Зарплата за декабрь получена 1 марта - Можно ли сохранить среднюю зарплату и отсутствовать на работе?

6 месяцев не выплачивали зарплату. Работники отказались выходить на работу, пока задолженность не будет погашена, однако работа продолжалась. Директор обратился в суд для признания забастовки незаконной. Профсоюз отмечал, что в данном случае забастовка вообще не имеет места.

Задерживают зарплату, на данный момент должны за два месяца, декабрь и январь, устраивали забастовку, после чего нам дали график выплаты зарплаты. Теперь хотим написать всем коллективом заявление в прокуратуру на работодателя. Как можно это сделать?

Какой период заработной платы лучше взять если стаж работы 39 лет, средняя зарплата за последние 2 года рассчитывалась с минимальной зарплаты.

Возможно ли объявить забастовку с требованием своевременной выплаты заработной платы на предприятии по энергообеспечению? Должен ли работодатель выплачивать зарплату работникам, участвовавшим в забастовке за время, когда она проводилась?

На нашем предприятии, в связи с невыплатой зарплаты в течении двух месяцев, объявлена забастовка, с полным приостановлением трудовой деятельности, о чем руководство уведомлено в законной форме. На данный момент директор готов выплатить не более 1/3 от месячного оклада.

Вопрос: Являются ли частичные выплаты зарплаты (в виде аванса), основанием для работника прекратить забастовку, если в уведомлении руководству указано требование, о выплате заработной платы в полном объеме за 2 месяца подряд. На какую статью ТК РФ мы можем ссылаться в случае отказа от прерывания забастовки, при частичной (неполной) выплате требуемых выплат?

Спасибо за ответ.

Хочу с вами посоветоваться.

У нас на предприятии была забастовка. Бастовала одна шахта, а их еще есть несколько.

Я работаю на шахте, которая в забастовке не участвовала и в той ситуации могла работать, ничего этому не мешало.

Но работодатель отчего то, на время забастовки закрыл все шахты и фактически людям не бастующим, не дал работать.

После окончания забастовки нас заставляли подписывать бумагу, в которой было написано, что мы согласны за это время простоя получить 2/3 зарплаты, кто не подписал, тому зарплату не выдали, причислив их к бастующим.

Я эту бумагу подписывать не стал из принципа, т.к. считаю, что меня незаконно лишили возможности трудиться. Опираюсь на то, что необходимости закрывать все шахты во время забастовки не было, в этой ситуации люди небастующие могли работать, а работодатель им этого просто не дал.

в итоге за этот месяц в котором была забастовка, мне выдали 0 руб. зарплаты.

Как вы думаете, можно ли в этой ситуации по 234 статье ТК РФ (обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться) через суд требовать выплаты полной зарплаты за этот месяц?

В нашей организации с марта месяца не выплачивают заработную плату. Дата получения зарплаты по трудовому договору 5 число. Срок исковой давности 3 месяца с момента когда я узнала о невыплате зарплаты. Если я подам иск в суд позднее чем через три месяца от 5 апреля (дата, когда должна была быть выплачена зарплата за март), я лишаюсь возможности требовать зарплату только за март или за весь период целиком?

У нас происходит реорганизация путем слияния трех учреждений. Как отразится это на нашей зарплате? Если в прежней организации у нас были хорошие зарплаты. Сохранится ли наша средняя зарплата в течении 2 месяцев?