Количество лежачих больных, которых может обслужить специалист в психоневрологическом интернате, и особенности оплаты работы

Здравствуйте! Татьяна, норма больных в психоневрологическом интернате в отделении " Милосердие" на одну санитарку составляет 25 человек. Удачи и добра!

Вместе с лежачими больными?

Норма определяется на основании Вашего трудового договора и тех должностных обязанностей которые Вы выполняете (ст. 57 ТК РФ), с учетом задач, которые поставлены работодателем.

Смотрите из условий локально-нормативных актов.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Нет определённой нормы.

Всё указано в трудовом договоре.

Когда ст. 57 ТК РФ указывает:

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте".

Изучите самостоятельно (действующий), там все прописано.

Приказ Минздрава СССР от 31 мая 1979 г. N 560 "О штатных нормативах медицинского, фармацевтического, педагогического персонала и работников кухонь областных, краевых и республиканских больниц для взрослых и детей"

Это должно быть прописано в Кол Договоре.

Объем работы указывается в трудовом договоре при приеме на работу.

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Уважаемая Ольга Константиновна, для начала вы вправе обратиться по данному вопросу к работодателю (руководителю дома интерната). Всего вам доброго.

Это регламентируется положениями медицинского учреждения.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, имеет ли право ваша организация вести образовательную деятельность (это должно быть зафиксировано в Уставе).

В случае, если ведение образовательной деятельности Уставом предусмотрено, Вас можно признать педагогическим работником, в связи с чем вы будете иметь право на удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 56 дней.

В случае, если ваша организация не ведет образовательной деятельности, признать вас педагогическим работником будет нельзя и отпуск будет предоставлен в размере 28 дней.

Это должно быть отражено в Вашем трудовом договоре, должностной инструкции, а также в коллективном договоре и в приказах. Федеральными законами такие вопросы не регулируются. И региональными тоже. Обращайтесь в свой отдел кадров.

Наталья. Нет определенных лимитов.

Вы приходите на работу, вам озвучивают ваш объем работы,

Вы либо работаете, либо отказываетесь

Удачи Вам. Анна Титова.

Согласно утвержденному штатному расписанию медицинского учреждения. Вы не указываете конкретных обстоятельств по конкретному ЛПУ. Регулируется штат ЛПУ стационарного отделения медицинской реабилитации пациентов с нарушением функции центральной нервной системы, например, Приказом Минздрава России от 29.12.2012 № 1705 н.

Законодательного акта по этому вопросу вы не найдете. Такие нормативы устанавливаютс на уровне министерства здравоохранения. Узнать показатели вы можете направив запрос в министерство или гор, обл здравотдел.

Нормативы численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов (далее - Нормативы численности работников) разработаны федеральным государственным унитарным предприятием "Научно-исследовательский институт труда и социального страхования Министерства труда и социального развития Российской Федерации" совместно с Департаментом по вопросам социальной защиты Минтруда России.

2. Нормативы численности работников рекомендуются для определения численности работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания "Психоневрологический интернат", а также для применения иными учреждениями социального обслуживания, предоставляющими социальные услуги лицам, страдающим психическими хроническими заболеваниями: геронтопсихиатрическими центрами, создаваемыми в целях социального обслуживания престарелых граждан; реабилитационными центрами, создаваемыми в целях социального обслуживания инвалидов молодого возраста (инвалидов I и II группы от 18 до 35 лет) (далее - Учреждения).

3. Нормативы численности работников не подлежат применению геронтологическими центрами общетерапевтического профиля.

4. В Нормативах численности работников применяются наименования должностей, специальностей и профессий, предусмотренные квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.

5. Руководитель Учреждения, исходя из производственной необходимости, имеет право вводить в штатное расписание отдельных структурных подразделений Учреждения дополнительные должности служащих и профессии рабочих.

Введение дополнительных должностей служащих и профессий рабочих, не предусмотренных настоящими Нормативами численности работников, допускается при наличии экономического обоснования целесообразности введения дополнительной должности служащего или профессии рабочего.

6. При организации труда работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов рекомендуется использовать Нормативы численности работников домов-интернатов для престарелых и инвалидов, утвержденные Постановлением Минтруда России от 15 февраля 2002 г. N 13, в части организации труда работников.

II. Нормативная часть

7. Норматив численности работников, осуществляющих общее руководство Учреждением:

┌────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐

│ Наименование должности │ Норматив численности (чел.) │

├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│Руководитель (директор) │1 - на Учреждение │

├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│Заместитель руководителя │1 - на Учреждение с количеством│

│ (директора) по общим вопросам │коек более 150 │

├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│Заместитель руководителя │1 - на Учреждение с количеством│

│ (директора) по медицинской части│коек более 150 │

├────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│Главная медицинская сестра │1 - на Учреждение с количеством│

│ │коек более 600 │

└────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘

Примечания. 1. Работа по организации охраны труда, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, по обеспечению электрохозяйства может быть возложена на заместителя руководителя (директора) по общим вопросам.

2. Работа по гражданской обороне может быть возложена на заместителя руководителя (директора) по медицинской части.

3. Должность инженера по охране труда устанавливается в соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 8 февраля 2000 г. N 14.

8. Норматив численности работников, осуществляющих правовое обслуживание Учреждения:

┌─────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐

│ Наименование должности │ Норматив численности (чел.) │

├─────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤

│Юрисконсульт │1 - на Учреждение с количеством │

│ │коек до 300; │

│ │2 - на Учреждение с количеством │

│ │коек более 300 │

└─────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘

9. Норматив численности работников, осуществляющих бухгалтерский учет и финансово-экономическую деятельность Учреждения:

┌───────────────────┬────────────────────────────────────────────┐

│Количество плановых│ Норматив численности (чел.) │

│ коек │ │

├───────────────────┼────────────────────────────────────────────┤

│ До 100 │ 3 │

├───────────────────┼────────────────────────────────────────────┤

│ 101 - 200 │ 4 │

├───────────────────┼────────────────────────────────────────────┤

│ 201 - 500 │ 6 │

├───────────────────┼────────────────────────────────────────────┤

│ 801 - 800 │ 7 │

├───────────────────┼────────────────────────────────────────────┤

│ 801 - 1000 │ 9 │

├───────────────────┼────────────────────────────────────────────┤

│ Более 1000 │ 10 │

└───────────────────┴────────────────────────────────────────────┘

Примечания. 1. Должности главного бухгалтера и кассира вводятся в каждом Учреждении.

2. В Учреждении, которому рекомендуется до 3 должностей работников, осуществляющих бухгалтерский учет и финансово-экономическую деятельность, исходя из конкретных условий работы, помимо должностей главного бухгалтера и кассира, может вводиться должность бухгалтера или экономиста по финансовой работе.

3. В Учреждении, которому рекомендуется до 4 должностей работников, осуществляющих бухгалтерский учет и финансово-экономическую деятельность, помимо должностей главного бухгалтера и кассира, могут вводиться должности бухгалтера и экономиста по финансовой работе.

10. Норматив численности работников, осуществляющих делопроизводство в Учреждении:

в Учреждении с количеством коек более 100, исходя из конкретных условий работы Учреждения, рекомендуется устанавливать должность секретаря-стенографистки или секретаря-машинистки либо делопроизводителя.

Руководитель ПНИ не знает и взвалил на работников непосильные обязанности? Жалоба от работника в Минздрав и ГИТ с прокурором, а если руководитель интересуется - то в вышестоящие органы - там юристы сидят без дела!