Надежда на восстановление через суд после увольнения по сокращению штата - мой опыт работы и образование в профиле
Мне 51 год, разведена, взрослый сын живет отдельно. 18.02.2014 г. меня уволили по сокращению штата, хотя стаж моей работы по специальности составляет 30 лет. Образование высшее по профилю. При этом единицу инженера 2 категории сразу после вручения мне уведомления о сокращении дают сотруднику со средне-специальным образованием. Могу ли я надеяться на восстановление через суд?
Здравствуйте, Светлана.
Шансы ест, составляйте исковое заявление и обращайтесь в суд.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить
В связи с реструктуризацией 24 ноября 2011 г. мне вручили уведомление по сокращению численности и штата, с формулировкой о сокращении именно моей должности, должность специалиста занимали два сотрудника, у меня опыт, высокая производительность и стаж, плюс образование. Остаются сотрудник пенсионного возраста и сотрудник без образования, имеющая детей 6, и 12 лет, замужем. Меня сократили 28 февраля 2012 года. Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.
Все документы по сокращению возможно истребовать у работодателя в судебном порядке. Вы можете обратиться с заявлением в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе в течение месяца после получения приказа о сокращении.
Спросить
Светлана, Вы без доступа к документам работодателя с этим не разберетесь. А доступ он Вам не даст. Поэтому если у Вас есть вообще желание бороться за свои права, и Вы считаете, что сокращение незаконно, то надо подать иск в суд о восстановлении (в месячный срок после увольнения, т.е. у Вас фактически всего ничего осталось), затребовать через суд у работодателя все документы и там уже разбираться.
СпроситьХотелось бы получить Вашу консультацию по сложившейся ситуации. В школе будет сокращение штата сотрудников. Я имею высшее образование, вторую квалификационную категорию и 19-тилетний стаж работы. Моя коллега - средне-специальное образование, первую категорию и меньший, чем уменя, стаж работы.
Кто будет пользоваться преимуществом при сокращении?
Уважаемая, Ирина Сергеевна!
Трудовое законодательство не предусматривает такое понятие как преумущественно при сокращение работников или критерии работников, которые подлежат сокращению в первую очередь. Все зависит от решения администрации. однако, в случае, если Вы будете защищать свое право через суд или инспекцию труда, администрация школы придется объяснтять почему сокращенны именно Вы, а не Ваша коллега.
С уважением, Владимир Козлов
ЮК "Сан-Доменико".
СпроситьУважаемая, Ирина Сергеевна!
Прошу прощения, я дал Вам прямо проциональный неверный ответ. Исправляюсь. Вот что говорит ТК РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Владимир Козлов.
СпроситьУвольнение по сокращению штата педагогов. Два педагога имеют оба 1 категорию. Один педагог - образование высшее, нет иждивенцев, выработан стаж более 25 лет. Второй педагог - образование среднее профессион., есть один иждивенец, до выработки стажа остался один год. Оба отличные педагоги. Кому ядолжна выдать уведомление о сокращении?
При сокращении штата преимущественное право оставления на работе отдается работнику с более высокой квалификацией. Квалификация - стаж плюс образование. Судя по вашему вопросу, первый педагог имеет преимущественное право оставления на работе.
СпроситьВ данный момент у нас происходит сокращение численности штата работников и мне хотят вручить уведомление о сокращении. Я работник ОАО Р.Ж.Д профиль организация движение и перевозка грузов имею образование ж.д техникум по профилю работы, а у другого работника только экономический институт и работодатель говорит, что этот работник обладает приоритетом, так как у него высшее образование а у меня всего лишь среднее техническое образование. Что делать и как быть?
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Увольнение можете обжаловать в суде, комиссии по трудовым спорам либо в трудовой инспекции.
Спросить
Евгений, здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.ЕВГЕНИЙ, почитайте, вполне возможно какой то другой приоритет у Вас есть. Если, что давите на свою производительность по этой должности, так как у Вас профильное образование.Спросить
Здравствуйте Евгений! Указанное Вами лицо в силу закона приоритета не имеет, если Коллективным договором организации-работодателя не предусмотрено иное.
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСпроситьСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Здравствуйте,
Если вы считаете, что вас сокращают незаконно и у вас больше опыта работы, чем у другого специалиста, то после увольнения можете обратиться в суд о восстановлении на работе
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В вашем случае я рекомендую задать письменный вопрос каким образом определено что другой работник обладает более высокой квалификацией и производительностью труда. Если вы на свой письменный вопрос не получите письменного обоснованного ответа у вас будет дополнительное основание для подачи иска в суд о восстановлении на работе.
Спросить
Евгений, добрый день! Если работодатель принял решение о сокращении вашей должности, то само уведомление вы обжаловать не сможете, в вот приказ об увольнении по сокращению можете обжаловать в судебном порядке. У вас есть еще 2 месяца, может что-то поменяется и само уведомление потеряет свою актуальность. Покуда работайте и доказываете работодателю свою незаменимость. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Я имею ввиду то что у этого работника имеется высшее образование ни как не связанное и не имеет ни какого отношения к данной работе. Имею ли я право работать на должности ПРОКУРОРА если у меня образно говоря образование сельскохозяйственный институт ведь он тоже является высшим образованием а работать прокурором имеет право только человек с высшим образованием?
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае не имеете права
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЕвгений! Исходя из законодательно установленных приоритетов, лицо имеющее высшее образование, не имеет преимущества для оставления его на работе при сокращении численности или штата в организации. Но, в Коллективном договоре организации - работодателя может быть установлен такой приоритет работникам. Изучите Коллективный договор, если Вы в нем не найдете установленного приоритета для работников, имеющих высшее образование, у Вас имеются основания обжаловать действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.
СпроситьЗдравствуйте,
Как только вас уволят, вам нужно в течение месяца обратиться в районный суд по месту нахождения организации с исковым заявлением о восстановлении на работе
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕвгений, я Вам про то и говорю, что давите на то, что у него высшее еще не подтверждает его квалификацию по должности. Если сократят Вас, то в трудовую инспекцию или сразу в суд с просьбой восстановить.
Спросить, имеющим ребенка-инвалида; или учитель с высшим образованием и категорией?
Здравствуйте, Татьяна!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной должности (профессии, специальности), определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями. Критериями квалификации работника являются уровень образования (профессиональная подготовка), навыки и опыт практической работы (стаж), которые в совокупности являются необходимыми для выполнения работы. Оценка квалификации и степени производительности является прерогативой работодателя. Поэтому без изучения соответствующих документов дать однозначный ответ не представляется возможным. Что касается ребенка-инвалида, то его наличие при решении вопроса в поставленной форме не влияет на преимущественное право на оставление на работе.
СпроситьНа работе проходит сокращение штата. 30 декабря мне выдали предупреждение о сокращении под роспись. Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. У меня высшее образование (педагогическое). Обосновывают тем, что нет аттестационной категории. Оставляют людей, у которых категория есть, но нет высшего образования. Которые получают пенсию по пед стажу, у которых дети старше 15 лет. Я разведена, на иждивении имею ребенка 7 лет. Других доходов не имею. На сколько правомерно наше сокращение? Неужели категория сейчас стоит больше, чем образование, ведь это добровольное дело - аттестация, а образование дается на всю жизнь... Помогите, пожалуйста!
Уважаемая Екатерина.
"Я разведена, на иждивении имею ребенка 7 лет". Вот с этого и надо начинать, а остальное не важно....Конечно поможем.
Вас уволить ПО СОКРАЩЕНИЮ НЕЛЬЗЯ. У вас ГАРАНТИИ по ст. 261 ТК РФ.
О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие 7 лет, потому что...В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Я искренне рад за Вас.
ДА и САМОЕ ГЛАВНОЕ....НЕ ДАЙТЕ СЕБЯ ОБМАНУТЬ.
Вы СЧИТАЕТЕСЬ МАТЬ-ОДИНОЧКА. Такова идёт на сегодняшний день судебная практика.
Вот выдержка из ОБЗОРА судебной практики Амурского областного суда за 2008 год (можно найти на сайте суда) цитирую:
"При расторжении трудовых отношений по инициативе администрации федеральный законодатель предусмотрел ряд гарантий и льгот для отдельных категорий граждан.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 ТК РФ с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.
Судебная коллегия в своих определениях неоднократно высказала суждение о том, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, ТАКЖЕ признаётся одинокой матерью по смыслу ч.4 ст. 261 ТК РФ".
Удачи и здоровья Вам и вашему ребёнку.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьМеня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Есть несколько различные понятия сокращение численности и штата.
Если работодатель решил сократить именно вашу должность, то это его право.
И никакой суд не сможет ему в этом помешать.
Если однородных должностей, как ваша, несколько, то работодатель обязан будет при увольнении соблюдать ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве оставлении на работе.
СпроситьВ школе предстоит сокращение учителей. Два учителя-кандидата на сокращение имеют равные квалификационные категории и образование, но разный стаж работы в данном учреждении. Кто в этом случае попадает под сокращение?
В данное время я нахожусь в очередном отпуске, имеет ли право директор вызвать меня на работу для вручения уведомления о моём сокращении?
В данном случае все решает работодатель, если он примет, на ваш взгляд, необоснованное решение (например, уволит работника с большим стажем или имеющего двух иждивенцев и т. п.), это решение можно обжаловать в суде.
А вот вызывать из отпуска для вручения чего-либо вас не имеют права - даже для вручения правительственной награды: выйдете из отпуска, получите уведомление и с того момента начнется отсчет двух месяцев. Либо пусть предлагают компенсацию за увольнение, которая определяется соглашением сторон.
СпроситьМеня уволили по сокращению штата.
Во время увольнения в уведомлении о сокращении была предложена одна вакантная должность, несоответствующая моему опыту работы.
Хотя в моем отделе была вакансия подходящая моему опыту работы, но на неё взяли сотрудника из другого отдела более молодого по возрасту.
Этот сотрудник появился после получения мной уведомления о сокращении.
Здравствуйте. Обратитесь в суд, оспорьте сокращение, есть шанс восстановиться на работе, если имеет место нарушение статьи 179 ТК РФ
СпроситьВ отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Николай, Вы можете обжаловать решение о Вашем сокращении в суде на основании уведомления о сокращении, , т.к. у Вас есть преимущества перед вторым работником. что касается проезда в отпуск. то его не оплатят.
Спросить
