Уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки.

Хочу взять отпуск с последующим увольнением, отработала более года без отпуска. Но фирма частная, сам владелец-юрист. Ясно, что есть белая зарплата и другая. Как уйти в оплачиваемый отпуск, с последующим увольнением без отработки?

Я работаю в сельпо в магазине промышленных товаров моя сменщица единственная увольняется сегодня была ревизия имею ли я право уволится без отработки если я отработала год без отпуска или я имею право пойти в отпуск с последующим увольнением.

Я после отпуска отработала 4 месяца, могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Или нужно просто написать заявление на увольнение? И как произведётся расчёт выплат?

Отработала после декретного отпуска шесть месяцев. Сейчас хочу поменять место работы. С прежнего места работы не отпускают без отработки в течение двух недель. Могу ли я взять отпуск на 14 дней с последующим увольнением, имеет ли право работодатель не предоставить мне этот отпуск. Заранее благодарю.

Мною написано заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с 14 апреля 2014 г. (по графику отпуск в июне) с последующим увольнением. Директор предприятия написал, что только после ревизии. Правомерны ли его действия, если я был назначен и.о. 9 м-цев назад, при этом не было приказа, спустя 6 м-цев о продлении и.о. и не было приказа о материальной ответственности. Т.е. могу ли я уйти в отпуск с 14 числа игнорируя ревизионную комиссию и быть уволенным в последний день отпуска. Или мой отпуск с последующим увольнением откладывается на время ревизии? Заявление об отпуске с последующим увольнением назад мне не отдают и не принимают новое заявление на увольнение (уже без отпуска). С уважением Максим К.

Отработал восемь месяцев. В отпуске не был. Хочу уволиться. Имею ли право подать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как работать невыносимо? Могут ли отказать и заставить 2 недели отрабатывать? По графику отпуска еще нет. Но ведь сейчас право на отпуск возникает через 6 месяцев.

Хочу написать заявление от отпуске с последующим увольнением, отработал 10 месяцев, имею ли я право на полный отпуск 28 календарных дней.

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?