Возможно ли служить по контракту с судимостью по статье 158?
Хочу пойти служить по контракту. Был судим по ч 1 ст. 158. 8 месяцев исправительно трудовых работ с удержанием 10% от заработной платы. Есть возможность или нет?
Могу ли я служить по контракту в армии если у меня по статья 158 часть 1 были исправительные работы с удержанием с заработной платы 10%
Хочу пойти служить по контракту. Но был судим в 2013 году по статья 158 часть 1 дали часы отработки. Не подскажете если возможность попасть на службу.
Я хочу служить по контракту в вдв у себя в городе но я был судим есть ли возможность служить? Александр.
Здравствуйте, если судимость погашена, то теоретически не имеется препятствий для поступления Вас на военную службу по контракту, поскольку в силу ч.6 ст.86 УК РФ погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с ней.
СпроситьЯ хотел служить по контракту, когда дело дошло до подписания контракта я узнал что меня не правильно информировали по поводу условий проживания и заработной платы и я отказался подписывать контракт. Скажите пожалуйста в течении какого срока делают отмену приказа и могу ли я пойти служить в другую часть? Или надо некоторое время подождать?
Хочу служить по контракту, по призыву год назад отслужил, но был осуждён по ст.158 в виде исправительных работ, и сразу же по амнистии погашена. Есть ли шансы пойти по контракту.
Сегодня в армии - по усмотрению работодателя. При устройстве сразу об этом скажите - т.к. судимость погашена и формально Вы не судимы.
СпроситьЯ был осужден 30 декабря 2014 г по статья 158 часть 2 к 1 году исправ работ с удержанием из заработнай платы 15 процентов пападаю я под амнистию или нет?
Что является удержанием из заработной платы, будет ли являться удержанием всзыскание на заработную плату для погашения беспроцентного займа выданного предприятием своему работнику. Возможно ли удержание из заработной платы для погашения вышеуказанного займа более 20 %.
Спасибо.
Уважаемая Аня!
Удержания из заработной платы работников регулируются нормами трудового законодательства (ст. 124 - 126 КЗоТ РФ). Статьей 124 КЗоТ установлен перечень случаев, при которых допускается удержание определенных сумм из заработной платы работников (к таким случаям, в частности, относятся удержания за неотработанные дни отпуска, для возврата аванса, при возмещении ущерба, причиненного работником предприятию). В статье 125 КЗоТ установлено ограничение на удержание из зарплаты работников, которое составляет 20% (а в особо предусмотренных законодательством случаях - 50%).
Основным юридическим признаком действий работодателя по удержанию определенных сумм из зарплаты, допускаемому трудовым законодательством, является то, что такие удержания осуществляются без получения на то согласия самого работника. В случае же заключения работником с предприятием договора займа (выдача денежных средств предприятием работнику на условиях возвратности и срочности также означает заключение сделки займа)взаимоотношения предприятия и работника регулируются нормами другого законодательства - гражданского (ст. ст. 807-818 Гражданского кодекса РФ, ГК РФ), в связи с чем правила КЗоТ в данном случае действовать не будут. Условия любой гражданской сделки, в т.ч. и сделки займа, определяются в результате добровольного волеизъявления сторон и не могут подчиняться каким-либо властным или административным нормам и правилам. Следовательно, возлагая на себя ответственность по возврату полученной суммы займа, работник реально понимает, за счет каких источников и средств он будет возвращать эту сумму, поэтому вправе направить на это, в том числе, и суммы своей заработной платы. В каком размере будут удерживаться из заработной платы работника суммы для погашения займа - решать самому работнику. Он может направить на погашение займа всю сумму зарплаты (если у него к тому же имеются иные источники доходов) или только ее часть. Ограничить размер таких удержаний может только сам работник своим волевым решением. Поэтому, в Вашем случае размер удержаний из зарплаты на погашение суммы займа может быть ограничен только самим работником и, соответственно, не может ограничиваться трудовым законодательством, поскольку нормы КЗоТ, как уже сказано выше, в данном случае неприменимы. Обращаю Ваше внимание, что для возможности осуществления подобных удержаний в бухгалтерии предприятия должны находиться документы, позволяющие осуществлять такое удержания (заявление самого работника об удержании и в каких размерах, или договор займа, в котором имеется условие об удержании из зарплаты). В отсутствие таких документов предприятие не вправе производить удержания из зарплаты работников для целей погашения займа.
Юрист Озерова Ирина Вячеславовна,
09.10.2001
Спросить
Был судим по статье 112.1 ограничение свободы на срок 5 месяцев. Могу ли пойти служить по контракту?
Добрый день. Если судимость снята или погашена, то служить сможете
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ
Статья 23. Освобождение от призыва на военную службу. Граждане, не подлежащие призыву на военную службу. Освобождение от исполнения воинской обязанности
3. Не подлежат призыву на военную службу граждане:
б) имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления;
Спросить
