Возможность остаться в организации до рождения ребенка и сохранение выплат в декретном отпуске
14 марта ухожу в декретный отпуск, хотелось бы не уходить)) могу ли я остаться и проработать в данной организации до рождения ребенка и выйти после рождения к примеру месяца через 3.какие при этом выплаты за мной сохраняются.
Можете работать, если работодатель согласится.
Но лучше - уйти в декрет, а работу продолжить, например, по гражданско-правовому договору.
Приступить к работе после родов Вы вправе по окончании срока, указанного в больничном листе. Но пишите заявление о предоставлении неполного рабочего времени. Пусть Вам ставят на полчаса меньше (7 час. 30 мин), тогда за Вами сохранится право на получение пособия до 1,5 лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
КонсультантПлюс: примечание.
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Всего доброго.
Спросить
В мае поставили срок рожать, 3 марта ухожу в декретный отпуск (с предоставлением больничного листа). Дата по платежу 28 число каждого месяца. Могу ли в марте месяце (до рождении ребенка) обратиться в банк с просьбой об отсрочке кредита в связи с декретным отпуском?
Могу ли в марте месяце (до рождении ребенка) обратиться в банк с просьбой об отсрочке кредита в связи с декретным отпуском?
Обраться то можете, не факт что банк пойдет Вам навстречу... У ВАс есть обязательства по договору об оплате.
СпроситьЗдравствуйте,
В мае поставили срок рожать, 3 марта ухожу в декретный отпуск (с предоставлением больничного листа). Дата по платежу 28 число каждого месяца. Могу ли в марте месяце (до рождении ребенка) обратиться в банк с просьбой об отсрочке кредита в связи с декретным отпуском?
Можете написать в банк такое заявление и направить заказным с уведомлением и описью вложения. Банк рассмотрит его и предоставит вам ответ.
Спросить
Здравствуйте, обратиться то можете, однако банк всегда моет отказать в реструктуризации кредита, тут все на усмотрение банка.
СпроситьМогу ли в марте месяце (до рождении ребенка) обратиться в банк с просьбой об отсрочке кредита в связи с декретным отпуском?
Уважаемая Эльвира, с указанным вопросом вам необходимо обратиться непосредственно в банк, где вы оформляли кредит. Юристы вам кредит не оформляли, поэтому ответить на ваш вопрос не представляется возможным.
Спросить
Вы имеете право обратиться в банк и подать письменное заявление, попросить банк предоставить вам отсрочку или сделать реструктуризацию кредита. Но решение этого вопроса только на усмотрение банка.
Спросить
Вы можете просить банк о предоставлении Вам отсрочки по уплате, но банк не обязан согласиться с Вашими условиями оплаты. В случае обращения банка в суд, можете просить суд предоставить отсрочку в погашении долга.
СпроситьРаботаю на данный момент в организации (1 год) в отпуск по беременности уходить в мае месяце. Могу ли я сейчас уйти в отпуск без содержания до мая месяца а следом в дикретный. Сохранятся ли все выплаты (по беременности и родам за 140 дней) ?
Можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы , если работодатель не будет возражать (ст. 128 ТК РФ ). Однако если это произойдет в декабре, это повлияет на пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку пособие будет рассчитано за два года 2015 и 2014 годы.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Получаю пособие. Через месяц мне дадут декретный отпуск. Т.к я беременная. Скажите, после выплаты мне декретных, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, перестанут выплачивать? Или оно сохраняется?
Я работаю в организации с марта 2011 года, в ноябре я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед декретом взять отпуск 28 календарных дней (в отпуске я еще не была), или мне положено только 2 недели отпуска? И как отпуск повлияет на декретные выплаты? Спасибо!
Я работаю, вышла в сентябре из отпуска по уходу за ребенком, сейчас организацию ликвидируют, а ребенку 1 год и 1 месяц, могу ли я снова уйти в оплачиваемый отпуск до 1.5 лет? И получу ли я при этом вылпаты по ликвидации? Уходить в отпуск нужно до увольнения или после вместо биржи труда я могу вернутся в декретный отпуск?
Здравствуйте, мне через месяц уходить в декретный отпуск. Работодатель предупредил, что отпускные (за неиспользованный в этом году отпуск) выдадут частично, тк нет денег, а декретные выплаты только после рождения ребенка. Это нарушение прав. Что мне делать? И еще боюсь если обращусь в трудовую инспекцию, на работе меня уволят по какой-нибудь надуманной статье.
При обращении в Государственную инспекцию труда укажите просьбу о сохранении конфиденциальности Вашего обращения, и просьба будет выполнена.
Ст.358 ТК -
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.Спросить
Могу ли я уйти в неоплачиваемый отпуск на три месяца раньше, чем наступает официальный декретный отпуск? Сохранятся ли мои законные декретные выплаты? Или организация вправе мне отказать?
Могу ли я уйти в неоплачиваемый отпуск на три месяца раньше, чем наступает официальный декретный отпуск? - да, можете но по согласнванию с работодателем. Также вы вправе взять отпуск согласно ст. 260 ТК РФ, вне зависимости от стажа работы. Выплаты сохранятся в любом случае, если вы находитсь в отпуске. И отказать вам не вправе.
СпроситьМеня зовут Елена.
У меня вопросы следующего характера:
1) Я работаю на предприятии по производству геофизического оборудования. Через полтора месяца я ухожу в декретный отпуск. Хотелось бы знать свои права, как рассчитываются декретные? (с начала ухода в декретный отпуск в 7 месяцев и до рождения ребенка сколько должны выплачивать?), в течении какого времени (1,5 года?) выплачивают декретные?, и какая сумма единовременной выплаты за ребенка в этом году? (я слышала про 160 тысяч руб, правда ли это?)
Спасибо.
Декретный отпуск, как правило дается на срок в 140 дней, хотя иногда могут быть отклонения от стандартной ситуации. Декрет рассчитывается исходя из средней заработной платы на данном предприятии за последние 12 месяцев.
В случае если до декрета ваш стаж в организации меньше 12 месяцев, то декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за период, проработанный вами на предприятии.
Для расчета пособия по декретному отпуску все начисления и выплаты за последний год делятся на число рабочих дней в этом периоде. Полученное число - это средний доход за расчетный период. Это число умножается его на число календарных дней в каждом из месяцев декретного отпуска, суммы складываются и получается размер декретных выплат. Ежемесячная сумма к выплате отпуска по беременности и родам не может превышать сумму в 25 390 руб.
При расчете пособия по беременности и родам некоторые начисления не учитываются - это больничные и отпускные. Все премии обязательно учитываются в среднем заработке для расчета декретных.
Размер единовременного пособия при рождении ребенка, как и единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью с 1 января 2009 года составляет 9 592,03 рублей. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
Декретные выплачивают течение 10 дней со дня сдачи больничного листа.
СпроситьЯ проработала в организации официально 3.5 месяца, затем ушла в дикретный отпуск, мне выплатили декретные. После рождения ребёнка я уволилась, через 4 месяца работодатель начал требовать дикретные обратно, имеютли право? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Нет, конечно не имеет такого права! Обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда
СпроситьЯ работаю в организации с марта 2011 года, в ноябре я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед декретом взять отпуск 28 календарных дней (в отпуске я еще не была)? И как отпуск повлияет на декретные выплаты? Спасибо!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
