При сокращении педагогического штата, кто попадает под сокращение: учитель со средне-специальным не педагогическим образованием

Кто имеет приоритет при сокращении штата в специальной (коррекционной) школе 8 вида: учитель математики с высшим педагогическим образованием и высшей квалификационной категорией или учитель-логопед с высшим образованием и первой квалификационной категорией?

школьным образованием и стажем работы около 20 лет.

Ответьте пожалуйста! Я учитель начальных классов 1 категории, со среднеспециальным образованием, инвалид 3 группы, имею ребёка 3 лет, муж занимается индивидуальной трудовой деятельностью. Моя коллега с высшим образованием психолога, имеет 1 категорию учителя нач. классов, разведена, бездетна. Кто из нас имеет преимущество остаться на месте учителя нач. классов при сокращении в связи с оптимизацией рабочих мест?

На работе проводится процедура сокращения (детский сад). по решению комиссии под сокращение попадает воспитатель с высшим педагогическим образованием (специальность педагог-психолог дошкольных учреждений), оставляют воспитателя, у которого базовое образование среднее специальное (специальность учитель начальных классов) и пройдена переподготовка на должность воспитатель. Мотивируют выбор тем, что у воспитателя с высшим образованием не пройдена аттестация на соответствие занимаемой должности (хотя это не его вина, процедуру проводит руководитель учреждения). правомерно ли решение комиссии?

В нашей школе предстоит сокращение штата. Согласно ТК РФ преимущество при оставлении на работе имеют специалисты с наиболее высокой квалификацией. Что в данном случае подразумевается под квалификацией в нашем случае: образование (высшее, ср. спец) или разряд по ЕТС.

Кто будет подвержен сокращению: Спец с высшим образованием, но с 12 разрядом или со средним специальным, но с 14 разрядом по ЕТС.

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.

Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.

Или работник, чья должность попадает под сокращение увольняется по собственному желанию, а я занимаю его должность и увольняюсь по сокращению. Уведомления о предстоящем сокращении уже выданы. Заранее благодарны.

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?

Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?

И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?