Проблема с оплатой за строительные услуги - что делать в данной ситуации?

Я работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.

В нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?

У нас в магазине за три месяца вышла недостача 190 тыс. руб,но к роме нас троих, работал человек, который не имеет ни какого отношения к этому магазину... теперь эту сумму делят только на нас троих.. В магазине стоят камеры, ключи находятся у хозяина постоянно... Что нам делать?

После увольнения директора всплыло несколько договор, которые ранее (и товары и расчеты) не проходили и никто о них не знает. Сейчас одна из компании требует уплаты долга за полученный товар, везде стоят подписи бывшего директора. Как аргументировать суду, что фирма не имеет никакого отношения к этим договорам.

Я работаю оператором в магазине самообслуживания. Недавно узнала новость, что наш магазин будет продан другой торговой фирме (тоже под магазин самообслуживания). Мой работодатель - ИП, который имеет еще 2 магазина в деревнях. Меня интересует вопрос, когда магазин будет продан, что будет с работниками, в частности со мной, имеет ли право новый работодатель нас уволить?

Я работаю в магазине обуви. Магазин открыли 17 октября 2012 года. В сети было 12 магазинов, из них 7 выкупила другая фирма. Работникам предложи перейти в эту фирму (новые магазины откроют на том же месте в том же комплексе.) наш магазин не выкупали, его просто закрывают. Нам предложили перейти в их фирму, но в другие районы города. На месте нашего магазина открывать магазин не будут. Мне не подходят другие районы. Нам предложили уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. У меня двое детей. Я мать одиночка. Старший ребенок инвалид. Как мне быть. И,что делать в такой ситуации?

Отпустила ребёнка погулять с одноклассником. В результате произошла такая ситуация. Они несколько раз заходили в магазин со слов продавцов и возможно что то украли, последний раз их поход в магазин закончился тем что их задержали за кражу шоколадки (украл одноклассник, мой сын был с ним). Их отвели в подсобку и они ожидали приезда милиции примерно минут 40. Как сказали сотрудники магазина мой сын признался что когда то он украл киндер в этом магазине. Мы с ним конечно поговорили и наказали. Добровольно пришли в магазин и расчитались за 2 киндера и шоколадку (киндер который когда то украл мой сын, киндер который когда то украл одноклассник и шоколадку с которой задержали). Правомерны ли действия сотрудников магазина? Имеют ли права они удерживать ребёнка в магазине без родителей (ребёнку 7 лет), ещё производить какие то допросы в которых он признался что когда то что то украл?

Мой отец ИП (имеет магазин хозтоваров). Сейчас он хочет передать мне свой бизнес: помещение магазина, находящееся в его собственности и сам бизнес. Я замужем, муж никакого отношения к магазину не имеет. Как нам переоформить ИП, товар, магазин, так чтобы муж в случае развода не смог претендовать на раздел? Спасибо.

27.01.2017 года были поставлены в известность телефонным звонком, который поступил на магазин от территориального руководителя компании АО «Дикси-Юг», о том, что магазин работает для покупателей по 31.01.2017 года включительно. С 01.02.2017 года магазин закрывается.

И в период с 01.02.2017 года по 04.02.2017 года сотрудники магазина собирают товар и 04.02.2017 года работают в этом магазине и этой компании последний день.

В письменной форме уведомлений о закрытии (ликвидации) магазина сотрудникам не поступало, заявления об увольнении сотрудники не писали и писать не собираются (хотя руководство об этом говорит прямо, мол у вас другого выхода нет). Предложений о переводе сотрудников на другой магазин также не поступало, т.е. получается 05.02.2017 года сотрудники остаются без рабочих мест, но еще трудоустроены в компании АО «Дикси-Юг».

Правомерны ли действия руководства? И что нам делать?