Как защитить свои права при изменении должности без согласия и справедливом увольнении - рекомендации для работника
Работодатель мне сообщил, что моя должность сокращена и что я переведена на другую должность, но при этом я ничего не подписывала о переводе. В результате работая в новой должности мне говорят что я не справляюсь и требуют уволиться, а у меня несовершеннолетний ребенок. Подскажите что делать в этом случае? По какой статье лучше уволиться, я хочу по соглашению сторон, правильно ли это? Спасибо!
Марина, советую вам вообще не писать никаких заявлений об увольнении, пусть если хотят увольняют, только по какой статье???
А если сами уволитесь, будет практически нереально оспорить увольнение.
Попробуйте обратиться в инспекцию по труду с жалобой, пусть проведут проверку.
Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
Я хочу уволиться с работы. Как лучше это сделать, по собственному желанию или по соглашению сторон. В чем отличие? Я занимаю руководящую должность, поэтому если будет статья соглашение сторон не расценят ли это на новом месте работы как увольнение ненужного сотрудника? Заранее спасибо. По какой статье уволиться?
При переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.
Мне предложили перевод на другую должность в связи с закрытием моей (новое руководство, новое штатное расписание). Я хочу уволиться по соглашению сторон, а работодатель принуждает к написанию по собственному либо соглашаться на предлагаемую должность. Правомерны ли действия работодателя и что мне делать в такой ситуации?
Здравствуйте! Работаю в должности и.о. зам. директора 1 год и 8 месяцев. Сегодня получила уведомление от работодателя о том, что мое дополнительное соглашение о переводе на должность зама было утрачено, о чем составлен соответствующий акт, и мне предлагают подписать восстановленное доп. соглашение. Вся сложность в том, что меня всеми возможными способами пытаются перевести на другую (нижестоящую) должность, но в виду того, что я работаю уже больше года, законных методов не так много. В новом варианте доп. соглашения указан период моего временного перевода. В приказе о моем переводе периода нет (никакие сроки не оговорены), формулировка "переведена на другую работу" на должность и.о.зам. директора. При моем переводе изначально никакого дополнительного соглашения не было (видимо они просто о нем забыли, когда меня переводили). Как мне быть в данной ситуации? Обязана ли подписать новое дополнительное соглашение?
У меня такая ситуация: с 01.10.2014 в организации выводят из штата мою должность специалиста по безопасности. Предлагают уволиться по соглашению сторон с компенсацией в один оклад. Я отказалась.
В этой же организации я работаю по совместительству на 0,5 ставки бухгалтером. По этой должности мне предложили написать заявление на увольнение с совместителей. Затем, мне предлагают оформить перевод с должности специалиста по безопасности на должность бухгалтера, без какой либо-компенсации (просто перевод с одной должности на другую).
Подскажите, имею ли я право оформить перевод в данной организации и получить компенсацию за сокращение должности специалиста по безопасности.
На работе сокращение, мою ставку убирают, но т.к. У меня ребенку менее 3 лет работодатель предложил мне другую аналогичную должность. Данная должность меня не устраивает. Работадатель сказал, что можно уволиться по соглашению сторон. В этом случае я получу 1 оклад. Но при сокращение выплачивают 2 оклада. Как мне правильно уволиться?
Мне предложили перевод на другую должность в связи с закрытием моей (новое руководство, новое штатное расписание). Новая должность мне не подходит. Я сообщила работодателю, что согласна уйти по соглашению сторон с двумя окладами. Работодатель предложил написать по собственному и другого не надо. Правомерны ли действия работодателя?
Занимаемая мной должность была сокращена, в связи с чем я был переведен на другую. Как правильно произвести запись в трудовой книжке. Писал заявление о переводе на нижестоящую должность в связи с сокращением должности.
Работодатель уведомил меня о реорганизации фирмы, и издал приказ о сокращении моей должности, при этом он предложил другую вакансию, я пошёл на встречу и согласился на понижение в должности, но меня насторожил момент, что сейчас отдел кадров просить написать заявление на перевод на другую должность, нужно ли на самом деле это заявление, или приказ это грубо говоря развод, чтобы я написал заявление по собственному о переводе на другую должность?
Спасибо!
Работаю на работе с мая 2013 года в должности брониста номеров. Я мать-одиночка воспитываю дочь 3 года. Директор сообщил мне об уволнении, яко бы я не справляюсь с моими обязанностями, но при этом предлагает перевод на другую должность - маркетолога. Должность маркетолога пока пустует. Как мне поступить?
