Отказ ПФ в признании стажа палатной сестры палаты реанимации и интенсивной терапии для льготной пенсии

Уважаемая.Светлана!

Все зависит от того,работали ли Вы медицинской сестрой и в палате реанимации.Если да,то возможно обжалования отказа в назначении пенсии в судебном порядке.Просите признать отказ незаконным,обязать включить данный стаж в период работы,дающий право на назначение досрочной пенсии по старости и назначить пенсию.Подтвердить фактическую работу возможно и с помощью свидетельских показаний.Должны сохраниться табели учета рабочего времени,ведомости по начислению з/п (срок хранения 75 лет),возможно какие-либо иные документы,где Вы фигурировали,как мед сестра палаты реанимации.

А за составлением искового заявления обратитесь на очную консультацию у адвокату,он также поможет в сборе документов.Ну,а если фактически не работали,то ничего не получится.Удачи Вам.С уважением,

Здраствуйте. Я из Республики Крым. При Украине у меня записано в трудовой медсестра палат интенсивной терапии. С 1 января 2015 года наша больница по документам стала российской и теперь запись в трудовой звучит как медсестра палат реанимации и интенсивной терапии. Почему пенсионый фонд года работы при Украине не защитывает как льготный стаж, хотя я работаю на том же месте при тех же условиях.

Здравствуйте.

Время работы медсестер-анестезистов в палатах интенсивной терапии засчитывается как год за полтора. Всего хорошего вам.

Зависит от наименования учреждения, в котором Вы работали. Поэтому было бы желательно ознакомиться с отказом органа ПФР в назначении досрочной пенсии. Но формально в пункте 2 раздела "наименование структурных подразделений" Перечня структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 781 от 29 октября 2002 года указано: "палата реанимации и интенсивной терапии"; в пункте 2 раздела "наименование должностей" - "медицинские сестры-анестизисты".

Здравствуйте. Надо обратиться в суд и в суде доказывать тождественность выполняемой работы.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

В структурных подразделениях медицинских учреждений (Косметологические лечебницы, Женские консультации, Станции скорой помощи и переливания крови

Хосписы) - календарный год работы учитывается как 1,5 года выслуги;

в отделениях (палатах, бригадах скорой медицинской помощи, группах) высших медицинских образовательных и научных учреждений, в Военно-медицинской академии, амбулаториях, лазаретах и др. - год работы засчитывается за 1,5 года льготной выработки.

При назначении льготной пенсии может учитываться несколько оснований. Пример: если гражданин выполняет работу хирургического профиля в больнице, расположенной в сельской местности, он имеет право на одновременное использование 2 льгот: за хирургический профиль 1,5 года и за сельскую местность - 1,3. В итоге 1 год работы при указанных обстоятельствах закон позволяет засчитать в качестве 1,9 лет стажа.

В палате интенсивной терапии в кардиологии идёт льготный стаж год за полтора.

А можно узнать ГАУЗ СО Алапаевская Г Б входит в льготный список?

Можно узнать палата интенсивной терапии в ГАУЗ СО Алапаевская ГБ считается лицензированной (, наше руководство мне отказали в льготном стаже как год за полтора, ), или была когда то лицензирована, я работаю с 1991 г.

Увы, но не считается.

Начнем с того, что пенсий по выслуге лет медикам нет с 2002 года. С 2002 года медработникам устанавливаются пенсии по старости досрочно.

Ваша работа будет учитываться так, как данные о вашем стаже передает работодатель в СФР.

Поэтому необходимо обратиться к работодателю и выяснить, как он передает сведения о вашем стаже в СФР - как год за полтора, календарно или вообще не передает сведения о вашем льготном стаже.

Юлия Борисовна, стаж в льготном исчислении в отделении анестезиологии -реанимации засчитывается медицинским сестрам палатным, в том числе старшим, медицинские сестры-анестезисты.

Здравствуйте. Данную информацию можно узнать в пенсионном фонде, ведь все зависит от данных, которые работодатель отправляет в пенсионный фонд.

Ваша вышеописанная должность, не бьется со списком должностей, по которым начисляется льготный стаж. Направьте зарос в ПФР, пусть он даст Вам официальный ответ с разъяснениями о дальнейшем начислении пенсии. Войдет ли ваш данный трудовой стаж в льготный.

Нужна подробная консультация, это платная услуга, и особенно по пенсионному праву. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Ст 779 ГК РФ.

В соответствии с пп. «б» п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года N 781, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы лицам, работающим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и шесть месяцев.

Моя профессия и наименование структурного подразделения соответствует льготному порядку указанного Перечня дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев.

(указан на стр. 17 прилагаемого мною к ответу документа)

Постановление Правительства РФ от 29_10_20~.pdf374.6 КБ.

Здравствуйте. В данном случае вероятнее всего Вам придется обращаться в суд чтобы включить указанный период в стаж в льготном исчислении.

не могут отказать по этой причине.

Добрый день, Елена! ДА, можно в силу нормы ч.3 ст.72.1 ТК РФ:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.