Как правильно поступить, когда руководитель хочет перевести на должность ниже без объяснения причин и угрожает увольнением

---Здравствуйте, без вашего согласия имеет право перевести сроком до 1 месяца. Всего хорошего.

Инна нет не могут Вам должны предоставить другие вакансии.

Инна, откажитесь писать "по собственному", это главное. Пусть сокращают. При сокращении должны предложить другие свободные должности.

Для перевода на другую должность должны быть основания, например, сокращение, о котором работодатель должен уведомить работника за два месяца до предстоящего сокращения. В Вашем случае перевод на другую должность является незаконным, Вас могут перевести только с Вашего письменного согласия. Потребуйте предоставить приказ, на основании чего производится перевод.

Светлана, соберите все документы, какие у Вас должны быть - трудовой договор - основной, приказ о назначении № 1, приказ о назначении с понижением в должности №2,

Кстати, Вы можете написать на нем, что ознакомились, но не согласны, снять себе копию и... дальше в трудовую инспекцию, в прокуратуру, исковое заявление в суд.

Проинформируйте работодателя, что в связи с полученным стрессом, в связи с его незаконными действиями Вы заболели, и действительно, возьмите больничный лист .., у Вас как раз появится время лично отвезти свою жалобу в трудинспекцию и зарегистрировать ее, проконсультироваться с грамотным адвокатом или юристом по поводу искового заявления в суд...

а там видно будет..

Удачи!

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (должность), допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Учитывая, что Ваше согласие о переводе на нижеоплачиваемую должность отсутствует, то работодатель не сможет изменить Вам характер и условия труда, за исключением если причины, связанны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) при условии, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

Желаю удачи!

Без Вашего письменного согласия никто это не сделаеть. Однако, Вас могут предупредить (обязательно письменно под роспись) об изменении условий трудового договора (изменение трудовых обязанностей, зарплаты и т.п.), после чего, если не согласитесь, через два месяца уволить по сокращению штатов с обязательной выплатой выходного пособия в размере средней месячной заработной платы при увольнении, через месяц после увольнения (если не устроитесь на работу), еще одной средней месячной заработной платы, а елси в течение двух недель после увольнения встанете на учет в службу труда и занятости, но на третий месяц после увольнения не устроитесь на работу, еще одной средней месячной заработной платы. На период до увольнения (два месяца) Вам обязаны предлагать все вакантные должности.

Вас обязаны уведомить об увольнении не менее чем за два месяца. За эти два месяца Вам обязаны предлагать любые вакантные должности, а если Вы откажетесь работать на этих должностях, то уволить.

Здравствуйте! Вы будете выполнять обязанности, предусмотренные Вашим трудовым договором. В двухмесячный период руководитель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности. Лишь в случае Вашего отказа возможно увольнение по сокращению.

Объясните, что это за два месяца в течение которых меня могут уволить по сокращению. что будет происходитьв этот период. я не поняла. спосибо

Любой перевод на другую должность возможет только с согласия работника. Можете просто не соглашаться и не подписывать приказ о переводе. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте!

Ваш начальник без вашего согласия не может внести изменения в трудовой договор. Не соглашайтесь.

Уважаемая Юлия!

В Вашем положении психологические атаки нужны меньше всего, я понимаю. Но отстоять свои права сможете только Вы. Вы правильно и объективно оцениваете ситуацию и знаете, что понизить в должности Вас просто так не могут, тем более, взяв за основу Вашу беременность /делаю вывод об этом из Ваших слов "в данном положении"/.

Понизить в должности не могут просто так, оно должно являться результатом Вашего несоответствия занимаемой и некомпетентность в решаемых вопросах, а так же недостаточная квалификация. Это в обязательном порядке должно быть документально подтверждено: решение аттестационной комиссии, наличие задокументированного факта несоответствия занимаемой должности и т.д.

Имеет право, ознакомьтесь с положением о стимулирующих.

Здравствуйте!

НЕТ, конечно

УДАЧИ ВАМ

СЕргей, действия работодателя не правомерны .Перевод на другую работу по инициативе работодателя - это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается с письменного согласия сотрудника.

Вне зависимости от причин, по которым работодатель предложил сотруднику перевод, получение письменного согласия сотрудника обязательно, даже если работодатель предлагает сотруднику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу.

Необходимо помнить, что согласно статье 72.1 Трудового кодекса, запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Оформляя предложение на перевод, работодатель предлагает работнику все вакансии, отвечающие указанным требованиям, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При получении согласия работник должен быть ознакомлен под роспись с должностной инструкцией и другими документами, в соответствии с должностью, на которую ему был предложен перевод.

После ознакомления работника с документами составляется соглашение об изменении условий трудового договора.

Соглашение между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается письменно и становится неотъемлемой частью трудового договора. В дополнительном соглашении указываются сведения о новой должности, подразделении и другие особенности работы, на которую переводят сотрудника. Соглашение подписывают стороны.

На основании соглашения составляется приказ о переводе на другую работу. Форма приказа о переводе работника на другую работу является унифицированной и утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» Форма приказа Т-5 заполняется для перевода одного работника, а форма Т-5а - для перевода группы работников.

Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Запись о переводе вносится в личную карточку и в трудовую книжку сотрудника.

Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника (соглашение об изменении трудового договора). На основании соглашения издается приказ о переводе. Ст. 72.1 ТК РФ .

Без основания (соглашения) перевод незаконен. Закон запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Ст. 60 ТК РФ . Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ ). Имеете полное право отказаться от такой работы в целях самозащиты своих прав. Ст. 379 ТК РФ .

Имеете право оспорить действия работодателя в суде.

Смс не документ. Если будет приказ, то его можно признать незаконным. Можете письменно обратиться к работодателю, за разъяснениями.

Действия неправомерны. В случае начисления меньшей зарплаты, рекомендую обратиться на очную консультацию с оценкой всех возможных действий. Если понадобится помощь, звоните.

Оратитесь с заявлением о несогласии с переводом в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге.

Руководитель — Мартынов Алексей Михайлович

Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Контактный телефон: (812) 746-59-86

E-mail: gitspb@mail.ru

Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника, допускается изменение существенных условий трудового договора по причине организационного характера только в случае если трудовая функция работника не изменилась, о предстоящем переводе Вас должны были известить за два месяца - нарушены статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте.

Необходимо смотреть условия Вашего трудового договора, прописан ли ли там конкретный магазин (с адресом). Или только указана должность и размер ставки.

Здравствуйте!

Если не подпишите перевод, то по истечении 2-месячного срока с Вами может быть расторгнут трудовой договор.

Могут расторгнуть договор. Согласно пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

Цитата:

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)

Всего вам доброго.

Пока Вы на больничном, никто Вас перевести никуда не может.

Руководитель ждёт когда выйду с больничного и уже взяли человека на пол ставки на моё место.

Руководитель ждёт когда выйду с больничного и уже взяли человека на пол ставки на моё место.