Как поступить, если работодатель предлагает перевести на более низкую должность и уменьшить оклад в связи с наймом нового сотрудника на мою прежнюю должность?
Заставляют написать заявление о переводе на на должность ниже, соответсвенно и оклад ниже. На мое место хотят взять другого человека. Что мне делать?
Вам надо отказываться от перевода, ни в коем случае не писать заявление. Если уволят, то будете обжаловать это увольнение в суде.
Спросить
Работаю в должности ведущего специалиста, высшее руководство просит написать заявление на перевод в должность специалиста для того, чтоб освободит должность и взять другого человека, так как я ушла в декрет с 6.03. Могут они взять этого специалиста на мою должность на время моего декрета? Соответственно и оклад у специалиста на это время повысится?
Как быть в случае перевода на должность ниже по статусу и окладом в два раза ниже чем на ранее занимаемой должности. О моем переводе меня поставили в известность, когда на мое место был принят другой человек. Задав этот вопрос руководителю, получила ответ;''А какая разница?''Новая должность и новый оклад меня не устраивает. Посоветуйте, пожалуста, куда мне обратиться? СПАСИБО.
Оратитесь с заявлением о несогласии с переводом в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге.
Руководитель — Мартынов Алексей Михайлович
Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а
Контактный телефон: (812) 746-59-86
E-mail: gitspb@mail.ru
Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника, допускается изменение существенных условий трудового договора по причине организационного характера только в случае если трудовая функция работника не изменилась, о предстоящем переводе Вас должны были известить за два месяца - нарушены статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьНашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.
Алина, вас должны предупредить о таком переводе не менее, чем за 2 месяца. Если этого не делают, это показывает безграмотность нового руководства. Если вас уволят - восстановитесь в судебном порядке.
СпроситьЯ написал заявление на перевод на другую должность, принимающая сторона подписала, а мой нынешний начальник подписал с заменой. Сейчас заявление находится в отделе кадров, якобы ищут замену. Могут ли мне теперь отказать в переводе или взять на новое место работы другого человека, в связи с тем что долго ищут мне замену? Прошло уже 2 недели с момента подписания перевода.
А может же получиться так, что скажут мы не можем найти вам замену, а принимающая сторона тоже ждать долго не будет. Есть вообще какие то сроки при переводе.
Спросить
Не установлены специальные сроки, поэтому использоваться будут разумные. Для такого случая в пределах месяца, исходя из крайнего срока увольнения по собственному желанию.
СпроситьЧислюсь на должности, но занимаюсь другой работой. Работодателю необходима моя должность, чтоб принять на нее другого человека. Работодатель требует написать заявление на перевод на другую должность, но место это декретное. Т.е если я пишу заявление, человек выходит из декрета и я на улице. Что будет если я откажусь писать заявление на перевод на декретную должность?
Во-первых, вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную вашими трудовым договором и должостной инструкцией.
Во-вторых, для выполнения вами другой работы работодатель обязан был заключить с вами дополнение к трудовому договору, где были бы указаны: условия иной работы, оплата, срок, и т.д.
В-третьих, вы не обязаны писать заявление на перевод, тем более - на декретную должность.
Противоправные действия работодателя можно обжаловать в ГИТ, прокуратуру или суд.
СпроситьКак правильно написать заявление что бы отказаться от перевода ниже стоящей должность при том что собственно ручно написал заявление на перевод.. но договор не подписывал.. я хочу забрать своё заявление на согласие на перевод ниже стоящей должности.
Алена здравствуйте! Напишите отзыв заявления в свободной форме, выразите в нем свое не согласие на перевод на нижестоящую должность, зарегистрируйте его.
Спросить
В данный момент являюсь сотрудником крупной компании на должности руководителя отдела. На днях пришли представители руководства и сообщили, что на мое место взят другой сотрудник (хотя свободна вакансия заместителя), а мне предлагается написать заявление о переводе на должность менеджера. Как поступить, что делать?
Спасибо!
Для такого перевода необходимо Ваше согласие, согласно ст.32 КЗоТ Украины. Напишите заявление, которое от Вас требуют - сами виноваты. Не напишете - в случае перевода имеете право обратиться в суд с положительным исходом.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?
Здравствуйте. На эти вопросы можно отвечать только после ознакомления с локальными (внутренними) документами организации. Законом порядок расчетов не регулируется. Только порядком, принятым в организации.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьВечер добрый. В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске. В октябре мне позвонили и сказали, что у нас изменилось название должности и оклад (в сторону повышения). Я написала заявление. Позже я узнала, что меня перевели на другую должность с тем окладом, к-й я прописывала в заявлении. Спросив у работодателя об этом получилаответ, что перепутали оклады. И в итоге на моей должности оклад ниже. Я с дуру подписала заявление на понижение оклада, а теперь жалею. Теперь, на сколько мне известно, мою должность с низшим окладом сокращают и меня обещают перевести в головное отделение на более высокий оклад. Что мне теперь делать? Я совсем запуталась.
мы тоже с вами запутались. Пока вы в декрете вашу должность не сократят - не имеют права, а вот перевод с вашего согласия на другую должность возможен - что собственно уже с вами и делали, вы только внимательно оклады сверяйте.
Ни в коем случае не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию, после него вам никто ничего не даст. Обязанности что-то дать в таком случае нет в законе.
СпроситьЯ занимают муниципальную должность зам. нач.отделе. Через месяц собираюсь в декретный отпуск. Сейчас мне предлагают написать заявление о переводе на должность ниже, для тот чтобы взять нового человека на моё место, но с меньшей. Зп. Я отказалась, но мне сказали что когда я уйду в декрет, мою должность зам. Нач. Выведут за штат, а вместо моей ведут в штат должность ниже и она будет постоянной. А я при выходе из декрета вообще останусь под вопросом примут меня или нет. Как мне поступить? Написать заявление о понижении и сидеть спокойно в декрете или не соглашаться и не писать заявление о переводе и быть в подвешенном состоянии и боятся выхода из декрета?
Здравствуйте, Наталия Васильевна!
При выходе из декрета, при отсутствии вашей прежней должности, организация должна предоставить вам новую должность. Там уже вам решать согласитесь вы на нее или нет.
Более квалифицированную помощь юрист может оказать Вам при устной консультации.
Спросить
