Правомерно ли требовать подписание Листа ознакомления с ЛНА, не показывая сотрудникам сами нормативные акты? Каков правильный порядок ознакомления работников с ЛНА и возможно ли применение административной ответств
Работникам предлагают поставить подпись на листочке с названием Лист ознакомления с локальными нормативными актами. Сами ЛНА сотрудники при этом не видят и не знакомы. Правомерно ли это? Каков правильный порядок ознакомления работников с ЛНА? Можно ли привлекать к административной ответственности ссылаясь на подобный документ?
Здравствуйте Екатерина. Прежде чем подписывать листки с ознакомлением, Вам должны предоставить документы, за которые вы будете расписываться. Что каксается ответа на второй вопрос, то не совсем понятно, кого вы хотите привлечь к административной ответственности. Если работодателя, то за не предоставления вам документов для ознакомления к административной ответственности привлечь нельзя.
Спросить
Согласно статье 68 Трудового Кодекса при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Должен ли работодатель знакомить под роспись работников с инструкциями по охране труда? И если да, то каков порядок такого ознакомления?
Имеется ввиду - достаточно ли подписи работника в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, подтерждающей в т.ч. факт его ознакомления со всеми инструкциями по охране труда согласно программе первичного инструктажа? Или же необходимы подписи работника на каждой инструкции по охране труда, а также программе первичного инструктажа?
Если необходима подпись работника на каждой инструкции, то в каком месте?
Или на каждой странице?
Можно ли при необходимости ознакомления работника с каждой инструкцией по охране труда получать его подпись на отдельном листе с перечнем инструкций по охране труда напротив каждой из них?
Как долго следует хранить документы подтверждающие факт ознакомления работников под роспись с локальными нормативными актами?
С конца - документы охраны труда хранить надо 75 лет, как и все трудовые документы.
Достаточным будет такое оформление ознакомления с инструкциями при котором будет явно ясно, что работник со всеми необходимыми инструкциями ознакомился. Журнала, пожалуй, на все инструкции одного - недостаточно.
Напишите на отдельном листе перечень инструкций, и пусть работник подпишет, что со всеми ними ознакомлен (если перечислить все - большинство просто испугается к вам на работу выходить 
)).
С уважением,
Антон Жаров
Спросить
Уважаемая Ирина, г.Уссурийск!
Со всеми Локальными нормативными правовыми актами работодателя, которые затрагивают ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ работника, работник должен быть ознакомлен под роспись.
В частности к таким локальным НПА можно отнести, Акты :
-изменяющие режим труда и отдыха работника;
-проведение плановых и внеплановых аттестаций работника;
-изменение существенных условий Трудового договора с работником, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством;
-заключение Коллективного договора и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06 ноября 2010г
18:22 уф.вр.(16:22 моск.)
Спросить
Ирина, по факту данного нарушения трудовой дисциплины со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в Рострудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьЯвляется ли заведение журнала ознакомления с локальными нормативными актами обязательным требованием или же достаточно ознакомление с самим документом?
Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Например, обязанность работодателя ознакомить лиц, поступающих на работу, с Правилами внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актом, регламентирующим порядок обработки персональных данных работника, прямо предусмотрена ч. 3 ст. 68 ТК РФ и п. 8 ст. 86 ТК РФ.
Подтвердить факт ознакомления работников с локальными актами можно несколькими способами.
- Подписью работника на листе ознакомления. Также должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата ознакомления. Этот лист прилагается к каждому локальному нормативному акту, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица.
- Подписью работника на отдельном документе - журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами. В отличие от листа ознакомления этот журнал предусматривает возможность ознакомления работников с несколькими локальными нормативными актами.
- Подписью работника на листе ознакомления, являющемся приложением к трудовому договору.
Неознакомление работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное нарушение будет совершено повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПоскольку статьей 21 ТК РФ работнику предоставлено право на:
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
а также на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
то право требования повторного ознакомления с локальными нормативными актами не будет противоречить закону.
Спросить
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Ст.22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью».
Действующее законодательство, к сожалению, не содержит прямого указания на право работника повторно знакомиться с локальными нормативными актами.
Но, в любом случае, работник вправе знакомиться с локальными нормативными актами при ознакомлении с документами о внесении изменений в них.
Необходимо обратить внимание, что ст.62 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника выдать документы, связанные с трудовой деятельностью (перечень указанных документов является открытым!).
Соответственно, Вы можете написать заявление работодателю, руководствуясь ст.62 Трудового кодекса РФ.
Практика по аналогичным вопросам (в т.ч. судебная практика) различна.
Кроме того, порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами может быть установлен коллективным договором или иными документами работодателя. Если они есть, то Вам следует с ними ознакомиться. Возможно, данный порядок указан в Вашем Трудовом договоре (т.к. формы трудового договора у каждого работодателя различны).
Желаю Вам удачи при разрешении данного вопроса.
СпроситьКак правильнее поступить в ситуации, когда сотрудник поставил неверную дату ознакомления с локальными нормативными актами, на эту дату у него есть акт об отсутствии на рабочем месте. Ознакомление проводилось при свидетелях, а то,что дату неверную поставил, заметили постфактум. Не создаст ли это спорный вопрос в случае судебных разбирательств с работником по факту отсутствия на рабочем месте? Или можно написать служебку, в которой все присутствующие подтвердят, что фактическое ознакомление было другой датой?
Составьте второй акт об шибочно указанной дате ознакомления сотрудника с документами и укажите реальную дату.
Спросить
На мой взгляд лучше составить акт об ознакомлении работником НПА, где свидетели засвидетельствуют конкретную дату, время и место ознакомления. В этом акте можно и прописать наличие ошибочно установленной работником даты в реестре подписей НПА.
СпроситьРаботник принят на работу с 05.07.2017. Заявление о приеме на работу и ознакомление с локальными нормативными актами организации оформлены 04.07.2017. Трудовой договор заключен 05.07.2017. Не будет ли нарушением ознакомление с актами организации еще не являющегося работником человека?
Здравствуйте! Не будет нарушением. Если должностная инструкция действует на момент приема работника на работу, ознакомление с ней должно осуществляться до подписания трудового договора. Несоблюдение этого требования будет являться нарушением трудового законодательства.
СпроситьЕсли при подписании трудового договора. Работника не ознакомили с локальными нормативными актами. Сказав (там нет чего-то важного) но подписи уже проставлены. Может ли работодатель привлечь к мат. ответственности?
Ну если работник расписался за ознакомление с локальными актами, обратное будет трудно доказать.
Кроме того, материальная ответственность работника предусмотрена тк рф.
Спросить
Если есть подпись в графе "с инструкцией (регламентом) ознакомлен", то можно сколько угодно рассказывать сказки про всё на свете. Ознакомлен - значит осведомлён.
актами ДО ЗАКЛЮЧЕНИЯ с ним ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, как требует теперь ТК РФ?
С Благодарностью и Уважением,
Основными локальными нормативными актами в организации являются Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда и премировании. Перед заключением трудового договора работник знакомится с этими документами, в конце каждого ставит свою подпись и число. Если он после этого подписывает трудовой договор, то и экземпляр договора, и экземпляр локальных нормативных актов с его подписью хранятся в личном деле сотрудника.
СпроситьОбязательно ли нужен лист ознакомления с ЛНА, если в трудовом договоре работник расписался, что он ознакомлен со всеми локальными актами, должностной инструкцией.
В случае обнаружения в тексте трудового договора условий, противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам, регулирующим общественные отношения в сфере труда, если такие условия ухудшают положение Работника по сравнению с законодательством, нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами организации, - такие положения применены быть не могут и подлежат изменению или отмене.
Добрый день, София!
ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядкеСпроситьВ соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Самовольно интерпретированная статья 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
