Имею ли я право на предоставление должности с меньшим окладом после выхода из декретного отпуска?
Хочу выйти из декретного отпуска на старую работу. Мою должность сократили. Имеют ли право мне предоставить должность с меньшим окладом.
Я нахожусь в декретном отпуске, планирую выйти на работу после 1,5 лет, но мою должность сократили, мне предлагают должность с меньшим окладом, можно ли по моему согласию уволить мня по соглашению сторон.
Для увольнения по соглашению сторон должно быть и ваше согласие и согласие вашего руководителя если не достигнуто такое согласие то требуйте увольнения по сокращению Тогда вам выплатят компенсацию
СпроситьЯ выхожу на работу после декретного отпуска на туже должность, что и до отпуска но с меньшим окладом. Обязан ли работодатель предоставить работу с тем же окладом?
Я работаю в банке на должности старшего специалиста, имеют ли право перевести меня на должность специалиста с меньшим окладом, до декретного отпуска осталось з месяца?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Хочу выйти на работу на правах сокращенного дня на 10 минут в день, что бы пособие от ФСС получать
Но мне сказали, что мою должность сократили и может быть в мае утвердят штатное расписание и возьмут меня на другую должность с меньшим окладом?
Имеют ли они права сократить мою должность пока я в д.отпуске? И если я пойду на новую должность с меньшим окладом на неполный рабочий день, я не потеряю пособие от ФСС?
Здравствуйте! "Имеют они право сократить Вашу должность?"
Юлия, не имели они право на сокращение Вашей должности. После декрета Вы должны выйти на работу на ту же должность с тем же окладом, что и до декретного отпуска. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте, во время Вашего пребывания в декретном отпуске работодатель не имеет права сократить Вашу должность, обжаловать действия работодателя Вы можете обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением, Станислав Пичуев.
СпроситьДочь собирается выходить на работу из декретного отпуска (ребенку 1 год 9 месяцев). В организации сменилось руководство и предлагают вместо прежней должности совершенно другую должность с намного меньшим окладом. Что делать? Как бороться за прежнюю должность на работе?
Здравствуйте! Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение, если работник не может по медицинским показаниям занимать должность или в организации произошли технологические условия труда. Во всех остальных случаях только с согласия работника.
Пусть выходит на работу. Ей должны выдать уведомление о переводе, имеет право отказаться. Пусть не подписывет приказы и т.д. Если будут оказывать давление пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня вопрос, хочу выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а предлагают аналогичную должность в другом подразделении с меньшим окладом меня эта должность не устраивает имеет ли руководитель на это право.
Я сейчас работаю на должности заместитель директора по АХЧ, мою должность собираются сокращать, а вместо неё ввести заведующего по хозяйственной части естественно с меньшим окладом, я не хочу быть завхозом и делать всю ту работу которую я сейчас делаю за меньшие деньги.. я отказалась от предложенной мне должности завхоза, но начальник мне говорит, что они мою должность не сокращают, а переименновывают и поэтому никаких компенсаций, выплат и т.д. мне не положенно.. разве они имеют на это право?
Если должность "меняет название" - это сокращение штата. О чем работодатель обязан письменно известить Вас не менее чем за два месяца. Также Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации и ниже. В случае же Вашего отказа от них работодатель вправе уволить Вас по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с выплатой всех полагающихся компенсаций.
СпроситьСейчас нахожусь в декретном отпуске. До этого занимала пост старшей медицинской сестры отделения хочу выйти на работу, но мне предлагают должность только постовой медсестры имеет ли право МУЗЦРБ понизить меня в должности при выходе из декретного отпуска.
Нет у работодателя такого права.
По выходу из отпуска вам обязаны предоставить прежнее рабочее место.
Ст. 256 ТК РФ.
СпроситьНа работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом?
Спасибо.
Не могут увольнять или переводить так одиноких матерей с детьми до 14 лет
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса)
СпроситьУ нас на работе было сокращение, меня сократили и перевели на другую должность с окладом 7.300. Но я до сокращения работала на другой должности (на время декретного отпуска постоянного работника) с окладом 6.900, и по настоящее время продолжаю работать, пока она не выйдет. Далее я пойду на свою должность с окладом 7.300. Имею ли я право сейчас получать оклад 7.300, замещая ее должность?
Нет, не можете, оклад устанавливается трудовым договором и штатным расписанием по конкретной должности.
Спросить
