Анализ начисления зарплаты заведующего аптекой - соответствует ли тарифная сетка окладу и опыту работы?
Я заведующий аптекой, имею высшее образование, мой стаж 27 лет, работаю в больничной аптеке (реализация льготных медикаментов), мой оклад 4876,62 + стаж 30% (1828.73 руб.). Моя зар. плата за январь 2014 г. составила 6705.35. Правильно ли мне начислили? (как узнать тарифную сетку для моего оклада?).
Правильно ли мне начислили ?(как узнать тарифную сетку для моего оклада?).
С этим вопросом обратитесь в Гострудинспекцию они проверят правильность начисления и тарифную сетку за одно.
Спросить
Я работаю зав. аптекой льготного отпуска медикаментов в ЦРБ, произвожу отпуск лек. препаратов льготным категориям населения. Мой оклад-4870 руб.+30% за стаж+25% сельских.
Реализация медикаментов за год составляет 23 млн. руб,в штате я и оператор, который выполняет технический ввод рецептов в программу. Имею ли я права на стимулирующие надбавки? Где можно узнать нормативы по штатному расписанию? В других аптеках при такой же реализации медикаментов в штате 4 человека? На мои вопросы по надбавкам и увеличении штата гл.врач ЦРБ показывает на дверь. У меня двое детей еще учатся, без работы нельзя, поэтому как-то нужно выходить из ситуации мирным путем.
стимулирующие надбавки предусматриваются локальными нормативными актами (получите информацию об этом в отделе кадров если такие документы) - если есть, то вам должны производить выплаты;
это выплаты симулирующего характера - имеют целью стимулировать работника выполнять обязанности качественно и без нарушений....они не являются для работодателя обязательными (выплата производится - при выполнении объема работ, увеличение производительности труда и т.д.);
если к работнику имеются какие-либо претензии по работе 9по нарушению трудовой дисциплины), то работодатель может вынести приказ о лишении выплаты..
СпроситьРаботаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?
Я работаю заведующей 27 лет, образование высшее. Мой оклад 22500 плюс 1% премия, 225.00.
А воспитатель 1 квалификацией, высшем образованием и стажем работы 22 года со всеми надбавками получает 31770.00.
Правильно ли это? Куда мне обратиться?
Обратитесь в министерство образовании и науки Республики Татарстан, они принимают положения об оплате, вот одно из пложений.
Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 142 комбинированного вида» Вахитовского района г. Казани (2)
СпроситьЯ работаю поварам в детском саду г.Хабаровска. Мой оклат составляет 2900 руб. за месяц моя зароботная плата составила 6140 р не как не могу разобраться и выиснить у заведующей почему так мало. Подскажите как расчитать правильно зароботную плату?
Я работаю заведующим канцелярией в медицинском учреждении много лет, имею непрофильное, но высшее образование, мой оклад, на сегодняшний день, составляет 4545, что соответствует 2 квалификационному уровню, ... возможно ли повышение базового оклада в должности заведующего канцелярией, и что для этого нужно?
Мой вопрос о заработной плате. Я работаю зубным врачом (среднее специальное образование) в сельской участковой больнице Забайкальского края. Мой должностной оклад - 5500 р. Стаж работы 10 лет (60 % к окладу). Я имею I квалификационную категорию (20 %). Добавляются районный (40 %) и Забайкальский (30 %) коэффициенты. Подскажите как правильно расчитать заработную плату? И может ли должностной оклад быть меньше МРОТ (8500 р.)? Спасибо.
---Здравствуйте, а мы не бухгалтера. расчётом зарплат не занимаемся. Всего хорошего.
СпроситьЯ работаю заместителем заведующей в детском саду, мой оклад зависит от оклада заведующей. Сейчас пришла новая заведующая у которой оклад меньше, чем у предыдущей, и мне соответственно сразу убавили оклад, это правильно?
Нет. Не правильно. Оклад Вам вообще не могут убавлять без Вашего согласия и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте,
Самое главное, чтобы ваш оклад был не менее минимального размера оплаты труда. Всё остальное, на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. Нет, это неправильно, более того, Это незаконно. Изменение размера оклада является изменением условий трудового договора, А это возможно только с вашего соглашения путем заключение дополнительного соглашения. Обратитесь в письменной жалобы в трудовую инспекцию по данному факту.
СпроситьУ меня такой вопрос: я работаю воспитателем, у меня 1 категория, в 2012 г. получила высшее образование по специальности, но мой оклад не увеличился. Но у педагогов, которые работают на соответствии и имеют высшее образование в окладе имеют разницу с теми укого нет высшего образования. На работе мне сказали, что тот оклад, который на данный момент у меня-это потолок и прибавлять мне никто не будет. Подскажите на какой документ можно опереться, чтобы защитить себя.
Я работаю воспитателем в разновозрастной группе сельского детского сада (возраст детей от 2 до 6 лет, количество детей в группе 24 человека), у меня 1 категория, высшее образование, стаж работы 30 лет, график работы с 8 до 18 часов, оклад воспитателя резко отличается от оклада, с моей прежней работы в д. саду. На мой вопрос об окладе, бухгалтер объяснила, что сад находится в другом регионе (Калининградская обл), и статус сада другой. Правомерна ли разница в окладе, ведь от оклада начисляются надбавки?
Здравствуйте, Светлана! Правомерна, т.к. оклады не единые по всей стране, а различаются по регионам и работодателем. Размер оплаты труда определяется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), а также регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Уравниловки сейчас нет. И оплату получает каждый столько, за сколько смог себя "продать", т.е. договориться с работодателем на ту или иную сумму.
СпроситьНе сейчас такого, как было в советские время, когда оплата труда воспитателей в детских садах была одинаковой по всей стране Сейчас система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ воспитателей детских садов определяется на основании нормативных документов региональных и местных властей, поэтому оклады воспитателей могут существенно отличаться
Каким образом, устанавливается система оплаты труда для работников государственных и муниципальных учреждений (сад это муниципальное дошкольное образовательное учреждение) указано в статье 144 ТК РФ
В данной статье сказано, что система оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливается - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Получается что подобным образом, законодатель узаконивает такую разницу в окладах
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так зарплата по региону везде разная, и это действительно так и есть. Здесь соглашусь с бухгалтером. При трудоустройстве на работу с вами заключили трудовой договор и ознакомили с Колдоговором, и для вас это не должно стать новостью. Но возможно что они и не предприняли мер по внедрению новых систем оплаты труда». см. вместе с бухгалтером Письмо Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда»19 июня 2008
Правовым основанием введения новой системы оплаты труда педагогов государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", часть 2 статьи 26.14. Федерального закона N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Оклады устанавливаются в соответствие нормативными документами местной власти. В Калининградской области принято Постановление от 19 июня 2015 года N 35 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Калининградской области (с изменениями на 24 января 2020 года)" в котором прописаны оклады по группам должностей
Раздел II. Условия оплаты труда работников учрежденийГлава 1. Основные условия оплаты труда
[quote]9. Размеры окладов (должностных окладов) профессий рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248 н, и представлены в таблице 2.
Ваш оклад указан в трудовом договоре, а также в коллективном договоре с работниками также прописываются оклады. Надо исходить из квалифицированного уровня воспитателя детского сада, так как он у вас первый то и оклад согласно постановлению 8840 рублей.
СпроситьЯ работаю в медицинском учреждении зав складом, но у меня высшее техническое образование. Размер оклада назначили как при профессиональном средне-техническом образовании. Имею ли я право на больший оклад, либо повышающий коэффициент?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
