Увольнение в декрете - есть ли компенсация и правомерно ли сокращение?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. с работы приходит письмо о сокращении по причине того что организация финансовую деятельность не ведет. При сокращении сказали что компенсация мне ни какая не положена, т.к. я устроилась, ушла на больничный, а потом в декрет. Могут ли меня сократить и положена ли мне компенсация?
В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.
Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске. Это возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .
В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.
Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:
желания самой работницы;
полной ликвидации компании;
совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.
То есть сократить женщину-декретницу можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. в 1,6 я выходила на работу и в отделе началось сокращение, мне предложили уволится по соглашению сторон, но я ушла обратно в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. После выхода из отпуска при сокращении мне положены компенсации или нет?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку годик. Вчера мне позвонил бухгалтер и сказала, что наше предприятие ликвидирует я, и что платить мне теперь будет соц. защита пособие, а её фсс. Я ушла в декрет с работы в сентябре 2016, потом второй раз в августе 2018, то есть из декрета в декрет. Я спрашивала при втором уходе в декрет, выплатят ли мне после увольнения по окончаю отпуска по ух.за ребёнком компенсацию за отпуск, мне сказали да. А вчера бухгалтер мне заявила, что ничего мне не положено. Как мне быть в такой ситуации?
Здавствуйте!
Подскажите пожалуйста, положена ли мне какая нибудь компенсация при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск, и как ее рассчитать. Я работала год в организации, ушла в декрет, до ухода осталось 17 дней неиспользованного отпуска, в середине отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет-уволилась...
Такой вопрос, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. За 8 мес до окончания отпуска по уходу за ребенком хочу уволиться, какие выплаты мне положены? Положен ли мне отпуск после декрета, если я отработала в организации всего 3 мес и ушла в декрет?
Заранее спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В организации отработала 2 месяца и ушла в декрет. Какие выплаты мне положены по сокращению.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Щас беременна на второго ребенка. И мне открыли больничный лист. Должна ли организация мне выплачивать декретные (больничные) . если я не выходила на работу, и ушла с декрета на декрет?
Нахожусь во втором отпуске по уходу за ребенком до трех лет (двое детей, из первого "декрета" без выхода на работу ушла во второй декрет). Недавно узнала, что беременна третьим ребенком. После выхода из отпуска буду работать 3 месяца и снова в декрет. Положен ли мне ежегодный отпуск до декрета, и могут ли отказать?
Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. до декрета работала в муниципальном образовательном учреждении на должности бухгалтер. С 1 сентября 2015 организацию соединяют с другой, и моя ставка получается должна сократится, но т.к я в декрете мою ставку сократить не могут. Вопрос: что мне делать когда закончится отпуск по уходу за ребенком? Должны ли меня известить о сокращении? Должны ли выплатить компенсацию за сокращение? Или мне легче выйти досрочно с отпуска и забрать трудовую книжку и встать на биржу труда?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, сегодня мне позвонили с работы и сказали что нужно приехать подписать документы о сокращении, на мой вопрос где я потом буду работать сказали нигде. Была организация ОАО а теперь будет ГП. Подскажите могут меня действительно сократить?
