На заводе, где он работал утерян приказ о приеме его на работу.
Мой отец собирает документы на льготную пенсию. На заводе, где он работал утерян приказ о приеме его на работу. Имеется запись в трудовой книжке, на заводе имеются табеля учета рабочего времени, документы о наяислении заработной платы, но без приказа не выдают справку о подтверждении рабочего стажа. Что нам предпринять в этой ситуации?
Вообще-то документом, подтверждающим стаж, является именно трудовая книжка. Всякие доп. документы требуются при неточных и недостаточно ясных записях в книжке. Если ПФ откажет в назначении пенсии, стаж можно установить в судебном порядке, истребовав через суд у завода прочие документы и подтверждение того, что приказ утерян.
С уважением!
Спросить
В моей трудовой книжке нет записи о работе. На предприятии не сохранились приказы о приеме и увольнении, но имеются табеля учета рабочего времени и ведомости выдачи зарплаты. Руководитель предприятия отказывается подтвердить мой стаж работы на предприятии для пенсии, так как не сохранились приказы Что делать?
В 2000 году работая на заводе, устроился на работу на условиях вторичной занятости в РКС вахтовым методом, согласно внутреннего приказа предприятия (приказ№42 имеется копия) В отдыхающую вахту, работал на заводе. Потом брал отгулы, административные отпуска. Трудовая книжка находилась по месту основной работы. В трудовой книжке записи о совместительстве нет, но имеются справки от работодателя и заказчика о выполнении работ по договорам в РКС. Таким методом проработал 8 месяцев. В данное время это моя основная работа. Засчитается ли в П.Ф.эти 8 месяцев в льготный стаж? Стаж в РКС 11,5 лет Как поступить, чтобы засчитали?
У вас не было трудовых договоров о работе в РКС.
Следовательно не было ТРУДОВОГО стажа, была самозанятость.
Эти справки от работодятеля не являются трудовыми договорами.
Если вы сумеете каким-то образом вместо справок предоставить трудовые договоры, то проблема снимается.
Стаж в РКС вы влёгкую подтверждаете.
СпроситьДля оформления досрочной пенсии (по выслуге лет, учитель) начала собирать документы. И столкнулась с такой проблемой. В архивном отделе выдали справку, где был указан приказ об увольнении, а приказа о приеме на работу не обнаружили. Также указали лицевые счета по начисленной заработной плате. В трудовой книжке имеется запись о приеме и увольнении на работу. Возникнет ли проблема в пенсионном фонде? Как ее решить? Спасибо!
Пенсионный фонд может потребовать копию приказа о приеме на работу, и тогда стаж устанавливать придется через суд...
СпроситьОформляюсь на пенсию, Пенсионный фонд потребовал подтвердить стаж, так как в записи на прием номер приказа и дата обведены дважды (когда ручка плохо пише). Прислали из архива справку подтверждения, дата приема не совпадает в днях, номер приказа и его дата тоже не совпадают с записью в трудовой книжке, а в приказе на увольнение не мое отчество. Звонила в архив, сказали так в приказе. Что делать?
В период времени с 25.02.1976 по 26.09.1978 гг. работала инструктором на заводе СК в г. Стерлитамаке Респ. Башкортостан. Сейчас на пенсии. При начислении размера пенсии ПФР данный период не засчитал, ссылаясь на отсутствия приказа о моем приеме на работу на этот период времени. Однако отчисления в ПФР за этот период производились. В трудовой книжке запись с печатью стоит, без ссылки на приказ. В архиве завода данные не сохранились, якобы уничтожили. Как мне поступить? Повлияет ли это на размер моей пенсии? Куда обратиться? Спасибо!
Галина Николаевна, Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
После регистрации гражданина в системе персонифицированного учета стаж должен подтверждаться на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Постановлении Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555, так как в трудовой книжке имеется запись о работе, печать, но нет ссылки на приказы, этот период работы необходимо подтвердить справкой о работе. Если архив не сохранился, можно подтвердить свидетельскими показаниями.
Отчисления в этот период не могли производиться, так как не было пенсионного фонда.
Спросить
В трудовой книжке есть некорректная запись: дата приема на работу 09.02.2015 года, дата приказа о приеме на работу-19.02.2015 года. Как исправить ошибку? Приказ о приеме на работу нельзя исправить задним числом и текст приказа, где указана дата приема тоже.
Спасибо.
Здравствуйте! Если допущена ошибка при записи в трудовой книжки, внизу справа ставиться печать и пишут " Внесены изменения в пункт №, исправленному верить"
СпроситьМой муж уходит на пенсию в 55 лет, так как проживает в Якутии. В пенсионной отделе попросили предоставить зароботную плату до 2000 года. В 70-80 года мой муж работал В Алданском леспромхозе, на вывозке древесины, стаж работы 14 лет.
Имел приличную заработную плату, более тысячи рублей. Но контора Алданского леспромхоза сгорела, сгорели и документы. Архив выдал уцелевший приказ, где указывалось о награждении премии в размере 25 % от заработной платы. Премия составила 36 2 рубля. Также в этом приказе говорится, что общий трудовой стаж на время выплаты премии составлял 10,9 лет. Больше никаких документов из бухгалтерии не сохранилось. Как воспользоваться этим документом для начисления трудовой пенсии. Ведь для начисление пенсии нужно предоставить справку о заработной плате за пять лет. Запись в трудовой книжке о том, что муж работал в леспромхозе имеется.
С уважением Ширяева.
Уважаемая Вера Витальевна!
Берите из конторы Алданского леспромхоза справку о том, что архивы документов о заработной плате не уцелели, ищите свидетелей, способных подтвердить сумму зарплаты, которую получал муж и обращайтесь в суд.
СпроситьВопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.
Договор является - документом. И этого достаточно.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
СпроситьСдала табель учета рабочего времени для начисления заработной платы и приказы о приеме на работу 4.02.2015 г. за январь месяц руководитель просит написать обяснительную о непредоставлении табеля и приказов в срок до 01 числа месяца следующего за отчетным. Где указаны сроки подачи? Как написать объяснительную.
ч. 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени N N Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением N 1.
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табели учета рабочего времени Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Сроки передачи табеля на законодательном уровне не установлены. Однозначно , это должно быть после окончания последнего рабочего дня расчетного периода, но не позже даты выплаты заработной платы, определенной правилами внутреннего трудового распорядка. Рационально оставить какой-то промежуток времени на уточнения неявок, отсутствий, наличие оправдательных документов, позволяющих поставить в табеле ту или иную отметку и пр. Если это большое предприятие, например, то табельщик должен собрать табели с ответственных за табельный учет по подразделениям .
Таким образом , каждый работодатель должен определять сроки сдачи табеля самостоятельно внутренним документом (локальным нормативным актом), утвержденным регламентом документооборота и т.п. в зависимости от даты выплаты зарплаты с учетом времени необходимого для обработки табеля и начисления заработной платы на основании предоставленных данных ответственным лицом.
Поэтому в объяснительной так и пишите все как есть. Если конкретный срок сдачи установлен у вас каким либо документом, то объясняйте почему нарушили срок. Например, уточняли информацию по невыходам. Если такого срока никаким внутренним документом не установлено, то вы ничего не нарушили и объясняться вам в принципе не в чем. Так и напишите, что выполняя свою обязанность по составлению табеля , вы потратили столько времени, сколько сочли необходимым для достижения максимальной достоверности предоставяемых сведений по учету рабочего времени работников.
Спросить
У меня требуют справку с предыдущего места работы для начисления пенсии. Я работала на заводе 5 лет, приблизительно в 90-х годах, имеется также запись в трудовой книжке! Но, придя на завод, мне сказали, что все документы были утеряны, что найти их они не могут! В итоге мне эту справку не дали, а мне эта справка очень необходима для начислении пенсии! Куда мне обращаться и что делать?
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта, имеющего юридическое значение. Понадобятся свидетели того, что вы работали.
Спросить
