Как защитить свои права - отказ от перевода на новую должность в государственном учреждении
₽ VIP
Как вести себе в данной ситуации. Я оператор в отделе омс, работаю в гос. учереждении. Мне предложили перейти на должность секретаря главного врача. Я отказалась. Мне сказали что уволять. Но я понимаю, что уволить они меня не имеют права. Как мне вести себя в данной ситуации? Могут ли меня перевести без моего согласия, или уменьшить заработную плату? Спасибо.
Без Вашего письменного согласия никто это не сделаеть. Однако, Вас могут предупредить (обязательно письменно под роспись) об изменении условий трудового договора (изменение трудовых обязанностей, зарплаты и т.п.), после чего, если не согласитесь, через два месяца уволить по сокращению штатов с обязательной выплатой выходного пособия в размере средней месячной заработной платы при увольнении, через месяц после увольнения (если не устроитесь на работу), еще одной средней месячной заработной платы, а елси в течение двух недель после увольнения встанете на учет в службу труда и занятости, но на третий месяц после увольнения не устроитесь на работу, еще одной средней месячной заработной платы. На период до увольнения (два месяца) Вам обязаны предлагать все вакантные должности.
СпроситьВас обязаны уведомить об увольнении не менее чем за два месяца. За эти два месяца Вам обязаны предлагать любые вакантные должности, а если Вы откажетесь работать на этих должностях, то уволить.
Спросить
Здравствуйте! Вы будете выполнять обязанности, предусмотренные Вашим трудовым договором. В двухмесячный период руководитель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности. Лишь в случае Вашего отказа возможно увольнение по сокращению.
СпроситьОбъясните, что это за два месяца в течение которых меня могут уволить по сокращению. что будет происходитьв этот период. я не поняла. спосибо
Спросить
Выдали уведомление на сокращение должности. Превода на другую должность не предложили. Предложили уволиться или уволят на основании сокращения данной должности. Находилась на должности старшего отдела но в отделе также имеются должности рядового специалиста которые мне по непорятным причинам предложены не были. На данном государственном предприятии работаю более 15. лет. Имеют ли право меня уволить и каковы мои права в данной ситуации.
Скажите пожалуйста! Заранее Вам благодарна! Работаю в поисково-спасательной службе - инженером, имею высшее образование (эколог, экономического факультета), сейчас должность инженера хотят сократить-мне предлагают должность секретаря, но меня это не устраивает... Если я откажусь от этой должности секретаря, имеют ли право они меня уволить? Как мне себя вести чтобы они сокращая выплатили 3 мес.
При открытии магазина была должность менеджер касс. Спустя 2 года руководство говорит, что эта должность не функциональна для магазина. Могут ли меня перевести без моего согласия на другую должность рангом ниже и могут ли уменьшить оклад. Какие должны быть мои действия, меня вынуждают написать заявление по собственному. Могу ли я настаивать на сокращении этой должности и как мне себя вести в данной ситуации.
Вправе ли, работодатель, перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или его уволить.
1.После выхода из декретного отпуска, работадатель, предоставил мне другие должностные инструкции, но сохранил мое место работы. Мои должностные инструкции и должность передал другому работнику. Прав ли он?2. Я не согласилась на изменение Д.И.,Имеет ли он право при данной ситуации понизить меня в должности /без моего согласия/ или уволить?
Меня хотят перевести на другую низкооплачиваемую должность (без моего согласия) ввиду того, что на мою должность они нашли другого кандидата. Имеет ли на это право мой работодатель? На основании чего он имеет право это сделать? Могу ли я не выходить на новую должность из-за несогласия и что мне за это грозит? Как мне себя вести в данной ситуации?
В учреждении сокращается должность главного энергетика, правомерно вместо сокращения предложить должность начальника отдела? Если человек не согласится на новую должность можно его уволить, ведь без работы его не оставляют, предложили другую должность. Как правильно поступить в данной ситуации?
Мой руководитель, без объяснения каких-либо причин хочет перевести меня на должность ниже, которая меня не устраивает.
В случае моего несогласия грозится меня уволить.
Посоветуйте, пожалуйста как лучше себя вести в данной ситуации?
Я работаю бухгалтером, сейчас меня вынуждают уволиться по собственному желанию, объясняя это реорганизацией предприятия. Мне предложили должность портье с меньшей зарплатой, я отказалась. Сказали, что все равно уволят, и причину найдут. Я работаю всего полгода на этой должности и только ее осваиваю. Скажите они имеют право так поступать и как мне себя вести, писать заявление?
Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения, в детской больнице. У нас в учреждении три экономиста, экономист планирования бюджетных средств, экономист обязательного медицинского страхования и экономист от приносящей доход деятельности (по платным медицинским услугам). Ситуация сложилась таким образом, что в отделе закупок товаров, работ, услуг по 44-фз, расчиталась одна из работниц и главный врач в принудительном порядке хочет перевести экономиста по платным услугам на ее место, в противном случае, если она не согласна, то ее уволят, а оставшимся двум экономистам распределят ее обязанности. Скажите пожалуйста правомочны ли действия главного врача, в принудительном порядке, без согласия работницы перевести ее на другую должность, уволить, если она не согласна перейти и передать ее должностные обязанности остальным работницам без оснований? Спасибо!
Работаю официально на заводе, на руководящей должности, собираюсь уйти в ученический отпуск на 4 месяца (защита диплома). Справка вызов имеется. Руководство предложило уволится - отказалась, сказали найдут причину и уволят, раньше нареканий по работе не было. Могут ли они уволить меня без моего согласия.
