Подскажите, кто выплачивает пособие по беременности и родам - только мы или обе организации?
Сотрудница нашей фирмы по совместительству работает на другом предприятии. Скоро она уходит в декрет. Подскажите, кто выплачивает пособие по беременности и родам - только мы или обе организации?
Всю сумму пособия по беременности и родам должна выдать ваша организация. Дело в том, что такая выплата упомянута в пункте 1 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6. А значит, пособие по беременности и родам должно выплачиваться по основному месту работы - там, где находится трудовая книжка работника. На этом настаивает пункт 100 того же Положения.
Кроме того, медицинское учреждение выписывает листок нетрудоспособности только в одном экземпляре. И на основании его копии получить пособие нельзя.
Спросить
Наша сотрудница работает по совместительству на двух работах, скоро уходит в декрет и будет получать пособие по уходу за ребенком в другой фирме. У нас она увольняется, но единовременное пособие по больничному (декрет) она хочет получить через нашу фирму. Возможно ли такое и может ли она сама получить пособие в ФСС, минуя нас?
Сотрудница уходит в декрет в 2014 г. по основному месту работы (организация А), совместительства на момент ухода в декрет нет. Расчетный период – 2012 и 2013 гг. В 2012 году она работала в организации А (основное место работы) и по совместительству в организациях - В и С. В 2013 году – по основному месту работы А и по совместительству в организации - С.
Подскажите, пожалуйста, можно ли взять в расчет среднего заработка для начисления пособия по беременности и родам все выплаты, начисленные в пользу сотрудницы в 2012 и 2013 г. по основному месту работы и по совместительству?
Я бухгалтер, сотрудница-совместитель собирается в декрет, так же она работает на основной работе в другой фирме, подскажите, пожалуйста, как я должна ей рассчитать пособие по беременности и родам?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя
СпроситьСотрудница работает на месте сотрудника, ушедшего в декрет. Сама она тоже уходит в декрет. На предприятии идет сокращение штата. Может ли работодатель сократить эту сотрудницу при выходе предыдущей, вне зависимости от состояния и срока беременности?
Елена, может, причем это не будет сокращением. Трудовой договор в данном случае прекращается по истечении срока действия.
Спросить
Ст.261 трудового кодекса
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ нахожусь в декрете. Работаю по совместительству в другой организации на пол ставки. Скоро выхожу в отпуск по беременности и родом с последующим выходом в декрет опять. Сохраняется ли за мной рабочее место по совместительству?
Сотрудница работает по основному месту работы и по совместительству (0,1 ставки). Ей назначается пособие по беременности и родам. Есть ли возможность оплачивать пособие по беременности и родам только по основному месту работы?
Здравствуйте. Пособие по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности),
а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка (Федеральный закон 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).
СпроситьНа нашем предприятии по срочному трудовому договору, срок окончания которого 24.07.2004, работает сотрудница, которая уходит в отпуск по беременности и родам с 15.05.2004. Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам? Спасибо.
Flex!
Статья 261 ТК.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
С уважением
Спросить
Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
С уважением,
СпроситьМы находимся в Крыму, сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, кто должен оплачивать пособие если она официально устроенная?
Сотрудница работает по основному месту работы и по совместительству (0,1 ставки). По совместительству она работает всего 5 месяцев. Ей назначается пособие по беременности и родам. В соответствии с ФЗ-255, ст. 13, п. 2.2., есть ли возможность у одному работодателей не оплачивать ей пособие по беременности и родам? Выплатить хотим, но только по одному месту работы.
