Производить доплату за вредность в период до составления отчета об аттестации - вопросы и рекомендации по соблюдению Приказу Минздравсоцразвития №342
Следует ли производить доплату за вредность в период после оформления карт аттестации рабочих мест и выявления вредных условий, но ДО составления отчета об аттестации, которым оформляются РЕЗУЛЬТАТЫ аттестации. Аттестация проводится согласно Приказу Минздравсоцразвития от 26.04.2011 №342 н на крупном промышленном предприятии, занимает длительный период, около двух лет.
Мое мнение - результаты аттестации становятся результатами после утверждения. До этого момента действуют "старые" результаты. Но проведение в такой длительный срок аттестации тоже странно, несмотря на величину предприятия.
Спросить2015 год на предприятии произошел несчастный случай на производстве, если действуют результаты аттестации рабочих мест нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочих местах где произошел несчастный случай на производстве. Ведь в 342 Н приказе об аттестации рабочих мест нет такого понятия провести внеплановую аттестацию на рабочих местах где произошел несчастный случай.
В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)
Производится ли доплата за вредность если закончилась аттестация рабочих мест. Если да то на какие документы можно сослаться, а если нет то можно будет после проведения очередной аттестации рабочих мест, на основании ее результатов, произвести доплату за период пока компенсация не выплачивалась.
Аптека военного госпиталя проходила в 2013 г аттестацию рабочих мест на вредные условия труда. Организация поменяла свое название в 2015 г. Результаты аттестации раб. мест в настоящее время имеют свою силу? Спасибо.
В 2013 году проведена аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны (охраняет складские помещения на территории воинской части), где были выявлены опасные и вредные условия труда. На основании данной аттестации работникам охраны выплачивается соответственная компенсация.
В 2015 году для этой же территории открыт новый штат для работников пожарной команды. Обязан ли работодатель выплачивать компенсационные выплаты работникам пожарной команды за опасные и вредные условия труда, основываясь на результаты аттестации рабочих мест 2013 года для работников ВОХР или сначала должна быть проведена оценка спец. Условий труда (по-старому аттестация рабочих мест) для работников пожарной команды.
Споры о прохождении аттестации на предприятии - как оспорить ее и восстановить права работников?
На предприятии прошла аттестация рабочих мест. После ознакомления рабочих с аттестацией у многих возникли вопросы. После аттестации у многих Работников убрали дополнительный отпуск. Есть мнение что аттестация прошла с нарушениями. Как и где можно оспорить аттестацию? Какие документы и в какие государственные органы надо обратиться?
После проведенной аттестации рабочих мест установлена вредность 3.1. Администрация производит оплату всем 4%, но с концентрированными кислотами работаю одна я. Как заставить администрацию производить доплату согласно выполняемой работе?
Имеют ли право руководство Газпром Энерго снизить процентные надбавки за вредные условия работы.
Здравствуйте! На основании федерального закона № 160-ФЗ от 23.06.2014 г. в ОАО Газпром Энерго Южный филиал в 2014 году производилась аттестация рабочих мест, и сегодня 25.09.2015 года приказали подписать выводы о снижении процентных надбавок за работу во вредных условий работы с 14% до 8%. результаты проведения аттестации рабочих мест не предоставлены, Аттестация проводилась в отсутствие работников. Имеют ли право руководство Газпром Энерго снизить процентные надбавки за вредные условия работы.
В начале февраля была проведена аттестация рабочих мест на наличие вредных условий труда. В какой срок после этого обязаны установить доплату за вредность.
Я работаю секретарем в школе. Работаю с 9.00 до 17.00 за компьютером. До сентября 2012 года мне доплачивали за вредность 12%. С сентября эту доплату сняли ссылаясь на заключение комиссии по аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест в школе прошла - вредные условия у меня отсутствуют. В тоже время я иду проходить ежегодный медицинский осмотр, где четко указан список врачей, которые должны меня осмотреть т.к. у меня вредные условия труда. Где логика? Я не согласно с решением аттестационной комиссии.
