Я работаю на швейной фабрике 3 месяца. Могут ли меня уволить за невыполнение плана?
Я работаю на швейной фабрике 3 месяца. Могут ли меня уволить за невыполнение плана?
Испытательный срок уже прошел?
Максимальный срок для испытательного срока не более 3 месяцев. Если вы продолжили работать, значит трудовой договор продолжил действие. Вас могут уволить, например, за несоответствие занимаемой должности. Но для этого нужна комиссия.
Если же Вы были оформлены по договору подряда или иному гражданско-правовому договору, тогда там могут быть предусмотрены самостоятельные основания для его расторжения, как например, не выполнение плана.
Спросить
Работаю в швейной фабрике график два через два. всвязи с невыполнения плана начальник требует выити первого мая оплаты не будет потому что я на окладе. Начальник угрожает увольнением. Как быть?
Здравствуйте.
Не выходите на работу, не объясняя причин.
Потребуют объяснительную - напишите, что у вас был выходной день и Вы не обязаны были выходить.
Пригрозите начальнику судом.
Спросить
Здравствуйте Ратмир!
Действия Вашего начальника незаконны.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В данном случае Вы вправе подать жалобу как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.
Спросить
Добрый день, Ратмир! Невыполнение плана не является основанием для выхода на работу в выходной день. Должен быть приказ и оплата должна быть в двойном размере, даже если вы на окладе. За отказ в выходе на работу без наличия приказа и вашего согласия вас не имеют права уволить. Уволят - обращайтесь к юристам, они помогут восстановиться на работе.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьДобрый день. Я работаю в банке и у нас есть план продаж... сотрудников которые не выполняют план увольняют основываясь его невыполнением... Сейчас я нахожусь в положении, руководство ещё не в курсе... могут ли меня уволить за невыполнение плана и какими статьями я могу руководствоваться в защиту своего положения? В 81 ничего не нашла. Спасибо за ответ.
Здравствуйте.
В свою защиту Вы можете руководствоваться статьей 261 ТК РФ, предварительно взяв у гинеколога справку о беременности.
Вас вообще нельзя ни за что уволить.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае не выполнение плана продаж не является основанием для увольнения только дисциплинарные проступки
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Спросить
Доброго дня. По ТК РФ человека почти невозможно уволить, если с его стороны нет грубого нарушения дисциплины. Невыполнение плана может сказаться только на вашей зарплате.
СпроситьИмеет ли право один учредитель (50% доли в швейной фабрике) забрать (украсть) и вывезти оборудование с фабрики, оформленное и купленное на ООО Ромашка, где 100% долю имеет этот учредитель. Второй учредитель на фабрике (50%) оплатил аренду трех месяцев вперед взятыми в кредит средствами. Фабрика начала функционировать с 1 июня 2016 г.
Могут ли меня уволить с работы за невыполнение плана, если я мать-одиночка с ребенком 11 лет? План завышен.
Здравствуйте! Нет ,не могут.Согласно ст.81 ТК РФ уволить могут за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Спросить
Вам нужно адресовать вопрос вашему работодателю, так же можете направить жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы работаете официально, то можно обратиться в прокуратуру, трудинспекцию либо в суд.
СпроситьВ связи с коронавирусом, АО решило закрыть несколько точек и уволить сотрудников, которые хуже всех выполняют планы продаж. Причина увольнения-несоблюдение должностной инструкции. Для начала просят прислать объяснительную по невыполнению личного вчерашнего дневного плана. Подскажите, имеют ли право от меня требовать объяснительную/могу ли отказаться/могут ли уволить за несоблюдение должностной инструкции по причине невыполнения планов? Спасибо.
АО должно в установленном порядке проводить процедуру сокращения.
А не делать то что оно делает.
Спросить
