Нарушение прав на обработку персональных данных и отказ в трудоустройстве - как защититься

Я государственный гражданский служащий. Мой работодатель требует, чтобы я показала ему свою страницу в соцсетях (вошла под своим аккаунтом), чтобы просмотреть информацию, которую я там разместила. Свое согласие я на обработку персональных данных я давала. Насколько правомерны требования работодателя?

Есть ли возможность скрыть факт лишения в/у от потенциального работодателя (работодатель запросто у меня письменное согласие на обработку моих персональных данных)?

Зачем работодателю может понадобиться фактический адрес работника (не прописка, а именно проживание). Законно ли требование работодателя предоставить эту информацию (работодатель утверждает, что эта информация нужна для заполнения личной карточки работника)

Имеют ли право банки звонить моему работодателю, приезжать ко мне домой и на работу и имею ли я право отозвать своё согласие у банка на обработку своих персональных данных (телефон, данные контактных лиц и работодателя)

Не могу получить краткую характеристику от бывшего работодателя.

Действительны ли на 26.12.2015 г. утверждения и ссылки на статьи ТК РФ, указанные внизу. Спасибо.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из приведенной статьи, перечень указанных в ней документов является открытым.

Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Учитывая приведенные определения, характеристика работника содержит персональные данные в отношении него.

Как указано в ст. 85 ТК РФ, под обработкой персональных данных работника понимаются получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

В силу п. 1 ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Как указано в ст. 89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая данные нормы, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему характеристики, содержащей персональные данные работника, а работодатель обязан ее выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Сотрудник жилищного отдела передает информацию о изменениях (заявлениях и прочем) своим соседям (моей тете и ее семье) без моего ведома и согласияПричем частично в деле жилотдела раскрыта информация о заболевании по инвалидности. Законны ли ее действия? Как прекратит поток информации?

Нам поставили на работу аудио и видео наблюдение, и привлекли к просмотру обработке этих материалов фирму которая не имеет отношение к нашей компании, мы не даем согласие на наблюдение за нами любым людям не имеющим отношение к нашей компании и категорически против передачи аудио и видео записей всем кроме нашего работодателя. Прилагаю вам договор согласия, если мы его подписываем, имеет ли сторонняя компания обрабатывать, смотреть аудио и видео материалы с нами? Генеральному директору ЗАО"" ФИО Ген. Д От сотрудника ФИО СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных, осуществление аудио/видеозаписи, фотосъемки и обработку их результатов Я, в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" в целях: - контроля количества и качества выполняемой мной работы; - обеспечения сохранности имущества работодателя, даю согласие Закрытому акционерному обществу (данные нашей компании) на обработку моих персональных данных, осуществление аудио/видеозаписи, фотосъемки и использование информации, полученной в результате вышеуказанного сбора, а именно: - на осуществление видеонаблюдения и видеосъёмки на территории работодателя; - на совершение действий, предусмотренных пунктом 3 части первой статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", со сведениями о фактах, событиях и обстоятельствах моей трудовой деятельности, представленных в ЗАО «наша компания» с применением автоматизированных средств обработки, а также без использования средств автоматизации; - в соответствии с п.1 ст.152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, на использование своих изображений, аудио/видео/фото материалов с моим участием, равно как и иной информации, имеющей отношение ко мне, в рекламных, информационных и иных материалах, без выплаты мне дополнительного вознаграждения. Настоящее Согласие не даёт право ЗАО «наша компания» обнародовать и в дальнейшем использовать мои изображения, аудио/видео/фото материалов с моим участием, равно как и иную информацию обо мне, а лишь направлено на составление анализа моей трудовой деятельности. Перечень моих персональных данных, на обработку которых я даю согласие: - фамилия, имя, отчество; - возраст; Изображения, аудио/видео/фото материалы с моим участием, равно как и иная информация, указанная в настоящем Согласии, не может быть использована ЗАО «наша компания» способами, порочащими мою честь, достоинство и репутацию. Настоящим выражаю своё Согласие на сбор и использование информации, аудио/видео/фото материалов с моим участием, равно как и иной информация, указанной в настоящем Согласии в целях, предусмотренных настоящим согласием. Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме. О праве и порядке отзыва настоящего Согласия до истечения вышеуказанного срока уведомлён. / // (подпись) (расшифровка) Дата:

Чтобы получить по почте личную информацию по письменному запросу из государственного учреждения нужно ли кроме заявления предоставить такую информацию прилагать ксерокопию паспорта и согласие на обработку персональных данных, чтобы должностное лицо могло удостоверился в личности получателя информации и не отказало в предоставлении нужной информации затрагивающие права этого лица?

Работодатель не имея на то согласия работника разгласил сведения о работнике (фио, прошлые места работы, трудовую деятельность работника, личную информацию, семейную тайну) о чем была выпущена статья в газете с этими данными, а так же не имея согласия наводили о работнике справки и получали информацию в учреждениях здравоохранения, знакомых и др.лиц. согласия на обработку, получение персональных данных сотрудник не давал, и не был уведомлен об этом. Можно ли подать в суд на работодателя? Какие компенсации можно заявить?

Будущий работодатель просит согласие на обработку моих персональных данных, где указаны все мои паспортные данные и иная информация. Есть в этой процедуре какие то подводные камни?