Право руководителя ДОУ сократить работника без сокращения должности и возрастных оснований
Имеет ли право руководитель ДОУ сократить работника, если должность не сокращена? Имеет ли право руководитель ДОУ сократить работника, не достигшего пенсионного возраста, только на том основании, что ему нужен более молодой работник? Благодарю.
Имеет ли право руководитель ДОУ сократить работника, если должность не сокращена?
Елена, не имеет такого права и вы смело можете обжаловать его решение в суде. на восстановление в должности в судебном порядке отведено времени в 1 месяц.
Спросить
При Изменении в штатном расписании законно ли увольнение работника не достигшего пенсионного возраста (сторож) при наличии работников-пенсионеров (уборщица)? Имеет ли работник сокращаемой должности право занять должность занимаемую пенсионером?
Уважаемый Юрий Васильевич!
Если из штатного расписания исключена Ваша должность, то Вас должны уведомить об этом письменно за 2 месяца до увольнения и предложить Вас все вакантные должности.Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На должность,которая не подлежит сокращению и которая не является вакантной, Вы претендовать не имеете права. При увольнении по сокращению штата Вам выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка.Также за Вами сохранится з/плата на период трудоустройства,но не более,чем за 2 месяца.Если Вы обратитесь в службу занятости не позднее 2-х недель втанете на учет в службу заняттости и Вас там не смогут трудоустроить в течение третьего месяца.Выплата работодателем за 3-й месяц производится на основании справки,выданной службой занятости.
СпроситьРаботнику 57 лет. На руках есть справка Пенсионного фонда, что работник входит в группу предпенсионного возраста. Имеет ли право по закону работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста?
Предлагают сократить по соглашению сторон. Возможно ли такое по закону и как быть?
СпроситьЗдесь только по добровольному согласию. Это ваше право, не обязанность. Думайте.
СпроситьПредприятие присоединяют к другому предприятию. На новом предприятии руководитель говорит, что ему не нужны такие специалисты и предлагают уволить по соглашению сторон. Работник не согласен на увольнение по соглашению сторон и сокращение, потому что предпенсионный возраст. Как быть?
СпроситьОбращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой о привлечении к ответственности. УК РФ Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
(введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ)
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
СпроситьИмеет ли права начальник сократить работника?, Если работник изначально работал помощником машиниста 3 года, после обнаружили ишемию сердца зделали операцию. Работнику предложили должность дежурного по депо, работник согласился, ездил на работу проходить стажеровку, а начальник вызвал и дал понять что штат набран, если он не здаст экзамен, то его придется сократить.
Здравствуйте, если заключен трудовой договор расторгнуть по инициативе работодателя его можно в определенных случаях. По сокращению штата (не человека) порядок увольнения требует уведомить за 2 месяца и предложить другую должность. Увольнение за не сдачу экзамена-это другая статья, ее надо доказать и оформить соответствующим образом. Вас пугают без основательно.
СпроситьПри уведомлении педагогического работника о сокращении численности, работник сообщил, что она беременна. Может ли руководитель предложить работнику менее оплачиваемую должность, если педагог не имеет соответствующего дошкольного образования и квалификации?
Добрый день!
На период беременности и ухода за ребенком за работником должна сохраняться ее должность. Предложить работодатель может что угодно, но перевод возможен только с согласия работника.
Спросить1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?
2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Поэтому ч. 1 ст. 180 ТК РФ закрепляет, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации.
Между тем предложение работнику только той работы, которая соответствует его квалификации, является недоработкой законодателя. Если занимаемая работником должность подлежит сокращению, то от работодателя необходимо требовать принятия всех возможных мер, направленных на дальнейшее трудоустройство этого работника. Такого же мнения придерживается судебная практика.
Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч. 1 ст. 19 Конституции РФ), а также учитывая положения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ, Верховный Суд РФ пришел к выводу, что работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Об этом говорится в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление от 17.03.04 № 2).
Не зависит от стажа.
СпроситьДарья, конечно имеет. Но только обратите внимание чтобы была запись уволена в связи с сокращением, при такой записи, биржа труда. отправит Вас на пенсию досрочно и получите все положенные компенсации.
СпроситьРаботник недавно устроился на должность помощник капитана, второй помощник машиниста на судно... В организацию пришло уведомление о данном работнике, что он лишён права управлять транспортным средством на 2 года с отработкой 240 ч,т.е.его лишили водительских прав. Удостоверение и диплом у работника на руках. Имеет ли право работник оставаться на указанной выше должности?
Здравствуйте уважаемый посетитель, что за вопрос? НЕТ ОДНОЗНАЧНО!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьИмеют ли право сократить должность (инженер в заводской лаборатории) работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? А если вдруг работник пожелает выйти на работу до достижения трехлетнего возраста ребенку?
Имеет ли право работодатель оправить работника в отпуск в даты, которые не подходят работнику. Имеет ли право работник настаивать на ему удобных датах?
Здравствуйте. Нет такого права. Вообще то очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ Если график не утвержден, значит его нет, и что тогда переносить?
Спросить
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть вторая статьи 122 TK РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть пятая статьи 122 TK РФ).
В соответствии с частью первой статьи 123 TK РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 TK РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 TK РФ).
Спросить
