Вопросы стимулирующих надбавок и штатного расписания для заведующего аптекой льготного отпуска медикаментов в ЦРБ
Я работаю зав. аптекой льготного отпуска медикаментов в ЦРБ, произвожу отпуск лек. препаратов льготным категориям населения. Мой оклад-4870 руб.+30% за стаж+25% сельских.
Реализация медикаментов за год составляет 23 млн. руб,в штате я и оператор, который выполняет технический ввод рецептов в программу. Имею ли я права на стимулирующие надбавки? Где можно узнать нормативы по штатному расписанию? В других аптеках при такой же реализации медикаментов в штате 4 человека? На мои вопросы по надбавкам и увеличении штата гл.врач ЦРБ показывает на дверь. У меня двое детей еще учатся, без работы нельзя, поэтому как-то нужно выходить из ситуации мирным путем.
стимулирующие надбавки предусматриваются локальными нормативными актами (получите информацию об этом в отделе кадров если такие документы) - если есть, то вам должны производить выплаты;
это выплаты симулирующего характера - имеют целью стимулировать работника выполнять обязанности качественно и без нарушений....они не являются для работодателя обязательными (выплата производится - при выполнении объема работ, увеличение производительности труда и т.д.);
если к работнику имеются какие-либо претензии по работе 9по нарушению трудовой дисциплины), то работодатель может вынести приказ о лишении выплаты..
Спросить
Я заведующий аптекой, имею высшее образование, мой стаж 27 лет, работаю в больничной аптеке (реализация льготных медикаментов), мой оклад 4876,62 + стаж 30% (1828.73 руб.). Моя зар. плата за январь 2014 г. составила 6705.35. Правильно ли мне начислили? (как узнать тарифную сетку для моего оклада?).
Правильно ли мне начислили ?(как узнать тарифную сетку для моего оклада?).
С этим вопросом обратитесь в Гострудинспекцию они проверят правильность начисления и тарифную сетку за одно.
СпроситьЯ работаю в ГБУЗ СО Безенчукская ЦРБ зав. аптекой, осуществляю льготный отпуск медикаментов. За каждый месяц после сдачи отчетов в ЦРБ присылаются вознаграждения от фирм за реализацию медикаментов. Имею ли я права на какой-то % от суммы вознаграждения.
Не имеете права. И вообще, подобного рода вознаграждения противоречат Федеральному закону "Об основах охраны здоровья граждан", и руководство ЦРБ может серьезно пострадать.
СпроситьТакая ситуация. Работаю в школе бухгалтером, в феврале ухожу в декретный отпуск, на время моего отсутствия берут другого работника.. Но,в сентябре бухгалтерия переходит в центральзованную бухгалтерию при отделе образования, соответственно штатном расписании штат единицу бухгалтера убирают. Вопрос, имеют ли право меня уволить в связи с сокращением штата пока я буду в декретном отпуске.? и как быть в такой ситуации?
Вас могут уволить в данном случае только если организация в которой Вы работаете ликвидирована.
И то увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. А вас я так понимаю сокращают. Это не законно.
СпроситьПосле выхода на работу, после декретного отпуска, я числюсь в несуществующем отделе по новому штатному расписанию, руководитель сообщил мне, что в новом штатном расписании нет моей должности, поэтому когда ребенку исполнится 3 года меня сократят (вручив предупреждение за 2 месяца). Имею ли я право по закону, чтоб мою должность вернули в штат или это не изменит моего сокращения?
Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность). Поэтому, после выхода на работу после отпуска, вправе требовать свою должность. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Вас имеют право уволить в связи с сокращением только по исполнению ребенку 3-х лет. Соответственно, прежде обязаны уведомить письменно не менее чем за два месяца Согласно ст. 180 ТК РФ. Если вы уже вышли на работу, а за эти два месяца ожидания работодатель не может предоставить работу, то обязан обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. При этом уведомить могут и в период нахождения в отпуске, если смогут.
Если ваша должность подлежит сокращению, то вернуть её в ШР могут исключительно только в том случае, если суд признает увольнение по сокращению незаконным и вас восстановят на работе. После этого, как правило работодатель начинает процедуру заново и уже без нарушений, послуживших основанием для признания увольнение незаконным.
Спросить
Строго говоря пока Вы работаете, а значит Ваша должность еще в штате. Другой разговор, что она в штате просто потому, что работодатель из-за ст. 261 ТК РФ просто не может Вас уволить до достижения ребенком возраста 3-х лет. Если работодатель вообще убрал из штатного расписания Ваш отдел уже сейчас, то, на мой взгляд, он поступил неверно, но тем не менее на Ваших правах это никак не отразилось, поскольку Вас никто не уволил.
СпроситьКоллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона.
В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.
Работодатель не может выбрать одну надбавку, также как и изменять ее. Потому что это будет противоречить условиям трудового договора (ст. 57, 133-135 ТК РФ). Условия договоров вполне однозначные. Они не допускают того, чтобы работодатель мог сделать это в одностороннем порядке.
СпроситьЭти вопросы, решает сам работодатель, с письменного согласия работников, и на основании трудового договора и обязанностей работника. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Здравствуйте Иван
Если указана выплата за расширение зон деятельности в процентах то должна быть оплата в процентах
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством
Нельзя менять условия оплаты если они уже прописаны в договоре.
За нарушкние ТК работодатель несет ответственность по ст.5.27 КоАП
Пишите жалобу в ГТИ
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию...
II. Принципы формирования федеральной, региональных
и муниципальных систем оплаты труда
4. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих принципов:
а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации;
б) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
в) установление в государственных и муниципальных учреждениях систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;
г) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений.
Спросить
Вполне нормальные условия договоров. Работодатель не может сделать это в одностороннем порядке. Что целом соответствует закону. Эти вопросы решает сам работодатель, при этом требуется письменное согласие самого работника, ст.8,57,60.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Иван, если принимаются два инженера на одинаковые должности, то работодатель обязан применять при заключении трудовых договоров все надбавки, отраженные в положении о заработной плате и штатном расписании, так как в ином случае это будет дискриминацией (ст.3 ТК РФ) по отношению к тому, кто работает по одинаковой должности с меньшей оплатой труда, более того, в силу ст.22 ТК РФ
работодатель обязан:обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Удачи Вам.
СпроситьЦентральная районная больница (ЛПУ) рассматривает возможность создания на собственной базе аптечного пункта для розничной реализации лекарственных средств населению, в том числе и реализацию через ФАПы в сельских поселениях, в которых отсутствуют аптеки. В больнице имеется собственное аптечное подразделение, обеспечивающее ЛС стационар, поликлинику и льготные категории граждан (по рецептам бесплатно). Как на законных основаниях организовать розничную торговлю? В лицензии на фарм деятельность указано отпуск лекарственных препаратов (кроме отпуска физическим лицам). Спасибо.
Как на законных основаниях организовать розничную торговлю?Нужно дополнять лицензию чтобы в ней фигурировал и отпуск лекарственых препаратов физическим лицам
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!
Ваша должность действительно не может никуда деться в силу ст. 256 ТК РФ. Нарушений нет
Спросить
До достижения ребенком возраста 3 лет Вас уволить не могут, поэтому Вы еще работаете.
Спросить
Вас уволить не могут (и вроде бы не собираются). Надо выяснять почему всем сотрудникам повысили зарплату, а вам - нет.
В первую очередь стоит ознакомиться с приказом руководителя о повышении заработной платы. Если там написано, что всем сотрудникам повышают, то и вам должны были повысить.
СпроситьДолжностной мой оклад составляет 15000 руб. с ежемесячным денежным поощрением в размере 0,3 должностного оклада, надбавки за выслугу лет составляют 10%, за особые условия гражданской службы надбавка составляет 70%, за работу со сведениями, составляющими гос тайну надбавка в размере 10% от должностного оклада. В связи с этим хотел узнать правильно ли мне выплатили отпускные за 40 календарных дней, сумма которых составила 99 279 руб., в том числе материальная помощь в размере одного оклада. Спасибо большое за Ваш ответ.
Здравствуйте!Марат,расчет отпускных производится на основании заработной платы за предшествующие 12 месяцев.Надбавка за выслугу лет у Вас в течение года должна была меняться,могла быть 13-я зарплата.Поэтому рассчитать не представляется возможным.По моим предварительным подсчетам Вам должны были выплатить лишь 60 т.р.
СпроситьНа 1 апреля мой непрерывный стаж работы в школе 20 лет. директор отказывает в увеличении надбавки к окладу за стаж, хотя в положении о надбавках прописано свыше 20 лет надбавка 17%.говорит когда будет 21 год стажа тогда и будет такая надбавка. Но что тогда значит свыше 20 лет. а что 20 лет и 1 день разве не свыше?
У меня на предприятии планируют реорганизацию в форме присоединения и сокращение штата. Я работаю временно на период декретного отпуска сотрудника. В новом штатном расписании моей должности нет. Я знаю, что сотрудника находящегося в декретном отпуске сократить на могут, а как поступят со мной ведь должности в новой штатке нет. Подскажите пожалуйста.
