Работодатель сократил зарплату без уведомления - возможные махинации и ответственность налоговых органов
В трудовом договоре указан должностной оклад 19000 р. Спустя какое то время нам приносят расчетки (в первый раз), до этого не было их, где указан оклад 9000 руб. ! Директор объявил, что положение фирмы тяжелое и платить все налоги с того оклада он не может. Никаких уведомлений о сокращении зарплаты, сокращении рабочего времени мы не видели. Вопрос: с помощью каких махинаций может работодатель платить налоги с 9000 руб, а не с 19000 р? Это же вроде даже технически невозможно! Разве налоговые органы не обращают внимание на такое вот резкое сокращение перечислений?
Если остальную часть зарплаты будет платить как "черную", налоги с нее платить не будет. Если не хочет платить вообще и ограничится 9 000 руб., подавайте жалобу в прокуратуру и иск в суд. Об изменении условий оплаты труда обязаны уведомить письменно за 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте. Такой вопрос. Работодатель не платит должностной оклад, хотя в коллективном договоре он указан. Никаких приказов о лишении оклада не подписывали.
Здравствуйте,
Если вы работаете, должностной оклад вам должны оплачивать в обязательном порядке, лишить оклада работника невозможно, лишить можно только премии
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
1. Затребуйте все документы.
2. Подавайте заявление по ст.10 ФЗ о прокуратуре. Ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с ст.137 ТК РФ вот условия при которых работодатель может ограничивать или удерживать заработную плату:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если вы нечего не нарушили то подавайте заявление либо в трудовую инспекцию по месту работы, либо в суд или прокуратуру .
Но в вашем случая советую написать в налоговую инспекцию.
СпроситьПри этом у меня трудовом договоре от 2005 года прописан оклад 3000 руб. С 2009 года оклад составил 84 600 руб., согласно приказу работодателя об установлении оклада в соответствии со штатным расписанием (т.е. зарплата белая с нее уплачивается НДФЛ), но дополнительного соглашения к трудовому договору не составлялось.
Здравствуйте, Евгения!
1. Ваша подпись на уведомлении не считается согласием, поскольку такое уведомление согласия работника и не требует. У работодателя есть право в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в частности размер заработной платы, предупредив об этом Вас не менее чем за 2 месяца.
2. Можно. Но бессмысленно. Иск о восстановлении нарушенного трудового права должен быть подан в течение трех месяцев с даты такого нарушения, в Вашем случае если изменение оклада Вы считаете нарушением Вашего права - то иск в суд Вы должны подать в течение трех месяцев с даты изменения оклада. Но даже если Вы и подадите иск - Вы уверены, что у Вас будут доказательства вынужденности подписания соглашения об уменьшении оклада? Тем более, что вообщем-то для изменения трудового договора по инициативе работодателя, с двухмесячным о том предупреждением - согласия работника не требуется. Если Вы не согласны на такое изменение, то получается что Вы не согласны работать в новых условиях, и в этом случае трудовой договор с Вами расторгнут по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
3.Легальных таких способов нет. Более того, если Вы обратитесь в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру, например, Вы можете добиться совершенно иного результата. С учетом того, что изменение Вашего оклада с 3 000 руб. до 80 тыс. произведено с нарушением норм ТК РФ, органы трудовой инспекции или прокуратуры могут обязать привести все в соответствие с условиями трудового договора. В этом случае, работодатель пересчитает все полученные Вами денежные средства превышающие сумму по трудовому договору - 3 тыс. руб. и обяжет Вас их вернуть. Подумайте об этом, стоит ли рисковать уже полученными денежными средствами ради достаточно прозрачной перспективы что-либо получить в будущем.
СпроситьВручены уведомления о сокращении 12 марта, сокращение произойдет 13 мая, приказа о сокращении нет, только уведомления, хотят выплатить только голый оклад, на каком основании? Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Комментарий ГАРАНТа
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
СпроситьУ водителей суммированный учёт рабочего времени, который учитывается по путевому листу. В трудовом договоре установлен должностной оклад 9000 т. р. в МЕСЯЦ.
ВОПРОС: Водитель отработал 80 часов. Оплату производить за 80 часов от оклада либо оплачивать оклад?
На предприятии сокращение с 1.12.2008. Предупредили о сокращении 15.09.08. Сразу написала заявление на досрочное сокращение. Был выпущен приказ о досрочном сокращении с 1.10.2008. 2.10.2008 получила часть зарплаты за сентябрь и за 1 месяц среднюю зарплату по сокращению. С тех пор (на 5.11.2008) никаких выплат нет. Даже остатка зарплаты за сентябрь. Какие выплаты положены по досрочному сокращению? И в какой период они должны быть выплачены? Если мои права нарушены куда мне обращаться?
Светлана, добрый день!
в данном случае очень многое зависит от того, как Вы написали заявление об увольнении.
вполне может получиться и так, что кроме зп и возмещения неиспользованных дней отпуска Вам ничего не должны.
Спросить
Уважаемая Светлана! Понятия «досрочное сокращение» в трудовом законодательстве нет. Однако, в соответствии со ст. 140 ТК РФ все суммы, положенные работнику должны быть выплачены в последний день работы. Если деньги не были выплачены, вы вправе взыскать их в судебном порядке с индексацией за просрочку. При этом не лишним будет заявить и требование о компенсации морального вреда (физические и нравственные страдания) – суммы хоть и небольшие, но суды их взыскивают (разумеется необходимо подробно расписать Ваши страдания и по возможности подтвердить их). Что касается выходного пособия за два месяца на период трудоустройства, то оно выплачивается с учётом того, что Вы встанете на учёт в службе занятости.
СпроситьЕсли работает человек официально и заключен трудовой договор где четко написаны числа выдачи зарплаты. Имеет ли право организация задержать зарплату и на какой период? Пример: санаторий велегож тульская обл заокский р-н и зарплата 14 и 29 числа. И почему в трудовом договоре указан должностной оклад (тарифная ставка)2916+надбавки, доплаты и другие выплаты-персональный К-11084 руб. разве может быть оклад (ставка) такой мизерной у горничных?
задержка зарплаты не допустима, если задержали, требуйте проценты за каждый день просрочки. оклад может, а вот зарплаты в целом не должна быть ниже мрот
СпроситьСкажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
РД имеет право отменить свой приказ о сокращении--попробуйте договориться с РД об увольнении по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьНа работе начались сокращения. В кадрах предложили подписать договор о расторжении с компенсацией 120 тысяч рублей. Моя зарплата - 60 тысяч рублей, при этом в трудовом договоре указано, что 27500. Оставшуюся часть, по словам кадровика, начисляет начальник за интенсивность. Как именно это называется (надбавка или премия), я не знаю.
Когда я потребовал компенсацию 180 тысяч, то есть три оклада, как положено при сокращении, мне сказали, что столько не заплатят и посчитали, что при сокращении мне положено три зарплаты, которая указана в трудовом договоре (27500), потому что начальник не будет платить за интенсивность после уведомления о сокращении.
Вопрос: какая компенсация мне положена при сокращении? Три зарплаты по 27500, как указано в трудовом договоре, или три зарплаты по 60, как это есть на самом деле?
Меня официально сократили.
При сокращении в уведомлении, а не в отдельном соглашении, работодатель указал, что после сокращения мне выплатит не только положенный один оклад, но и дополнительно двенадцать должностных месячных окладов.
Сокращение прошло, я получил только один оклад и теперь работодатель отказывается выплачивать дополнительную компенсацию ссылаясь на то, что это должно было быть прописано в отдельном соглашении, а не уведомлении и такие большие выплаты не предусмотрены трудовым договором.
Каковы мои шансы отсудить 12 окладов, указанные в соглашении?
Здравствуйте, вы можете обратиться в суд, руководствуясь записью в уведомлении-это обязательство работодателя в письменном виде, при помощи опытного юриста у вас есть все шансы выиграть дело.
Спросить
Если вам не положены 12 окладов, то никак.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением, увольняемому работнику выплачивается заработная плата за обработанный месяц, компенсация за не использованные отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Виталий, вопрос спорный, но обращаться в суд надо. Имейте в виду, что сроки обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ ограничены.
Спросить20.10.18 г. мне выдали уведомление о возможном сокращении, однако конкретной даты сокращения в уведомлении указано не было.
До настоящего времени продолжаю работать. Срок постоянно продляют на месяц, каких либо документов не предоставляют. Законно ли это? Должны ли мне выдать повторно уведомление о сокращении, либо могут сократить в любой момент? (Сокращение неизбежно)
Здравствуйте. ТК РФ, Статья 180 установлен минимальный срок уведомления работника о сокращении, это 2 месяца.
Но он может быть и более указанного минимального срока, и в любом случае дата предстоящего увольнения в связи с сокращением должна быть в этом уведомлении, иначе нарушаются Ваши права.
Спросить
Законно. Для сокращения - законодатель установил норму, что уведомление не может быть направлено ранее, чем за два месяца до увольнения по такому основанию. И это единственное прямое ограничение.
Спросить
