Возможно ли указать дату увольнения при подаче заявления об уходе во время действующего отпуска по уходу за ребенком?
Если подавать заявление об уходе во время действующего отпуска по уходу за ребенком, можно ли указать дату увольнения день подачи или необходимо выдержать 2 недели?
Если вы указываете дату уволнения в день подачи заявления, то это увольнение по соглашению сторон.
Для работодателя вообще это не должно быть принципиально, вы то ведь не работаете сейчас.
Но если упрётся, то предупредите его за две недели.
Спросить
, заявление на увольнение нужно подавать также за 2 недели до даты увольнения? Заранее благодарю.
Зоя,
лучше конечно предупредить об увольнении за 2 недели, так как основная цель предупреждения об увольнении - это дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет.
Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока (2 недели) предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.
СпроситьПомогите пожалуйста, у м еня отпуск п оуходу за ребенком заканчивается 10 мая 2019 г. (пятница-рабочий день), я планирую увольняться с организации. Какую дату увольнения указать в заявлении - следующую за днем окончания отпуска, т.е. выходной день или первый рабочий день после окончания отпуска-13 мая 2019 г.? И нужно ли работодателя оповещать об увольнении за две недели до окончания срока отпуска? Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Дату указывайте, за две недели до окончания отпуска, по уходу за ребёнком.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете написать заявления об увольнении в рабочий день с утра как выдете на работу и сразу скажете об увольнении.
Спросить
Это дата самого заявления будет от того числа, что наступит двумя неделями ранее до окончания отпуска! А я хочу уточнить какую дату в самом тексте заявления мне указать " Прошу уволить меня с такого то числа..."? Так с какого все таки? Я не собираюсь выходить на работу в эту организацию вообще, поскольку живу теперь в другом городе.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
В заявлении об увольнении не следует использовать предлог "с" ("уволить с такого-то числа") .Указывайте дату без этого предлога - "уволить такого-то числа".
Также вам точно не следует просить уволить вас 13 мая, т.к. в этом случае вам 13 мая придётся выйти на работу. Поэтому в заявлении просите уволить вас 10-12 мая (на ваш выбор).
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
И подытожить немножечко:-в заявлении значит смело пишу прошу уволить меня 10 мая!? а нужно ли просить в заявлении о расчете компенсации за неиспользованный отпуск, который у меня накопился за счет отпуска по беременности и родам (140 дней), который входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск? Или это и так по умолчанию железное правило для работодателя?
СпроситьПри увольнении вам должны быть выплачены все причитающиеся вам суммы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, независимо от того, содержится такое требование в заявлении об увольнении или нет.
Если вы напишете заявление с датой вашего увольнения 10 мая, то 10 мая будет последним днём действия вашего трудового договора, что вам как раз и нужно. Значит, можете просить уволить вас 10 мая.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет оформляет работающая бабушка. Нужно ли заявление подавать за две недели до начала отпуска? Или отпуск начинается со дня подачи заявления?
Нахожусь в основном отпуске с 01.06.2015 по 10.07.2015 г., хочу уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет и не выходить на работу после отпуска. Подскажите, пожалуйста, какого числа я должна написать заявление на увольнение и какую дату увольнения необходимо указать в заявлении? Спасибо.
Если я не указал дату увольнения в заявлении по собственному желанию но указал дату подачи заявления можно ли считать такое заявление недействительным или срок необходимо исчислять от даты подачи заявления, если например работадатель предлагает отработать две недели согласно ТК РФ. Спасибо.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена.
Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случае несогласия работодателя с датой увольнения, указанной Вами в заявлении, Вам нужно будет отработать две недели.
Спросить
В Трудовом Кодексе и не сказано, что дату нужно ставить. Срок исчисляется на следующий день со дня подачи заявления. Работник обязан подать заявление за 2 недели.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, которые неделю назад истекли. Надо написать заявление об отпуске до 3-х лет, но начальство мне начинают угрожать (настаивают, чтобы я написала заявление на увольнение). Я готовлю заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, плюс заявление об увольнении (но уволить меня через 3 месяца, с 19 августа). Какая дата должна стоять на заявлении об увольнении? Сегодняшняя и тогда указать, что уволить с 19 авг или все-таки писать дату увольнения?
Если вы собираетесь в отпуск до 3 лет, то зачем подавать заявление на увольнение? ВАс уволить не могут в любом случае, за исключением случая ликвидации организации.
СпроситьБыло написано заявление на увольнение, и на следующий день ушла на больничный по уходу за ребенком. Уволнение произойдет только когда закончиться больничный или по истечению двух недель с даты подачи заявления.
В том случае, если дата окончания больничного позже даты планируемого увольнения то, дату увольнения можно перенести на последний день больничного.
Но не будет нарушением и другой вариант, при условии полной оплаты больничного.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу уволиться раньше окончания отпуска. Нужно ли писать заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения?
Не обящательно, но нужно указать причину, Вы не можете продолжать работу сейчас (например., уход за малолетним ребенком). НО, ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ УВОЛИТЬСЯ СРАЗУ ПО ОКОНЧАНИЮ ОТПУСКА ПО УХОДУ, заявление о котором было подано ранее, то 2 недели обязательно.
СпроситьПриказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет обязательно надо издать за 2 недели до начала отпуска или можно неск. Дней выдержатЬ?
Спасибо! т.е. срок издания приказа не важен для отпуска по уходу за ребенком? трудовой отпуск оформляем приказом обязательно заранее не менее чем за 2 недели. а по уходу за ребенком такого обязательства нет?
СпроситьВ настоящее время нахожусь на больничном. После окончания больничного ухожу в отпуск на 2 недели (заявление на отпуск было написано 10 марта 2014 г.). Сейчас я решила уволиться. Хочу уйти по уходу за ребенком до 14 лет. мне необходимо написать заявление об увольнении за 2 недели? Какую статью указать ТК РФ? Какие льготы дает мне увольнение по этой статье? Спасибо. Елена.
Никаких льгот нет.Ст. 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Т.о., 2 недели, о которых идет речь, это не отработка, а срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении (срок предупреждения об увольнении).
Спросить
