Организация работы и требования к сотрудникам в магазине бытовой техники - инфосессии и собрания без оплаты и их регулирование в соответствии с Трудовым кодексом
Работаю в одном из магазинов бытовой техники и электроники. График работы магазина начинается в 10.00 и заканчивается в 21.00. Каждый день, тем сотрудникам, смена которых начинается с утра, необходимо приходить каждый день на полчаса раньше на так называемую инфосессию, на которой подводятся итоги вчерашнего дня и ставятся цели и задачи на сегодняшний день. Разумеется эти полчаса не оплачиваются. Также периодически проводятся собрания магазина, и не важно-выходной у сотрудника, или его смена начинается с 12.00, ты обязан появиться на собрании, иначе пишешь обьяснительную с причиной неявки на собрании. В трудовом договоре про эти собрания ничего не нашел. Подскажите, какими статьями ткрф можно руководствоваться, и как вообще поступать в подобных ситуациях?
Мой сын работает в магазине бытовой техники по текущему графику, должен ли он присутствовать на собраниях в свой выходной день (работников магазина заставляют приходить на собрания, иначе неприятности) Спасибо!
Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками.
Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной.
Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня.
Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это?
Спасибо.
Доброй ночи! нет нужно писать на 2 суток.Обращайтесь если остались вопросы, желаю вам всего самого лучшего.
СпроситьЯ работаю в ночную смену, наша старшая мед. сестра устраевает ежемесячные собрания. Требуя сто процентную явку. При неявке отменяет собрание и переносит на другой день. В трудовом договоре нет такого пункта, что я обязана посещать эти собрания, но при неявке следуют угрозы неприятностями. Есть ли такой закон что я в свой выходной тем более после ночной смены должна их посещать, или это привышение полномочий.
Вы вправе обратится в инспекцию по труду при администрации г.Бийска решайте ваш вопрос на месте!!!
СпроситьМожно ли приравнять появление сотрудника на производственном собрании в пьяном виде если собрание происходило в его личный выходной день, но он о необходимости собрания был предупрежден заранее?
Нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в то время, когда он не находится при исполнении трудовых обязанностей не является дисциплинарным проступком. Более того, если станет известно официально, что работников заставили явиться на собрание в выходной день, то работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ - штраф до 50 тысяч рублей.
Спросить
Добрый день! Для дачи полного и достоверного ответа необходимо знать было ли проведено медицинское освидетельствование работника? Отнесено ли ЛНА Вашего предприятия участие в производственном собрании к рабочему времени?
Спросить
Добрый день!
Нахождение работника на территории работодателя ещё не подтверждает факт течения рабочего времени. Согласно ст.91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Если данный работник был, с предварительного письменного уведомления, извещен о сверхурочной работе, приходящейся на его выходной, тогда Вы вправе его уволить в соответствии с пп.б, п.6.ч.1 ст.81 ТК РФ, перед этим необходимо зафиксировать факт опьянения, отстранить работника от работы и затем затребовать письменные объяснения.
Увольнение не обязательная мера, Вы можете ограничиться предупреждением или замечанием.
Однако, если выходной день работника, действительно является днём, в который работник был освобождён от выполнения трудовых обязанностей, каких – либо мер в отношении его принять нельзя. Для дальнейшего недопущения подобных случаев, рекомендую ограничить доступ работников в нерабочее время на территорию предприятия.
С уважением, Иванов Сергей Александрович!
СпроситьЯ работаю по графику 2/2 оплата почасовая и стоматит из окладной и премиальной части, нам ввели собрания каждый пн в 9 утра и у меня иногда выпадает собрание в выходной день! Начальник говорит кто не будет приходить того будут штрафовать, законно ли это? Могу ли я вообще в выходной день не приходить на собрание?
Здравствуйте. Один раз можете не прийти, два раза. Потом работодатель, если он не дурак - легко найдет формальную причину для увольнения. Поэтому совет всегда универсален: если Вас не устраивают условия труда - проще всего увольняться и искать новую работу.
СпроситьНет незаконно, обратитесь в полицию по данной статье как самоуправство. В трудовых отношениях нет штрафов.КоАП РФ, Статья 19.1. Самоуправство
Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса, -
(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 250-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьУ меня график 2\2, при этом руководитель требует приезжать в 8 утра в офис на собрание, а смена начинается в 10 утра, это время не оплачивается, так же руководитель требует в мой выходной (если он выпадает на дату собрания) так же приезжать в 8 утра. Законно ли это?
Название фирмы ООО Финансовое агенство, работаю кредитным специалистом.
Здравствуйте. Нет, это неправомерно. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьЗаставляют ходить на собрания в выходной и после работы после 21.00 ч т к офис работает до этого времени... так же заставляют ходить утром в 8.15 также даже кто на выходном... собрание утром занимает 20 минут... вечером примерно час вопрос а справедливо ли это?
Уже собрание было в начале месяца (подведение итогов и изучение новых планов) к чему ещё 5 собраний дополнительных и если не придёшь то пишешь объяснительную.
Доброго времени суток.
Уважаемая Анна, вы не указываете на какое собрание вас так приглашают часто.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьО каких собраниях и где идет речь. Уточните вопрос, если хотите получить ответ по существу. Вы может быть и поняли, что написали, а мы - нет.
Спросить
Доброго времени суток. Если данные собрания не предусмотрены трудовым договором и внутренними инструкциями, то имеете полное право не ходить на них. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьУ нас в компании принято решение что все сотрудники розничного отдала обязаны присутствовать на собрании нашего отдела один раз в неделю. Перед сменой у нас 1 час проходит собрание. Кроме того тех у кого выходной день тоже заставляют присутствовать на собрании. То есть в свой выходной нужно на 1 час придти обсудить насущные рабочие вопросы. Также в некоторых случаях возможно проведение дополнительного 2-го собрания в неделю. Правомерно ли требование работодателя обязывать работника являться на подобное собрание?
Кроме того существуют некие тренинги и обучения которые тоже проводятся перед рабочей сменой.
Так же в период новогодних праздников нам планируют отменить выходные дни, и обязать работать без выходных две недели.
Как должно оплачиваться вышеописанные периоды и смены?
Оклад в нашей компании 15000 рублей. Количество смен в неделю - 4, по 12 часов.
Дополнительно выплачивается:
- процент от оборота продаж.
- премия за продажу рекламных позиций.
- премия за высокий сервис.
Официальная заработная плата 30000. Остальное в конверте.
На данный момент выход в свой выходной день оплачивается в размере 500 рублей за половину смены. Полностью смена - 1000 рублей.
Выход в праздничный день оплачивается как обычно.
Кирилл, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
СпроситьВ нашей организации посменный 8 часовой график работы: первая, вторая и ночная. Сколько ночей подряд можно работать при таком графике (например три, четыре или пять), потом идёт отсыпной, который засчитывают как выходной и ставят первую смену (например в шесть утра ночная смена закончилась и на следующее утро первая смена в шесть утра), отдых 24 часа ставят как выходной. Допустим ли такой график работы?
Здравствуйте Елена!
Не допустим.
Во исполнение Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Но нельзя забывать и о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.
Меньший отдых допустим только при чрезвычайной ситуации. Но и в этом случае он не может быть менее 8 часов.
СпроситьНаш работодатель имеет привычку делать собрания в 5 утра, выходной или ты в отпуске его не волнует, не придёшь грозит уволить. Вопросы такие:1) имеет ли он право делать собрание в 5 утра, работа у нас начинается на разных точках по разному с 8-20.00, с 9-21.00,с 10-22.00, и соответсвенно сотрудники просыпаясь в 3-4 утра чтобы добраться до места проведения собрания, работают ещё и до 22.00. Ну и следующий вопрос: 2) имеет ли право вызывать в обязательном порядке на собрание в выходной день или с отпуска? Заранее благодарю за ответ.
