Соответствие должности главного врача
Как уволить зам главного врача по медчасти из за перевода на должность главного врача со всеми выплатами.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Добрый день.
В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/13/30x30/f23706f5cb11ee41b11df0bba2103bcc.jpg)
В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.
Ответ: А в чем вопрос?
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Если подали заявление на увольнение, то согласно статье 80 Трудового кодекса РФ у работодателя есть право на то, чтобы выждать 2 недели для удовлетворения заявления. А вот относительно приема на новую должность, нужно согласие работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
---Здравствуйте уважаемый посетитель, и что с того? Вопрос в чём заключается?-на него вам ответит только руководитель клиники, но как видно из вопроса, это ваша основная единица, и не факт что вас уволят с основной работы и оставят по совместительству работу. Могут просто уволить из клиники. (ст. 282 ТК РФ). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Что касается основной работы, то работодатель и ответит на этот вопрос, он может просто подписать заявление на увольнение, которое последует и по совместительству. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Извините, вопрос: как правильно правильно оформить кадровые документы для перевода с внутреннего совмещения на постоянное место работы (должность прежняя).? Администрация не возражает, на данный момент должность заместителя главного врача не нужна, хотим одновременно убрать из штатки. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь возможно 2 варианта:
1) Вы увольнять по основному месту работы и с рабочего места по совместительству, а затем оформляетесь на ту должность, по которой работали совместителем как на основное место работы.
2) Вы увольняетесь с основного места работы, издается приказ об увольнении, а затем с должности совместителя переводитесь на нее как на основное место работы. В таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись в трудовую книжку.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Нужно допсоглашение к трудовому договору.
Это требование ст. 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И далее оформляется приказ о переводе, изменении трудового договора.
В котором указываются должность, оклад и т. п. условия на постоянном месте работы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/30/30x30/f720da049dedd0ddd5f94d3561b54fc4.jpg)
ЗДравствуйте
Надо уволиться с внутреннего совмещения, после трудоустроиться согласно ТК РФ, подписав трудовой договор
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 57 ТК РФ
по законам по судебным решениям
Введите искомую фразу...
Найти
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Вам не нужно оформлять перевод. По должности заместителя расторгаете договор по соглашению сторон, статья 78 Трудового кодекса РФ, а по должности хирург заключаете дополнительное соглашение с новыми условиями труда, если вы хотите на должности хирург работать на полную ставку. После приказом руководителя утверждается новое штатное расписание без ставки заместителя. Всё просто.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый день. Необходимо оформить документы по постоянному переводу:
Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).
Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя (форма N Т-5) «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»
На основании приказа (распоряжения) не позднее недельного срока о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2), с которой работник должен быть ознакомлен под роспись, и вносится соответствующая запись в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Запись о переводе должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
При переводе работника на другую работу, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией той должности, на которую он переведен. При необходимости с работником должен быть заключен договор о материальной ответственности, изданы приказы о возложении определенных обязанностей, связанных с новой должностью. Работник должен быть ознакомлен с локальными актами, которые касаются новой должности работника.
Потом уже, после перевода, внесете изменения в ШР - исключите должность зам. главного врача.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
---Здравствуйте уважаемый посетитель, да внутренним приказом, можно увольнение и прием (ст.228, 127,286) и оформляйте. Также применяются общие нормы при расчете с предприятия с работником (ст. 77, 78, 80). Либо это перевод (ст. 72). На усмотрение работодателя, с оформлением документов или записей в трудовой книжке (ст. 57; 66; 282). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/30/30x30/890b60aff690a3d4e3ea3e7cf66f5d47.jpg)
В данном случае никакого перевода не будет так как это внутреннее совмещение профессий на период вакантного рабочего места. Поэтому вы увольняетесь а затем вас работодатель принимает заново
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
" Открыть полный текст документа "
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Реорганизация основанием для перевода не является, в данном случае изменилась трудовая функция работника, такой перевод возможен только с согласия работника, соответственно необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьЯ работаю в государственном бюджетном учреждении здравоохранения. Главный врач хочет принять на работу по контракту заместителя главного врача по медчасти, так как она не из Краснодарского края. Правомерен ли данный прием на работу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/19/30x30/43872.jpg)
Елена, здравствуйте.
А в чем, собственно вопрос? Что Вас смущает в этой ситуации?
СпроситьЗаместитель главного врача по общим вопросам временно исполняет обязанности главного врача. Через какое-то время приказом Минздрава его назначают главным врачом. Как теперь уволить сотрудника с должности заместителя главного врача по общим вопросам? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201312/19/30x30/74832.jpg)
Здравствуйте, Алена.
Зачем же сразу увольнение?
Насколько я понимаю ситуацию, речь идет лишь об изменении определенных сторонами условий трудового договора и необходимо руководствоваться ст.72.1 ТК РФ ( Перевод на другую работу).
В Вашем случае перевод на другую работу представляет собой постоянное изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием).
СпроситьНа каком основании можно уволить сотрудника (инвалид 3 группы) с занимаемой должности (заместитель главного врача по экономическим вопросам)? И можетли этот сотрудник занимать такую должность?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200804/30/30x30/41030.jpg)
Может занимать эту должность, если нет медицинских ограничений по состоянию здоровья.
Увольнеяется на общих основаниях как и другие работники.
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Мотивируют, что могут принудительно на месяц без моего согласия поставить на должность.
СпроситьКакую должность правильно указать при издании приказов (и.о. главного врача или заместитель главного врача)? Если главный врач в отпуске, а обязанности возложены приказом на заместителя главного врача?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/12/30x30/c4d5be69b1c968a92af7d9c8695e5a42.jpg)
Главного врача по медицинской части на время исполнения функций главного врача – необходимость?
Вопрос такой. Заведующая отделением будет исполнять обязанности главного врача временно. Нужно ли уволить ее с должности зам. главного врача по медицинской части по внутреннему совместительству на этот период?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Не нужно увольнять, просто оформляется совмещение должностей согласно требованиям ст.60.2 и 151 Трудового кодекса РФ с выплатой заработной платы за совмещение. Об увольнении речи нет в ТК РФ в этом случае. Да и оснований нет для этого согласно ст.81 Трудового кодекса РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Трудовой кодекс РФ не требует в данной ситуации увольнения с должности зам. главного врача по медицинской части
В данной ситуации нужно просто издать приказ ст 8 ТК РФ о назначении заведующей отделением и.о. главного врача В данном случае речь не идет о совмещении ст.60.2 ТК РФ На период исполнения обязанностей заведующая должна получать зарплату главного врача.
СпроситьВозможен ли перевод зам. главного врача в должность обычного врача, если есть выговор, но сам сотрудник на такой перевод не согласен? Какие основания указывать в приказе?
Нет. Или с согласия работника или через увольнение.
Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.Если инициатором перевода является работодатель, то, предлагая нижеоплачиваемую должность, он может разъяснить работнику причину изменения трудовой функции. Однако работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.
В то же время, при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником по п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)