На что сослаться в своих претензиях, могу ли я отказаться выходить на ревизию?

Я работаю в очень знаменитом магазине одежды в СПб. Моя должность продавец-консультант. У нас сменный график, 2 через 2. Работаем с 10 до 22. 1 раз в месяц по всей сети проходит инвентаризация товара, и 2 раза в год распродажа (летняя и зимняя).

Претензия заключается в следующем... я не могу понять, почему меня в мой выходной, просят выйти на переоценку товара (так как распродажа) и при этом не оплачивают! Инвентаризация тоже не оплачивается, несмотря на то, что мы тоже часто выходим в свой выходной (и тратим по 6-9 часов в свой выходной на работе). А та смена у которой по графику работа, они выходят на 2 часа раньше (к 8 утра) и эти 2 часа тоже не оплачиваю. Но в должностной инструкции правда написано, что мы обязаны присутствовать на инвентаризации, а Про переоценку товара ничего не сказано.

При этом они постоянно пугают, что кто не выйдет, то на того составят акт + дипремируют. Я в шоке... На основании чего? Я я не вышла в свой выходной на работу? А если я где-то за городом... Разве это правильно? Помогите... Как защитить себя перед директором?. А может лучше обратиться в трудовую инспекцию? Так страшно... вдруг уволят... они же найдут за что...

Обязана ли я выходить в свой выходной?

Почему они нам не оплачиваю эти часы?

Работаю в Пятёрочка, во вторник будет ревизия в ночь с 21.00, у меня по графику рабочий день до 18.00, директор сказал что в среду даст выходной и поставит за ночь ревизии рабочую смену, а есть ли у работника право не выходить на ревизию даже под таким предлогом? И что будет если не выйду на ревизию?

Я просто хочу знать, имеет ли право работодатель вычетать с аванса за ревизию.

И ещё один вопрос

У меня график 3/3 завтра по плану ревизия, но у меня выходной по графику. Обязана ли я на ревизию выходить? Тем более она не оплачивается.

К кому можно обратиться по поводу трудового договора, узнать свои права. Я работаю в магазине одежды мой график плавающий при этом при состовлении графика не учитываются наши пожелания, график состовляют так как удобно начальству, мой рабочий день 8-9 часов, мне ставят 11 за другую девочку (а оплачивают по моей ставке) дополнительные часы не оплачиваются иногда даже не простовляются в график (по оплате) больничный брать нельзя говорят он не оплачивается хотя я оформлена официально.

Работаю в Пятерочке. Заставляют выходить на работу в выходной день бесплатно. Т.к. не хватает сотрудников должны помогать другой смене по 3 часа. И когда ревизия в своем или в другом магазине должны работать всю ночь бесплатно. И на открытие нового магазина должны в один из своих выходных выйти на целый день с 9 до 23 помогать выставлять товар, пока этот магазин не откроют. И еще график 2:2, смена стоит 10. 5 часов, а по факту на работе с 8.30 до 23.30

Я работаю в магазине. Мой рабочий день с 08.00 до 22.00, два дня подряд, потом у меня два выходных дня. В ночь с первого выходного дня на второй меня заставляют идти на ревизию в другой магазин. Есть ли правовая база, по которой я могу отказаться от ревизии в свой выходной день (вернее ночь)?

У меня график работы день/ночь/два выходных. Меня выписывают с больничного в мой первый день выходного, а работадатель принуждает выйти на работу в мой второй выходной, ссылаясь на то,что в больничном листе написано приступить к работе именно с этого дня. Получается этот день будет считаться просто подработкой, которая практически не оплачивается. А на следующий день мой рабочий день, а потом и ночь. Обязана ли я выходить на работу, как от меня этого требуют? Или же пойти в свою смену?

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.

Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной).

При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.

Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.

Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?

Я работаю на РЖД график день, ночь, отсыпной и выходной. За месяц выходит переработка на одну смену больше т.к нам оплачивают по норме часов (40 час. недели). Экономисты не хотят нам платить, говорят, что нет денег платить переработку и отравляют в отгулы (бесплатные). За меня работает подмена, я сижу дома и мою з.плату за эту смену платят ей. З.платы у нас маленькие и за счет этой переработки хочется получить чуть больше, но меня выгоняют все в отгулы. Кадры, нормировщик, мастер... нет денег платить мне. Они составили график в котором пишут мои смены и ставят в мой рабочий день отгул, не согласовав дату. Я вижу график и что 28 у меня стоит выходной, а по сути я должна работать. График составлен на квартал вперед и я обязана его подписать. Подписать значит согласиться с этим графиком. Обычно мы пишем заявление что согласна отработать в свой выходной день, когда нет подмены. Пожалуйста подскажите мне. Могу я отказаться от отгула и выйти работать 28 числа? Ведь в графики стоит что я выходная и дату эту не согласовали со мной. А еще они подгоняют графики к норме и есть смены где я должна выйти на 3 часа отработать. А мне до работы ехать час. Это издевательство какое то. На три часа выйти на работу, а на 9 час выйдет подмена т.к смена 12 час. Мне не интересно сидеть дома в бесплатных отгулах. Могу я отказаться от них? Спасибо!

Работа в выходной.

Работаю в магазине (большая сеть пивных магазинов) Устроенна официально. График работы 3/3, с 10.00 до 23.00. Помимо основного графика, наш руководитель составляет график дежирств, дня 3 в месяц являются дежурными, в случае если кто-то заболел или уволился мы должны выйти на работу в дежурный день (никакого согласия не пишем, день оплачивается как обычный день, не в двойном размере) за не выход в подменный день штраф. Имеет ли работодатель принуждать выходить в мой выходной день и давать штраф за не выход в выходной день который считается подменный? (у нас магазин ИП)