Если должны, как мне поступить, потому что работодатель отказывается платить леньги!?

Нет. Не имеет. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи заявления в суд составляет 3 месяца с момента увольнения.

Уважаемый Игорь!

При нарушение срока выплаты заработной платы (установленного коллективным или трудовым договором), работодатель обязан Вам её выплатить с уплатой процентов, независимо от вины работодателя.

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

Лексфинанс Груп

Нет, это неправомерно. Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Он обязан выплатить зарплату за отработанное время полностью.Испытательный срок ничего не меняет.

Работодатель обязан Вам выплатить оговоренную в трудовом договоре заработную плату и не имеет право отказать в выплате (естественно, если у Вас имеется письменный трудовой договор)

Если Вы там работаете и Вам переплатят за смены которые Вы не отработали, то с Вас могут взыскать. За отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин - это прогул и как следствие увольнение. Если Вы уволитесь, то сверхперечисленные денежные средства с Вас уже взыскать не смогут.

Взыскать задолженность возможно только в судебном порядке, при отсутствии договора сделать это будет проблематично.

Алла, здравствуйте!

Вряд ли, конечно, Ваш работодатель (ИП) добровольно расстанется с 15.000, и выплатит их Вам, но если с момента Вашего увольнения не истекли три месяца, можно попробовать взыскать эту сумму через суд. если в суде сумеете доказать, что Вы у него работали, то может быть и получится взыскать эти деньги, но факт фактической работы придётся доказывать Вам, это могут быть платёжные ведомости, какие-либо иные документы, свидетели (если таковые найдуться) и т.д. Доказывание факта работы - процесс достаточно трудоёмкий и требующий определённых затрат сил и времени. Стоит ли затевать эту тяжбу - решать Вам.

Всего доброго.

Алла, здравствуйте!

Вы же сами нарушили Трудовой кодекс.

Вы предупредили (не написали было ли заявление) и ушли.

Думаю, что если Вас уволят за прогул - будет законно.

Если Вас что-то не устраивало, то и увольнятся надо "красиво" чтобы что-то требывать.

Виктор Николаевич.

Уважаемая Алла.

Вы меня простите...Я не могу полность согласиться с Василием Викторовичем в части взыскания заработной платы. У меня несколько иное мнение. Взыскать зарплату МОЖНО и НУЖНО за пределами трёх месячного срока и с индексацией.

1. В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ОДНАКО.

Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.

Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).

В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.

Смотрите судебную практику:

- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);

- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)

2. А вот за задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3. Появятся вопросы по увольнению, прошу к нам на сайт. Если есть желание, можно прямо на мой п/я.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Если Вы трудоустроены в организации, отсутствие на рабочем месте более четырех часов - это прогул, а не то, что Вы не прошли испытательный срок. Заработную плату должны выплатить в день увольнения.

Здравствуйте, Татьяна. Вне зависимости испытательный срок или нет, окончательный расчет при увольнении за фактически отработанное время Вам обязаны выплатить. В силу требований ст. 140 ТК РФ, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако, Вам следует внимательно отнестись к невыходу на работу, т.к. это может быть расценено, как прогул и к испытательному сроку это не имеет никакого отношения. Все выплаты Вам обязаны осуществить, но формулировка увольнения м/б очень нелицеприятной.

Татьяна, добрый день. Да, Ваи должны все выплатить в последний день увольнения.

С уважением.

Уважаемая Ирина! Насколько я понимаю, у Вас отсутствует запись в трудовой книжке о приеме на работу и какие-либо документы, свидетельствующие о том, что Вы вообще работатет в данной компании. В принципе на руках у Вас должен быть один экземпляр трудового договора. Если его нет, то доказать, что Вы вообще работали в данной компании весьма проблематично. Поэтому на мой взгляд Вам стоит соглашаться отработать две недели, если зарплату выплатить в этом случае обещают, т.к. ее могут не выплатить совсем и взыскать будет невозможно. С уважением, Дмитрий Константинович.

Здравствуйте, Светлана!

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, работник может получить через полгода только по согласованию с работодателем.

Если Вы написали заявление на оплачиваемый отпуск и работодатель его подписал, то отпуск он Вам обязан оплатить.

По общему правилу первый отпуск после устройства на работу полагается через 6 месяцев труда у нового работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Поэтому ответ на Ваш вопрос однозначен - работодатель не имеет права Вам отказывать в предоставлении отпуска, и его отказ выплачивать отпускные безоснователен. Если Вас интересует получение отпуска у работодателя, Вам следует обратиться ко мне лично, для составления подробного заявления на основании ст. 136 ТК РФ работодателю о предоставлении и оплате отпуска, от которого у него не будет возможности не согласиться. Обращайтесь по телефону 7 917 40 66 793 или на почту docx.com@list.ru

Здравствуйте, Светлана!

В соответствии со ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При этом согласно ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, указание работодателя о том, что он не может оплатить отпускные пока не отработаете год неправомерны. Между тем, следует узнать есть ли в Вашей организации утвержденный график отпусков, где указан период запланированного Вашего отпуска. Если есть, то для работодателя этот график является обязательным. Если нет, то нужно Ваш отпуск согласовывать с работодателем, учитывая то, что право на отпуск у Вас возникло.

Работодатель не имеет права не выплачивать отпускные по истечении 6 месяцев трудового стажа. Узнайте в бухгалтерии когда они планируют Вам выплату отпускных. Срок выплаты отпускных установлен 136 статьей Трудового кодекса РФ и составляет 3 календарных дня до начала отпуска. Если в течение указанного времени отпускные не выплачены, Вы в праве обращаться в трудовую комиссию.