Оплата за детский садик в праздничные дни при нахождении ребенка на больничном - вопросы и решения
Как производится оплата в праздничные дни за детский садик если ребенок находился на больничном с 30 декабря по 10 января? Справка имеется.
Так как рабочими днями было 30 и 31 декабря,то данные дни вы оплачивать не будете,так как находились на больничном. Остальные дни считались праздничными,а значит выходные,которые так же не оплачиваются.
СпроситьПравомерна ли оплата за январь полностью в детский сад, если в праздничные дни ребенок садик не посещал? На основании каких законов?
У нас такая ситуация, с 18 декабря по 14 января 2016 г ребенок был на больничном (справка имеется) получили оплату садика, пересчитали только будние дни (новогодние праздники заставляют оплачивать!) законно ли это 7
Работник, работает по Графику с суммированный учетом рабочего времени. Берет отпуск на 2 дня с 31 декабря. В отпуск попадают праздничные дни с 1 по 8 января. Производство непрерывное. Работа в праздничные дни является нормальной работой (оплата производится как работа в праздничные дни и включается в норму рабочего времени за месяц). Как просчитать норму часов на январь?
Как оплатится по больничному листу при сменном графике в праздничные (новогодние) дни. На больничном была с 27 декабря по 10 января.
В январе 2014 г. праздничные дни с 1 по 8 января (они оплачиваются в двойном размере). Нам в бухгалтерии сказали, что оплата, как праздничных 1,2.3,4,5,7.Какие дни оплачиваются, как праздничные? Спасибо.
У меня такой вопрос, ребенок ходит в детский сад, в праздничные дни с 31.12.2015 по 15.01.2016 года у меня ребенок был на больничном (имеется справка), бухгалтерия не делает перерасчет за январь ссылаясь на то что в праздничные дни и так все отдыхают, и перерасчет за больничный не делают. Обязаны ли сделать перерасчет?
Работаю посменно - 2-2. В январе отработано 172 часа при норме 120 часов. Из них 44 - праздничные дни. Как должна производиться оплата праздничных и сверхурочных часов? Бухгалтерия включила в праздничные дни и сверхурочные. То есть заплатила не отдельно за 44 праздничнх и отдельно за 52 переработки. А только за 44 праздничных и 8 часов переработки. Законно ли это?
Если последний день отпуска приходится на 31 декабря (воскресенье), при сменном графике работы, возможно ли работнику выйти в смену 1 января, не перенося праздничные дни в отдых?
Работодатель настаивает на том, чтобы я все 8 праздничных дней в январе брала входными без оплаты.