Правомерность перевода работника в детском доме на должность социального педагога во время отпуска

Я работаю в школе, в настоящее время нахожусь в очередном отпуске. Администрация моего учреждения вызывает меня на работу на 3 дня, но никакого приказа об отзыве из отпуска не делает. Правомерны ли действия администрации, какими льготами при подобной ситуации может воспользоваться сотрудник предприятия (отказаться от "призыва "администрации нет возможности), Спасибо.

Я работаю в должности социального педагога в государственном казённом учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Центр кадетского воспитания" (ГКУ "ЦКВ"). Имею ли я право совмещать свою работу с должностью воспитателя группы (график работы сутки/двое)? Если да, то как оплачивается работа в должности воспитателя? (Учреждение находится в сельской местности) Должны мне выплачиваться деньги за фактически отработанные часы за сельскую местность, за учреждение для детей-сирот и за 1 категорию?

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Я работаю воспитателем в детском доме для детей-инвалидов, по трудовому договору график работы был определен, но вчера директор объявил, что на основании приказа министерства образования график работы в связи с эпидемией меняется - работать будем вахтовым методом, по 10 дней без возможности выхода из учреждения в это время. Никаких приказов и доп. соглашений к ТД и информации об оплате нам не предложили. Насколько это правомерно и как нам защитить свои права.

У меня такой вопрос. Как быть если сотрудница, не предупредив администрацию о выходе на работу после больничного листа по родам, а администрация не заинтересована в этом сотруднике как в работнике (и ставка этого сотрудника занята молодым специалистом) так как администрация предполагала, то сотрудник как минимум будет сидеть в отпуске по уходу до 1.5 лет. Как нам быть, что мы можем ей предложить, а в чем отказать? Можем ли мы предложить должность с понижением, и какой график работы? СпасибоЗдравствуйте! У меня такой вопрос. Как быть если сотрудница, не предупредив администрацию о выходе на работу после больничного листа по родам, а администрация не заинтересована в этом сотруднике как в работнике (и ставка этого сотрудника занята молодым специалистом) так как администрация предполагала, то сотрудник как минимум будет сидеть в отпуске по уходу до 1.5 лет. Как нам быть, что мы можем ей предложить, а в чем отказать? Можем ли мы предложить должность с понижением, и какой график работы? Спасибо.

Работаю воспитателем в детском саду. Хочу перейти в новый, только что открытый детский сад по переводу. Но администрация требует, чтобы я уволилась с прежнего места работы, и поступила на новое место как вновь устроившаяся. Правомерны ли действия администрации? Могу ли я рассчитывать на перевод?

Такая ситуация: работнику нашего учреждения 01 декабря 2015 года была установлена инвалидность (3 группа). Очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 10 августа 2014 года по 09 августа 2015 года он не использовал. В настоящее время данный работник обратился с заявлением на представление ему не использованного отпуска. Поясните пожалуйста сколько дней отпуска должна предоставить администрация учреждения работнику инвалиду за указанный период работы.

Сотрудник работал в государственном учреждении с сентября 1998 года в 31 августа 2012 года уволен, в связи с сокращением штата, 20 февраля 2013 принят на работу на период болезни основного работника. В период работы в учреждении получал доплату за непрерывный стаж.

Работаю воспитателем в детском саду и совмещаю эту должность с должностью социального педагога в детском саду на 0,5 ставки и имею первую квалификационную категорию по должности соц. педагог. Подошло время очередной аттестации. Имею я право аттестовываться на должность социального педагога на высшую категорию, если в трудовой книжке написано что по основной должности я воспитатель.