Скажите, пожалуйста, чем отличается трудовой договор от эффективного договора в образовании?

Только тем, что понятие "эффективный контракт" отсутствует в российском трудовом законодательстве.

Есть ли правильный образец для составления трудового договора

Анна, заключив, как работник, с работодателем трудовой договор, Вы вступаете в трудовые отношения. Трудовые отношения в РФ регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором прописаны все права и обязанности работника и работодателя, социальные, трудовые, материальные и иные гарантии, льготы и компенсации, как то, право на отдых (выходные, отпуска, отгулы, доп. отпуска), нормирование труда, оплата, труда, оплата отпусков, больничных листов и т.д. и т.д..

Из договора гражданско-правового характера (как правило, это договор подряда на месяц, с его последующей пролонгацией), не следует, что работнику предаставляются гарантии и компенсации, гарантированные при трудовых отношениях. Данный договор является частно-правовым, о чем две стороны догворятся, на то и можно расчитывать.

Однако, возможно установление факта в судебном порядке заключения трудового договора, хотя сторонами и заключался гражданско-правовой договор, если заинтересованная докажет, что-отношения между сторонаим были именно трудовыми.

С уважением,

Трудовой договор отличется от трудового соглашение тем, что первое предусмотрено КЗоТом, а второе придумано мудрыми бухгалтерами для того, чтобы не платить за работника во внебюджетные фонды. Эта уловка умерла давно, а вот бухгалтера те самые до сих пор живы. Если не хочется заключать ТД, можно заключить договор подряда или договор возмездного оказания услуг (льгот по налогам само по себе это не даст, но, может, почему-то Вы не можете заключить ТД). Другое дело, что ТД плох чем - случится что с работником в рабочее время (скажем, инвалидность) или работник не хочет увольняться - придется здорово постараться, чтобы выйти из ситуации с минимальными потерями (или обращаться за помощью юристам).

Вообще-то из вопроса не понятно, с чьей стороны задан вопрос. При ответе мы исходили из интересов работодателя.

Здравствуйте!

Квартира - это жилое помещение, оно предназначено для ПРОЖИВАНИЯ в нем.

При сдаче квартиры в "аренду" (это называется найм) заключается договор найма жилого помещения, если этот договор заключен менее чем на 1 год он не требует регистрации.

Суммы, полученные от сдачи внаем жилых помещений, облагаются НДФЛ по ставке 13% на основании пп. 4 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 224 НК РФ. В соответствии со ст. 228 НК РФ гражданин, сдающий квартиру внаем физическим лицам, обязан самостоятельно исчислить и уплатить сумму налога.

Договор найма жилого помещения не предполагает безвозмездность. Не путайте с соц. наймом и спец. Наймом.

Всего доброго!

Понятия "временный трудовой договор" нет. Есть бессрочный трудовой договор и срочный трудовой договор.

Временный договор заключается на время выполнения определенных дейсвий, работ, а срочный - ограничивается сроком трудовой деятельности

понятие временный трудовой договор в тк рф отсутствует там только договора на неопределенный срок и срочные.

Предметом и сторонами. Предмет авторского договора - размер и порядок выплаты вознаграждения автору за изобретение (полезную модель, промышленный образец). Стороны - автор и патентодержатель.

Предмет лицензионного соглашения - передача права пользования патентом патентодержателем третьему лицу.

Стороны - патентодержатель и третье лицо.

Здравствуйте Анна!

Трудовой договор регулируется Кодексом законов о труде, а договор об оказании услуг - гражданским кодексом.

Работник с которым заключили трудовой договор – принимается в штат с оплатой согласно штатного расписания. На него распространяются все льготы, положенные

КЗоТ Украины (отпуске, оплата больничных листов, декрет и т. д.) . Работник может быть принят, как постоянно, так и временно для выполнения работы по определенной должности, предусмотренной должностной инструкцией для работы по определенному графику часам (ставке) , предусмотренным правилами внутреннего распорядка. Оплата производиться на основании отработанного времени (табеля учета рабочего времени) . Имеет право на отпуск. Вноситься запись в трудовую книжку.

Договор оказания услуг регулируется Гражданским кодексом. В нем отсутствует понятие "работник" и "работодатель", а существует "Заказчик" и "исполнитель". Заказчик поручает исполнителю определенную работу, оговаривается срок выполнения, объем. Данный вид работ не оговаривает определенной должности (не является штатным) , исполнитель лишен всех льгот, оплата производиться на основании акта выполненных работ, подписанного обеими сторонами в размере, указанном в договоре за выполненную в срок и в полном объёме работу при условии, что стороны претензий не имеют. На исполнителя не распространяются правила внутреннего распорядка график работы и т. д. Запись в труд. книжку не производиться. Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск не полагается, так же как и оплата больничных листов и других гарантий нет.

Трудовой договор от договора оказания услуг отличается предметом договора.

Если по трудовому договору работник выполняет определенные трудовые функции в течение какого-то периода, если договор срочный, либо постоянно, если бессрочный, и важен сам процесс выполнения функций, и оплата происходит 2 раза в месяц в не зависимости от того достигнут результат или нет, а по договору оказания услуг это может быть какая-то разовая работа и оплата осуществляется уже за результат оказанной услуги.

Здравствуйте. Регулируется разными НПА.

Здравствуйте.

В случае работы по трудовому договору такая деятельность регулируется положениями ТК РФ (гпх договор регулируется положениями ГК РФ), стороны подчиняются трудовой дисциплине, трудовому распорядку, определенному графику работы, работнику предоставляются отпуска и оплачиваются периоды нетрудоспособности, начисляется стаж.

С уважением.

Добрый день! Различий много. Например, признаки трудовых отношений. Включение исполнителя в штат компании, начисление страховых взносов и т.д.

На самом деле только тем, что первый подпадает под действие трудового законодательства. Заключение может ничем не отличаться.