Материальная ответственность при увольнении - как избежать проблем с передачей документов и предотвратить нехватку в будущем?

Если работник является материально-ответственным лицом в должности начальник АХО уходит в отпуск с последующим увольнением и передает свои полномочия третьему лицу которое обязывают подписать приказ о материальной ответствености и провести 2 этап инвентаризации за начальника АХО? могут ли привлечь к ответственности третье лицо в случае недостачи?

Я являюсь материально-ответственным лицом (начальник склада) при приеме передачи дел мой начальник включил меня, то же в списки комиссии, так как я и так отношусь как материально ответственное лицо.

Скажите, пожалуйста, если я на работе не материальное лицо, (на данный момент является начальник материально ответственным лицом), может ли он заставить каким-либо приказом, или поставить меня материально ответственным лицом цеха, если я не согласна.

Перечень материально ответственных лиц в ВС РФ и каким руководящим документом он регламентируется. Если такового нет, то чем определено, может тот или иной военнослужащий быть материально ответственным лицом. Слабо верится что в роте матответственные лица только командир роты и старшина.

Сократили на работе, где являлась МОЛ (материально ответственным лицом), знаю все недостатки по инвентаризациям. Могут восстановить на работе по решению суда, как обезопасить себя при подписании документов о материальной ответственности, зная что есть большие недочеты? На какие нормативные акты сослаться, либо как подписать, чтоб себя обезопасить при предъявлении недостачи? (могут подставить)

Я работаю зам. начальника цеха. Мой начальник увольняется (он материально ответственное лицо) а на меня хотят передать все его мат. ценность так как пока не нашли Другова начальника, я отказываюсь. Но ген. директор сказал что он приказывает мне все взять на себя. Что мне делать. Они могут меня заствить.

Я являюсь материально-ответственным лицом в системе МВД. Есть договор о полной материальной ответственности. Ушла в отпуск без прием-передачи, в мое отсутствие за меня работал человек, не материально-ответственный, приказом не назначенный. Вышла, обнаружила недостачу, написала раорт на увольнение и рапорт на проведение служебного расследования по факту обнаружения мной недостачи. Правильно ли я поступила? Как поступить правильно, чтобы на меня не повесили недостачу?

Я хочу уволиться но мой непосредственный начальник этого не хочет. Выше стоячее руководство одобрило увольнение. Но теперь мой начальник намекает что может меня подставить, так как я являюсь материально одтветственным лицом. Что мне делать?

Должен ли директор бюджетного учреждения заключать договор об индивидуальной материальной ответственности сам на себя и быть материально ответственным лицом.

Я работаю старшим кладовщиком, являюсь материально-ответственным лицом. Собираюсь увольняться, всвязи с уходом на пенсию. Руководство сообщило, что я должна подать заявление об уходе за три месяца. Законно ли это?