Правомерно ли заставлять электромонтера выполнять монтажные работы, если в удостоверении указано, что он относится к оперативно-ремонтному персоналу?
Работаю электромонтером по ремонту и обслуживанию электро оборудования и приборов, в удостоверении указано что отношусь к оперативно-ремонтному персоналу. Руководство постоянно заставляет выполнять монтажные работы. Подскажите правомерно это?
Я работаю слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования. В трудовом договоре чётко указан цех и участок. Меня отправляют работать на другой участок в этом же цехе выполнять строительно-монтажные (демонтажные) работы. Могу ли я отказаться от такого удовольствия?
Богдан, здравствуйте,
Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать выполнения от работника работы, не предусмотренной трудовым договором.
Согласно ст. 60.2 - С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Отказаться имеете право.
Удачи Вам!
Спросить
Вы можете отказаться на основании ст. 72.2 ТК РФ:
"По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе".
Пока Вы не подписали согласия, Вы можете не работать демонтажником строительных конструкций.
Спросить
Согласно ст. 72 ТК перевод – это изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора. Если в результате перемещения у работника изменится трудовая функция, т.е. должность и трудовые обязанности, - это будет перевод. Далее. Если в трудовом договоре с работником место работы было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то наименование структурного подразделения будет существенным условием трудового договора. Тогда изменение структурного подразделения будет изменением существенных условий трудового договора. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 под структурным подразделением организации следует понимать не только филиалы и представительства, но и отделы, цеха, участки. Значит, в этом случае изменение участка будет переводом.
Если же в результате перемещения Вас трудовая функция не изменится и в трудовом договоре с место работы определено без указания конкретного участка, то это будет перемещением.
Обращаю Ваше внимание на положения ст. 72.2 ТК РФ:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Поэтому если речь идет о временном переводе при указанных обстоятельствах, то согласие на перевод не требуется, а действия работодателя будут правомерными
Спросить
Если в трудовом договоре прописан и цех и участок, куда Вас принимают работать, то изменение цеха/участка будет являться переводом, который, в свою очередь, возможен только в Вашего согласия (ст.ст.72, 72,1 ТК). Возможны изменения условий трудового договора работодателем и в одностороннем порядке, но исключительно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с соответствующим оформлением и предупреждением за 2 месяца (ст.74 ТК).
СпроситьСитуация заключается в следующем. Нам предложили заключить агенский договор, по которому мы поручаем агенту выполнить пусконаладочные, монтажные работы, а также поставка оборудования и его сервисное обслуживания. Ответьте, пожалуйста, разве агент может выполнять подрядные работы?
Агентский договор - это просто вид договора, устанавливающий определенные правоотношения между сторонами.
И агент может выполнять определенные действия как сам, так и с привлечением имеющих соответствующие лицензии организаций в случаях, если такой вид деятельностьи лицензируется.
" Статья 1005. Агентский договор
1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.
2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.
3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.
4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора".
СпроситьЯ работаю электромонтером по ремонту и обслуживанию эл.оборудования в сфере ЖКХ. Имеет-ли право руководство заставлять проводить электромонтажные работы?
Исчерпывающий перечень ваших обязанностей содержится в вашей должностной инструкции.
СпроситьАлександр, если у вас есть инструкция с вашими тр. фукнциями, то она должна быть подписана вами.
если нет в ней вашей подписи, или нет инструкции,- то вам и вашим директором надо руководствоваться ЕТКС. т.е. единым-тарифно квалификационным справочником.
Спросить, электромонтером по ремонту и обслуживанию электро оборудования, считается ли моя профессия вредной при выходе на пенсию.
Такой професси нет. Но вот что есть по обслуживанию скважин.
СПИСОК N 2
ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
С ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПЕНСИЮ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ
И В ЛЬГОТНЫХ РАЗМЕРАХ
(Постановление Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 (ред. от 27.09.1990) "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах" (вместе с "Списком N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", "Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах"
)
XIII. БУРЕНИЕ, ДОБЫЧА И ПЕРЕРАБОТКА НЕФТИ И ГАЗА,
ПЕРЕРАБОТКА УГЛЯ И СЛАНЦА
2. Добыча нефти и газа
а) Рабочие
Слесари и электромонтеры по монтажу, ремонту и обслуживанию оборудования непосредственно на промыслах
СпроситьЯ работаю в нефтегазовой сфере, инженерно-техническим работником. На предприятии провели реконструкцию объекта и установили импортное оборудование. При этом работников, которые должны будут обслуживать это оборудование, не обучили. Получается они не имеют необходимой квалификации. Но при этом руководство заставляет производить обслуживание нового оборудования и грозится лишить премии за невыполнения данных работ. С правовой точки зрения позиция руководства обоснована? Заранее благодарю.
Если эта работа входит в обязанности, указанные в должностной инструкции, то правомерно. Работникам не помешает написать докладные о том, что "просим обучить, получить квалификацию", копию докладной сохранить. Это поможет в случае чего доказать, что работодатель был в курсе об отсутствии квалификации.
СпроситьЯ работаю на ГРЭС в Забайкальском крае электромонтёром по обслуживанию оборудования эл.станции. В зону обслуживания входит оборудование как турбинного отделения так и оборудование котельного отделения (эл.двигатели, кабельные линии, освещение, распредустройства и т.д. ). Полагается ли мне доплата за работу во вредных условиях и полагаются ли мне дополнительные дни к отпуску?
Для ответа на ваш вопрос необходимо поработать с нормативными источниками, что относится к платным консультациям. Если вам не ответят, обратитесь к любому из нас на платной основе. Удачи.
СпроситьЯ работаю электромонтером по ремонту и обслуживанию, работодатель мечтает чтобы я совмещал должность слесаря по ремонту и обслуживанию газового оборудования. Прав ли он?
Работодатель должен не мечтать а действовать.
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьДолжен ли я заключать доголвор на тех обслуживание если у меня есть удостоверение по ремонту и обслуживанию газового оборудования я и сам могу обслужить газ оборудование.
Я работаю электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, у нас в цеху установили компрессорные установки, их обслуживают компрессорщики т.е занимаются ремонтом компрессоров, нас же заставляют чистить и продувать радиаторы компрессоров, написали приказ в котором это указано, мы подписались. Вопрос в том, что если мы не будем в полной мере выполнять эти требования, имеют ли право нас лишить премии?
Добрый день! Да, будут, т.к. работодатель будет классифицировать это, как не исполнение приказа, с которым Вы ознакомились и подписали в качестве исполнителя. Для урегулирования данной ситуации Вам необходимо обратиться с заявлением в ГИТ, и лучше коллективным.
СпроситьЯ работаю электромонтёром 6 разряда в нефтяной компании в мою производственную инструкцию руководство добавило обязанности по обслуживанию и ремонту газопоршневых и дизельных электростанций не повысив оклад. Имеют они на это право, правамерно ли это?
