Угроза штрафа за нанятого повара в детском саду с образованием педагога - как защититься в суде?
199₽ VIP
Работаю в сельском малокомплектном детском саду. С педагогами с образованием напряженка, пришлось ставить с 01.09.11 г. человека имеющего специальность повар, которая поступила в июне 2011 г. в высшее учебное заведение по специальности педагог. В апреле 2014 планировалась проведение аттестации на соответствие занимаемой должности. А в 03.2014 г. прошла проверка образовательного надзора, после которой дела хотят передать в суд на назначение штрафа на руководителя от 20-30 т.р., на юр.лицо от 100-150 тр. как я могу аргументировать в суде, чтобы обошлось предупреждением. (живу одна с малолетним ребенком, штраф для меня очень большой, да и после всего думаю руководство меня не будет держать на работе) Посоветуйте пожалуйста.
У вас имеются смягчающие обстоятельства согласно ст.4.7. КоАП РФ, заявляйте ходатайство о смягчении наказания. Перечень смягчающих обстоятельств открытый.
Спросить
апеллируйте тем, что получает высшее образование и что на даный момент неоконченной высшее
СпроситьСогласно ст.1.2. КоАП РФ задачами законодательства об административных правонарушениях являются защита личности, охрана прав и свобод человека и гражданина, охрана здоровья граждан, охрана окружающей среды, установленного порядка осуществления государственной власти, общественного порядка и общественной безопасности, от административных правонарушений, а также предупреждение административных правонарушений.
Особо обращаем Ваше внимание, что _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Особо обращаем Ваше внимание, что в ходе выявленных нарушений не был причинен ущерб гражданам и общественному порядку.
Согласно ч.2, ст.2.1. КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
Согласно ст. 2.4. КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
Согласно ст.2.9. КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.
Согласно ст.3.2., 3.4. КоАП РФ за совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания, в виде предупреждения.
Предупреждение - мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.
Кроме этого, обращаю Ваше внимание, что ___________________________________________________, не занимается предпринимательской деятельностью для извлечения прибыли, полностью зависит от ______________________, на иждевении____________
Учитывая изложенное, убедительно просим Вас, обойтись в отношении ______________________________________ предупреждением, без наложения штрафа на .
Спросить
сейчас идет такая волна по образовательным учреждениям, я работаю юристом в сфере образования, могу ситуацию пояснить в личном сообщении или по скайпу.
Спросить
Алла, я вам советую подготовиться к суду, приготовив в письменном виде объяснения лица привлекаемого к административной ответственности.
Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются раскаяние лица, совершившего административное правонарушение, а также в вашем случае малолетний ребенок.
Если вам необходима помощь в составлении объяснений для суда с учетом именно ваших обстоятельств дела, пишите, буду рада помочь вам.
Спросить
СКОРЕЕ ВСЕГО ПО СТАТЬЕЙ ПО КОТОРОЙ ПРИВЛЕКАЮТ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО НАКАЗАНИЕ В ВИДЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ. ЕСЛИ ЭТО ТАК ТО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ НЕ ПОЛУЧИТЬ.
ЕСЛИ ЖЕ СТАТЬЯ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ПОЛУЧЕНИЯ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, ТО ЕГО ВАМ БУДЕТ СЛОЖНО ПОЛУЧИТЬ.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 03.02.2014, с изм. от 25.02.2014)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.02.2014)
Статья 3.4. Предупреждение
1. Предупреждение - мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.
2. Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.
Статья 4.1. Общие правила назначения административного наказания
1. Административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом.
2. При назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. В апреле 2015 года вышла в декрет, в октябре того же года вышла на работу. В марте 2016 года закончился срок аттестации на соответствие занимаемой должности. В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников я не должна проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в течении двух лет после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: Признаюсь ли я в этот период соответствующей занимаемой должности?
Работаю в школе для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, образование высшее педагогическое, специальность учитель-олигофренопедагог с дополнительной специальностью учитель-логопед. На этапе аттестации на соответствие занимаемой должности на уровне школы, возник вопрос о соответсвии моего образования. Помогите, пожалуйста разобраться.
Я работала педагогом-психологом в школе. Прошла Аттестацию в 2016 году на соответствие занимаемой должности. В апреле 2017 года уволилась и устроилась педагогом-психологам в детский сад автономной некоммерческой организации. При приеме на работу в детский сад мне отказали принять мою аттестацию сославшись на разную должностей, якобы то аттестация в школе, а то аттестация в детском саду. Прошу дать ответ на несправедливость, т.к. должность одинаковая.
Я работаю воспитателем в детском саду с января 2013 года. Образование: Уральский Государственный Педагогический Университет специальность: социальная работа, год окончания 2011. В апреле 2013 года прошла курсы по теме Организация и деятельность ДОУ в условиях реализации ФГТ в объеме 72 часа. Сейчас, спустя год, направляют на аттестацию на 1 категорию. В августе 2014 года я ухожу в декретный отпуск. Обязательно ли мне проходить аттестацию? Или можно до декретного отпуска доработать без аттестации? Спасибо.
Учитель окончила среднее учебное заведение в 2008 году по специальност учитель начальных классов а в 2015 окончила заочно высшее учебное заведение по специальности педагог-психолог а сейчас хочет работать учителем начальных классов. Можно ли принять на работу?
Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта?
Я работаю директором школы. Наше новое руководство издало приказ о проведении аттестации руководителей на соответствии занимаемой должности. Аттестация ранее была проведена бывшим руководством в 2015 году, и был заключён трудовой контракт до 2020 года. Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта? И имеет ли право уволить директора школы, в случае не прохождения им аттестации на соответствие занимаемой им должности?
Я работаю в детском саду 2 года. У меня высшее образование по специальности педагог-психолог, работаю воспитателем, я хотела подать заявление на 1-ую категорию, заведующая с методистом отказали, предложили на соответствие занимаемой должности правомерно ли их требование?
Я окончила техникум по специальности "Строительство зданий и сооружений", и мне была присвоена квалификация "техник-строитель".
Поступила на работу в организацию, которая занимается испытаниями горных пород и строительных материалов (цемент, бетон, песок, глина и т.п.). Приняли меня на должность "Лаборант по проведению физических и механических испытаний горных пород". При поступлении на работу руководством организации было принято во внимание, что моя специальность строительная, т.е. это было плюсом, и, как мне сказали, что моя специальность подходит для этой работы.
Вопрос: считается ли работа в указанной должности работой по пофессии (специальности) в соответствии с имеющимся образованием?
Должна ли проводится в 2017 году аттестация руководителя образовательной организации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности если в 2014 году он проходил аттестацию и его уровень квалификации по должности "руководитель" соответствует требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории.
На работе проводится процедура сокращения (детский сад). по решению комиссии под сокращение попадает воспитатель с высшим педагогическим образованием (специальность педагог-психолог дошкольных учреждений), оставляют воспитателя, у которого базовое образование среднее специальное (специальность учитель начальных классов) и пройдена переподготовка на должность воспитатель. Мотивируют выбор тем, что у воспитателя с высшим образованием не пройдена аттестация на соответствие занимаемой должности (хотя это не его вина, процедуру проводит руководитель учреждения). правомерно ли решение комиссии?
