Как написать объяснительную об опознании на совещание? Пример.

Добрый день! Пишите не объяснительную, а служебную записку, в которой опишите причину опоздания, что вас поздно уведомили.

Так и пишите:"Ввиду физической невозможности присутствия на совещании в связи с тем, что была уведомлена о дате и времени совещания только такого-то числа.во столько-то, путь до места проведения совещания составляет столько-то, на указанном совещании отсутствовала не по своей вине".

Лучше откройте больничный лист, если не откроете больничный лист и не оформите отпуск без сохранения заработной платы то вам могут посчитать прогул. Если вы дадите объяснительную, то даже если напишите о плохом самочувствии вам могут посчитать день как прогул.

Можно отправить скан об,яснительной по Эл почте.

Действия однозначно неправомерны, подписать его Вы конечно должны, но можно указать, что с приказом не согласны и обжаловать его в судебном порядке. Можете также написать заявление директору о несогласии с приказом, провести служебное расследование, просьбу его отменить и намерении его обжаловать в суде.

Здравствуйте, Татьяна.

Понятно, что обидно, т.к. факт неявки на совещание произошел по независящим от Вас причинам. Если для Вас это принципиально, то попросите руководство ознакомить Вас с порядком проведения совещаний, в частности, предоставить действующий в организации акт (к примеру, правила внутреннего распорядка, приказ руководителя), где прописано, как оповещают сотрудников о проведении совещания - это письменное объявление, электронная рассылка или обзвон, или кричат в коридор чтобы все собрались - и кто за это отвечает. Если такой порядок не прописан, то тогда что Вы нарушили? Можете в суде обжаловать приказ о взыскании.

В конце концов нужно же выяснить какой в организации порядок. Если сообщать о совещании - обязанность секретаря, а она её не выполнила, то и её наказать нужно.

Но то, что Вы не подпишете приказ, Вам это ничего не даст, а вот замечания свои стоит оставить, указав, что не согласна с приказом, т.к. не присутствовала на совещании по независящим от Вас причинам.

Всего Вам доброго!

"Трудовой кодекс Российской Федерации"

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Однако, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Для разрешения ситуации ознакомьтесь с Уставом организации, трудовым договором и должностной инструкцией, а также правилами внутреннего распорядка. Если там не зафиксирована прямая обязанность посещения совещаний/собраний, значит и нет дисциплинарного проступка.

При отказе подписать приказ, апеллируйте вышеуказанной статьей, но будьте готовы, что работодатель при этом может составить акт об отказе подписания приказа, который засвидетельствует этот самый отказ.

Самый лучший вариант это найти компромисс с руководителем.

Здравствуйте.

Срогой формы объяснительной не существует.

Пишите своими словами, изложите обстоятельства - что время было нерабочее и другие.

Татьяна,

в наименовании документа " ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА от (число, месяц, год)

N -- Об отсутствии на рабочем месте, пишите на имя директора организации

В соответствии с уведомлением от (число, месяц, год) о предоставлении письменных объяснений по факту моего отсутствия на рабочем месте свыше часов сообщаю следующее: изложите причину отсутствия.

Пишите в свободной форме, что вы отсутствовали на рабочем месте в нерабочее время, потому что оно относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему. Усмотрению в соответствии со ст. 106, 107 ТК РФ. Согласия на привлечение к сверхурочной работе не давал. Ст. 99 ТК РФ.

Добрый день,

Думаю Вы можете аргументировать свой отказ писать объяснительную отсутствием нормативных документов в том случае, если совещание проводилось вне пределов установленного рабочего времени или если Вы не были предупреждены о времени и месте проведения совещания по доступным Вам/указанным Вами средствам связи.

В соответствии со 312.1 дистанционной работой является выполнение обусловленной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя при условии использования для ее выполнения и взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе, Интернет.

То есть, основное отличие дистанционной работы от обычной заключается только в том, что вся работа и общение происходит через интернет или др.сеть. И если у Вас установлен режим рабочего времени, то все это время Вы, условно говоря, должны быть на работе, т.е. отслеживать почту, отвечать на звонки, принимать уведомления и тп. И в том случае, если Вам поступило уведомление о проведении совещания в рабочее время по доступным Вам средствам связи, сослаться на отсутствие нормативного акта уже не получится.

Прошу прощения, но разве согласно СТ 312.1 ТК РФ. дистанционным работником не считается лицо заключившие трудовой договор о дистанционной работе? Никакого дополнительного соглашения в котором были бы установлены обязанности на время дистанционной работы, описан порядок информирования работников о проведении онлайн совещаний со мной заключено не было. Основанием для моего перевода на дистанционную работу был только приказ МинОбр и моё личное заявление с просьбой о переводе. Эти документы, конечно же не регламентируют вышеуказанные моменты, которые должны разъяснятся во внутренних приказах. Это не так?

в договоре о работе по совместительству должны быть обговорены все условия работы, в том числе время работы, если совещание попадает в период нахождения работника на основной работе то объяснительная не предоставляется.

Добрый день, Анна! можете не писать, но на Вас могут составить акт об отказе написания объяснительной. На будущее--пишите заявление письменно и в двух экз.

Если ситуация станет критичной--напишите жалобу в прокуратуру, Департамент образования и в Рособрнадзор.

Никак)))))У вас же трудовом договоре прописано время вашей работы, количество часов?А совещания,это такой же рабочий день и рабочее время.А то,что вы халтурите,даже об этом никому не говорите больше))))

Нет, совещания, проводимые за пределами рабочего времени не законны. Это уже сверхурочная работа и привлечение к ней допускается с письменного согласия работника.

О любом производственном мероприятии, в том числе и совещании, руководство обязано предупредить в зависимости от повестки дня. Что касается частоты проведения совещаний, то данный вопрос регулируется исключительно внутренними документами организации.

Да, директор может собрать совещания, предупредив на основании Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов организации.

Здравствуйте, оповещение о проведении совещаний и периодичность их проведения должны производиться на основании Правил, установленных в данной организации. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.