Могут ли комиссовать и положена ли компенсация?
Могут меня сократить если я пенсионер. Если могут то какая компенсация мне положена.
Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ), то есть в первую очередь оценивается профессионализм работников и их полезность для компании. Здесь следует учитывать уровень образования, опыт работы, результаты очередной аттестации, выполнение плановых показателей, установленных для данной должности, наличие поощрений от работодателя, знание специфики работы, повышение работником квалификации по занимаемой должности и т.д. При этом сравнительный анализ квалификации сотрудников должен проводиться не только в пределах одинаковых названий должностей, но и по должностям с различными названиями, но при этом с аналогичными функциональными обязанностями. Я думаю, что у ВАС высокая производительность и квалификация. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами.
Особенности правового регулирования труда пенсионеров
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)
ПРО ВЫПЛАТЫ ПЕНСИОНЕРАМ ПРИ СОКРАЩЕНИИ И ЛИКВИДАЦИИ
"Новая бухгалтерия", 2006, N 7
Вопрос: Пенсионер уволен с работы в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В двухнедельный срок зарегистрирован в центре занятости для поиска подходящей работы.
Имеет ли он право на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения?
Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками. Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размерах, определенных ст. 178 ТК РФ. За ними сохраняется и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе и в течение третьего месяца по решению органов службы занятости населения.
Письмом Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 до сведения работодателей доведено разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в его Письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому у органов службы занятости нет достаточных оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.
Согласно ст. 23 ГПК РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, подведомственны мировому судье. Иными словами, вышеуказанные споры должны были рассматриваться в системе судов общей юрисдикции, а не арбитражными судами.
Однако отсутствие единства в арбитражной практике относительно вопроса о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца на основании ч. 2 ст. 178 ТК РФ свидетельствует о том, что этот вопрос является дискуссионным и спорным.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. И хотя в соответствии с Законом о занятости граждане, получающие пенсию по старости, не являются безработными, это положение не должно влиять на трудовые права, закрепленные в трудовом законодательстве. Статус безработного по Закону о занятости имеет значение для обеспечения граждан гарантиями в сфере социального обеспечения. Гарантии уволенным работникам, предусмотренные в ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, не связываются с отсутствием статуса безработного по Закону о занятости.
Иное толкование норм ст. 178 ТК РФ на основании установления факта получения пенсии по старости приведет к дискриминации указанных работников, что недопустимо при сокращении численности или штата, поскольку сокращение численности или штата работников как правовое явление исключает возможность на любом этапе проведения данных мероприятий перехода на "личности" и должно выражаться в распространении одинаковой правовой защиты на уволенных работников независимо от их правового статуса.
ТК прописан для всех работников, пенсионеров или нет. Причем за 3-й месяц пособие выплачивается только при предоставлении справки с биржи труда. Иначе получаете всего 2 раза. После всех положенных выплат вы благополучно расстаетесь с работодателем. Остальные отношения у вас уже с биржей, если вас поставят на учет.
СпроситьЯ военный пенсионер, мне положено каждый год отдых в санатории. Но если я не разу этими льготами не пользовался? Положена мне какая нибудь компенсация?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/28/30x30/300487.jpg)
К сожалению, компенсация в данном случае не предоставляется, так как это не обязанность направлять Вас в санаторий, а ваше право, которое вы можете реализовать, а можете нет. С уважением.
СпроситьЯ пенсионер МО Работаю При получении пенсии за февраль я не обнаружил компенсации В пенсионном фонде сказали что не положено, а мой сослуживец пенсионер и работает в Ленинградской обл. получил эту компенсацию. Вопрос положена ли компенсация?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Индексация военной пенсии положена, вне зависимости от того работаете Вы или нет.
СпроситьМеня отправили в отпуск без сохранения заработной платы а потом хотят сакротить положена ли мне какая небуть конпенсация.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Оплата простоя по вине работодателя-не менее 2/3 от среднемесячной зарплаты.Ст.157 ТК РФ.При сокращении обязаны выплатить выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенсацию на период трудоустройства за 2 месяца при условии ,что Вы встанете на учет по безработице в течение 14 дней.
СпроситьКак могут уволить пенсионера и положена ли какая-нибудь компенсация если увольнение по соглашению сторон.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
По соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя (основания - ст. 81 ТК РФ). Компенсация, ее размер, порядок и сроки выплаты оговариваются в соглашении о расторжении трудового договора, при нарушении сроков выплаты компенсации (предусмотренной данным соглашением) работник вправе обратиться в суд, взыскав не только недоплату, но и проценты, а также компенсацию морального вреда.
СпроситьМеня зовут Сергей Иванович. Подскажите пожалуйста, положена ли компенсация за поднаем жилья военному пенсионеру. Если положена, то в каком размере или какая сумма? Я военный пенсионер, проживаю в Хабаровске, снимаю квартиру, т.к. пока жильем от МО РФ для пмж не обеспечен.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/16/30x30/408761.jpg)
Что мне положено, какая компенсация при устройстве ребенка в лицензированный частный сад. Как можно и где получить компенсацию, кому она положена, и как осуществляется возврат налога.
для этого необходимо заполнить декларацию и вместе с документами перечень которых вам предоставят в налоговой вашего района по вашему требованию подать!декларацию и документы в налоговом учреждении проверятся о результатах проверки вас уведомят попросят открыть вклад "универсальный" в сбербанке куда в течении месяца перечислят деньги!по срокам процедура занимает 3 месяца в среднем!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Какая компенсация положена после смерти военного пенсионера.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте! Согласно ФЗ РФ №8-ФЗ выплата социального пособия на погребение производится на основании справки о смерти органом, в котором умерший получал пенсию, работодателем, являющемся страхователем по обязательному социальному страхованию, органом социальной защиты населения. Выплата пособия на погребение осуществляется не позднее 6 месяцев со дня смерти за счет средств ПФ РФ, ФСС.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. с работы приходит письмо о сокращении по причине того что организация финансовую деятельность не ведет. При сокращении сказали что компенсация мне ни какая не положена, т.к. я устроилась, ушла на больничный, а потом в декрет. Могут ли меня сократить и положена ли мне компенсация?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/10/30x30/7c6cb5579f0e931dd12ff2ee94747c47.jpg)
В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.
Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске. Это возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .
В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.
Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:
желания самой работницы;
полной ликвидации компании;
совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.
То есть сократить женщину-декретницу можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.
СпроситьКакая компенсация положена пенсионеру беженцу с украины.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201606/28/30x30/231179.jpg)