведь были (только в ПФ). Если суд признает договор трудовым, все доначисления в фонды за весь период работы кто обязан будет сделать, я или работодатель? И запись в трудовой появится с того дня, как заключила фирма со мной договор оказания услуг? Заранее, спасибо.
Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Следовательно работодатель был обязан заключить с Вами трудовой договор, наше законодательство не предусматривает оформление трудовых отношений каким либо другим документом. Работодателю грозит штраф.
С уважением, Друзин Алексей
СпроситьРаботаю охранником два месяца, договор еще не успели заключить с чопом, но по указанию работодателя были допущены к работе на объект, проработав два месяца, нас сменила другая охрана без предупреждения, чоп отказывается выплачивать деньги за два месяца, хотя фирма объекта вовремя перевела деньги чопу, что делать как получить деньги за работу от Чопа?
Вам нужно писать коллективную жалобу в трудовую инспекцию а затем иск о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьУстроилась на работу на испыательный срок 3 месяца. Был заключен договор возмездного оказания услуг. Отработала 1,5 месяца, хочу уволиться, предупреждала об этом работодателя заранее (за две недели). когда срок, который я оговорила подошел к концу работодатель сказал, чтобы я отработала две недели после написания заявления на увольнения. В договоре не было прописано, что я должна отрабатывать 2 недели. На что мне был ответ: в нем вообще много чего не указано, для всех правила одинаковые. Как мне поступить в данном случае? Нужно ли писать жалобу на моего руководителя непосредственно директору фирмы?
Если вы были на испытательном сроке, то вы вообще имеете право предупредить работодателя за 3 дня и уволится без отработки 2 недель.
СпроситьМесяц назад срочно нужно было снять квартиру. Обратилась в московскую фирму ООО «Престиж», с которой заключила Договор (на возмездное оказание услуг). По условиям договора фирма должна была обеспечивать меня информацией о сдаваемых помещениях в виде контактных телефонов. Стоимость услуг фирмы 7500 р., в случае невыполнения обязательств по истечению месяца фирма либо возвращает деньги либо продляет договор. Мне давали номера либо несуществующие, либо квартиры были сданы. Через месяц я захотела забрать деньги, фирма отказала сославшись на то, что обязательства свои они выполнили,
В договоре есть пункт Исполнитель считает исполнившим свои обязанности по настоящему Договору перед заказчиком с момента подписания Сторонами Акта выполненных работ настоящего договора. Такого акта я не подписывала, что и предъявила фирме, попросив показать мне его хотя бы. Мне отказали. Я просила дать контакты дирекции или юр. отдела, но со мной не стали разговаривать!
Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Возможно ли вернуть деньги? Можно ли подать в суд на фирму?
Добрый день.
Такой лохотрон очень распространен, напишите заявление в полицию - это мошенничество, никто ничего не собирался выполнять. а полиция занимается такими вопросами и деньги вам вернут.
СпроситьВилена, это распространенный лохотрон. Якобы предлагают в аренду квартиры, комнаты, что угодно и по низким ценам. На самом деле ничего у них нет и они вообще этим не занимаются. Только создают вид. Далее деньги присваивают. Обращайтесь в ОВД с письменным заявлением. Если откажут в возбуждении - можно будет попробовать в суд.
СпроситьВ течении какого времени, после увольнения можно предъявить претензии по заработной плате бывшему работодателю? На испытательный срок работодатель принимает не по трудовому договору, а по договору оказания услуг, скажите, почему такой договор может применяться? Выплачивались у меня отчисления при таком договоре? И шел ли стаж при таком договоре? А так же при увольнении, если я два месяца проработала по такому договору, а месяц по трудовому договору, выплачивается ли мне компенсация за неоплаченный отпуск. Заранее спасибо.
В течении какого времени, после увольнения можно предъявить претензии по заработной плате бывшему работодателю? На испытательный срок работодатель принимает не по трудовому договору, а по договору оказания услуг, скажите, почему такой договор может применяться? Выплачивались у меня отчисления при таком договоре? И шел ли стаж при таком договоре? А так же при увольнении, если я два месяца проработала по такому договору, а месяц по трудовому договору, выплачивается ли мне компенсация за неоплаченный отпуск. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работу, выполняемую по договору оказания услуг, не распространяются.
Спросить
Если по договору оказания услуг, то это не трудовые отношения, а гражданско правовые. Чтобы предъявить какие либо претензии в рамках трудового законодательства, нужно сначала обращаться в суд и устанавливать именно факт трудовых отношений. В противном случае ничего нельзя сделать. Естественно, никакого стажа вам не шло и идти не могло.
СпроситьЯ отработала в фирме месяц по ученическому договору и подписала трудовой договор, после увольнения в трудовую книжку была произведена запись о работе только с дня подписания трудового договора. На вопрос почему они не внесли первый месяц ответ был что это такие правила фирмы. Законно ли это? И ещё вопрос трудоустраивалась я на зарплату 31500 из них 19000 оклад и 12500 бонус, но фирма указывает в двух договорах только оклад, про бонусную часть ни слова, соответсвенно бонус они не платят ни кому ссылаясь на то что по договору они все выплатили. Как быть? Так же фирма не выдаёт расчётные листы и при увольнение не выдаёт справки для расчёта больничного листа. Что делать?
Надежда, здравствуйте.
Работодатель не прав.
По Вашей ситуации я бы рекомендовала обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по г. Москве (если речь идёт об организации из Москвы), предварительно зарегистрировав у работодателя (или же выслав на его адрес письмо с описью вложения) заявление о выдаче расчётного листка, справки по ф.2-НДФЛ с справки для расчёта больничного по ф.182 н.
Выдержка из статьи 61 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
За нарушение норм трудового законодательством предусмотрена административная ответственность (в т.ч. статьи 5.27., 5.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Рекомендую Вам не тянуть с обжалованием действий работодателя.
Информация с сайта Государственной инспекции труда в городе Москве:
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
«Горячая линия»: 8 (916) 085-81-03
Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00
Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно)
Эл.почта: gitmoscow@mail.ru
Личный прием граждан и организаций:
Среда с 10.00-13.00;14:00-17:00
по адресу ул. Марксистская, д. 24, к. 2 ведется по предварительной записи на сайте онлайнинспекция. Рф (Центр обслуживания населения, 1-ый этаж, ком. 127; 7 мин. пешком от ст. метро Марксистская)
Понедельник, вторник с 10.00-13.00;14:00-17:00; четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45
по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 ведется в порядке «живой» очереди (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВAО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
СпроситьЯ была принята на работу на должность корректора. Параллельно со мной заключили договор возмездного указания услуг о работе уборщицей. Действие договора было приостановлено через месяц под предлогом того, что работник, принятый на основную ставку, не имеет права параллельно работать по такому договору. Насколько правомерно решение администрации о приостановлении действия договора возмездного оказания услуг? Спасибо.
Моя дочь проработала у частного предпринимателя пять месяцев. Первый месяц она отработала без договора, работодатель сказал ей что это была стажировка. После был составлен договор на два месяца, это как написано в договоре срок испытания. И два месяца она отработала вообще без договора, после чего работодатель выгнал ее не оплатив отработанный месяц. За время работы она всегда получала меньше минимальной ставки оплаты труда. Объясните какой есть выход из создавшейся ситуации? Что можно предпринять?
Евгений! Если для вас необходимо сделать запись в трудовую книжку о месте работы вашей дочери, следует обращаться в суд с иском о внесении записей о приёме и увольнении. Что касается заработной платы, то, можно уточнить, какую зарплату вашей дочери указывали на собеседовании и подписывала ли ваша дочь при получении зарплаты какие-либо документы?
СпроситьХочу устроиться на работу в фирму по предоставлению персонала. ООО Стандартсервис-фирма. Предлагают на подписание договор возмездного оказания услуг с этой фирмой а направляют у на работу у другого работодателя, тоже ООО. Можно ли на такой договор соглашаться?
На что соглашаться - дело Ваше, Дмитрий.
При этом, за то, что не указано в договоре, в конечном итоге Вам не обязаны будут платить (или придется отстаивать свою позицию в суде).
СпроситьВопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, подскажите пож.1. возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, работающим по договору возмездного оказания услуг (работа с деньгами), и если договор об оказании услуг заключается на 3 месяца, далее возможно опять на 3 месяца, то и договор о мат. отественности (если это возможно) заключается каждый раз на срок договора об оказании услуг?
2. Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу, работающему по договору возмездного оказания услуг? Спасибо.
1. Возможно, свобода договора (ст. 421 ГК РФ), но зачем? Гражданско-правовой договор уже регулирует имущественные отношения. Если в тексте договора это не отражено, то применяются соответствующие положения ГК РФ. И материальная ответственность возникает из самого факта передачи необходимого для оказания услуг имущества (если это предусмотрено договором).
2. Не вправе, если такого права не предусмотрено в тексте договора, это не трудовой договор, основанный на подчинении законным указаниям работодателя, а гражданско-правовой - только по соглашению сторон.
Спросить
