Нарушение прав педагогического работника в училище на территории колонии - действия работницы отдела безопасности вызывают вопросы

199₽ VIP

В 1974 г.работая в училище мелиорации многие работники с разрешения директора училища с тыльной стороны автогаража училища, построили личные гаражи (все это на территории принадлежащей училищу). После 2010 г. училище отказалось от части территории (чтобы не платить земельный налог) и наши гаражи попали зону отказа. В 2017 г Администрация поселкового совета стала настаивать на том, что бы мы оформили землю под своими гаражами и платили налоги. Хотя мы не знаем кому после отказа училища принадлежит эта земля, тем более что гаражи построены в притык к задней стенке существующего автогаража училища. Как нам быть?

Могут ли осужденные к лишению свободы и переведённые из колонии строгого режима на колонию поселение находиться или работать на контрольно следовой полосе запретной зоны исправительного учреждения? И имеют ли право работники администрации ИК,заставлять осужденных работать на ксп запретной зоны? И в каком издательстве закона или регламента это прописано?

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе.

Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность

на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?

Работница У. изначально принята на работу временно, до выхода декретницы З.. В отделе две одинаковые должности, сейчас другая работница М. планирует отпуск по беременности и родам. Работница У. желает изменить условие: работать до выхода работницы М. Должности и обязанности одинаковые. Как это правильно оформить документально? Можно ли внести изменения в части формулировки: "временно, до выхода на работу работника М." вместо "работника З." ? Или обязательно расторгать первый срочный трудовой договор и заключать другой срочный трудовой договор?

Заранее спасибо!

На момент выхода на работу основной работницы, временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Какие права имеет основная работница при выходе на работу?

Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. В январе-феврале 2016 года работница ушла в декрет, в апреле 2016 - родила. 26 октября 2016 года Учреждение издало приказ о выведении из штатного расписания и о сокращении должностей в связи с скоращением численности штата и с тех пор работница более не числится в Учреждении. Высвобождаемым работникам был предоставлен перечень вакантных должностей. С приказом и полученной информацией все были ознакомлены путем письменного уведомления, однако данная работница не явилась, уведомление не подписала. Трудовая книжка хранится в отделе кадров Учреждения. В 2018 году работница написала заявление о предоставлении льготного отпуска, после чего уехала вместе с семьей, а по возвращении получила компенсацию в соответствии со ст.325 ТК РФ. В апреле 2019 года ребенку исполняется три года и работница планирует выходить из отпуска. Как следует поступить Учреждению в данной ситуации, если должности работницы нет в штатном расписании?

Могут лиосужденные к лишению свободы и переведённые из колонии строгого режима на колонию поселение находиться или работать на контрольно следовой полосе запретной зоны исправительного учреждения? И имеют ли право работники администрации ИК,заставлять осужденных работать на ксп запретной зоны? И в каком издательстве закона или регламента это прописано? Подскажите пожалуйста какие пункты или под пункты говорят об этом в 205 приказе МЮ РФ? Я НЕ МОГУ НАЙТИ.

Я хочу задать вопрос по работе. Мы вместо основного работника, которая уходила в декрет, взяли на работу на временной основе другую женщину, но эта женщина до выхода основного работника тоже ушла в декрет. Мы взяли еще другую работницу, оформив ее как заменяющую постоянную работницу. Но та работница, которую взяли в первый раз, хочет выйти на работу сразу после декретного отпуска. Мы не хотим ее допустить к работе, а оставить вторую замену до выхода постоянной работницы, так как женщина с грудным ребенком не сможет полноценно работать. Мы можем ей отказать?

На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята новая работница, основная работница выходит из отпуска раньше срока, а временная работница на день выхода основного работника временная работница принесла больничный лист и справку о беременности. Можем ли мы ее уволить по истечению срока трудового договора.