Получение пособия по безработице при сокращении и совместительстве
Меня увольняют по сокращению. Дополнительно работаю по совместительству в другой организации на 0,5 ставки. Могу ли я после увольнения зарегистрироваться как безработный и претендовать на выплату пособия по основному месту работы, продолжая работать по совместительству?
Нет, не можете.
Для ЦЗН вы будет считаться занятым работником.
Если хотите получать выплаты, лучше и с совместительства уволиться.
Спросить
Работаю специалистом омс в медицинской страховой компании по основному месту работы. А так же в другой организации на 0.25 ставки по совместительству. Компания по основному месту работы прекращает свою деятельность. Всем сотрудникам грозит увольнение. Каким образом происходит процедура увольнения, по какой статье и как выплачивается при ликвидации компании выходное пособие. Не отразится ли на мне выплата пособия, учитывая что я работаю по совместиельству на друоой работе.? Спасибо.
Нет не отразится.
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об измене
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Есть несколько существенных моментов:
1) Вас должны уведомить лично под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (не позднее чем за 2 месяца).
2) Вам должны быть проведены выплаты, гарантированные Трудовым кодексом РФ:
- заработная выплата за отработанное время;
- оплатить отпуска, которые не использованы сотрудникам за время работы в организации. оплатить досрочное расторжение трудового договора, имеется в виду двухмесячный срок, за который работник должен быть оповещен об увольнении;
- выдача выходного пособия, на основании ТК РФ, оно исчисляется как среднемесячная оплата труда.
3) Вам должна быть внесена соответствующая запись в трудовую книжку, выданы расчетные документы.
СпроситьСитуация: два места работы - на основной работе увольняюсь по сокращению и хочу получить законные выплаты, работа по-совместительству на 0.5 ставки в другой организации. Вопрос: надо ли увольняться с совместительства, чтобы получить выплаты по сокращению? Или можно уволиться с основного места по сокращению с получением выплат, но при этом продолжать работать на 0.5 ставки по-совместительству?
Здравствуйте.
По ТК РФ вы можете иметь основную и потом дополнительную. По дополнительной договор нужно переоформить, как основной
Спросить
Уточнения к первичному вопросу: интересует именно возможность финансовых выплат при сокращении по основному месту и сохранение при этом дополнительного рабочего места. Или при дополнительном рабочем месте выплаты по сокращению не начисляются?
СпроситьСотрудник работал в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, запись о совместительстве в трудовую книжку не вносилась. Впоследствии данный работник с основного места работы был уволен по сокращению. Может ли он, продолжая работать по совместительству, встать на учет в службе занятости для поиска основного места работы? Для того чтобы получить с основного места работы вторую выплату?
Чтобы получить вторую выплату не обязательно вставать на учет в службу занятости, достаточно предъявить работодателю трудовую книжку и подать заявление. За третий месяц получить выплату без справки с биржи не получится.
СпроситьЕсли меня увольняют по сокращению по основному месту работы, но я работаю по внешнему совместительству, какие мне будут производится выплаты по увольнению?
Если на основное место работы не устроитесь - судя по тексту, выходное пособие и за второй месяц.
СпроситьКак правильно рассчитывается выходное пособие при сокращении в следующей ситуации: сотрудница работала в организации по двум договорам - основное место работы и внутреннее совместительство. Работа по скользящему графику. Например, в январе при норме часов в месяц 108. всего отработано 202 часа, т.е. по основному месту 108 часов (ставка) и по совместительству 94 часа. Меня интересует расчет выходного пособия по совместительству.
Работаю учителем по основному месту работы, сейчас в связи с введением новой должности оформляюсь по совместительству на 0.5 ставки, оформление получается от другой организации, но работать буду фактически по основному месту работы. Могу ли я также трудоустроиться в другую организацию по совместительству на 0.2 ставки?
Здравствуйте. Вы имеете полное право трудоустраиваться по совместительству в разные организации, если это не помешает Вашей основной работе.
СпроситьЯ работала по основному месту работы на полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству у одного работодателя! Совместительство по доп. Соглашению как неотъемлемая часть договора! 31.12.2019 меня сократили с основной должности и выходное пособие выплатили по 1 ставке!? А куда делась должность по совместительству, ведь на работе меня не оставили и не заплатили по этим 0,5 ставки!? Или же увольняют по сокращению с обоих должностей!? А платят по сокращению только по основной!? Правомерно ли это!? Заранее благодарю!
Добрый день! При сокращении Вам должны были выплатить выходное пособие по каждой должности, то есть по основному месту работы и по совместительству.
СпроситьНе могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?
У меня такая ситуация. Меня сокращают по основному месту работы. У меня есть еще работа по совместительству в другой организации по договору подряда, без записи в трудовой. На основном месте предлагают уйти по собственному, объясняя это тем, что выплаты по сокращению мне все равно не положены, поскольку есть работа по совместительству. Подскажите имею ли я правы на выплаты по сокращению и поставят ли меня учет в центре занятости в качестве безработной, поскольку записей в трудовой у меня нет.
На учет в ЦЗН вас не поставят. Но у вас есть право получить выплаты за 2 месяца после увольнения согласно ст. 178 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Не рекомендую писать заявление по собственному желанию, так как несмотря на совместительство вас должны уволить по сокращению и произвести соответствующие выплаты. В ЦЗН вас могут поставить на учет в качестве безработной, если нет записей в трудовой книжке, но если об этом станет известно, вас могут привлечь к ответственности. Если коротко - пособие выплачивается только лицам не имеющим никакой работы.
Спросить
Может так получится что выплаты в размере среднемесячного заработка я не получу., поскольку была в декрете? Ведь у меня не было за последний год заработка, соответственно и выходное пособие в размере среднего заработка будет равно нулю.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае, Вам будут рассчитывать по другому. Выплаты вам положены.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьИмею ли я право на пособие по безработице, если на основном месте меня увольняют по сокращению численности/штата, но у меня есть работа по совместительству в другой организации?
но у меня есть работа по совместительству в другой организации?
---не имеете право на пособие
Спросить
