Доплата к пенсии за работу в Печоре и Северодвинске в период отпуска - требуемые документы и условия
В период ежегодного отпуска работала в печоре и северодвинске, будет ли доплата к пенсии за работу в РКС и какие документы требуются.
Если только в Северодвинске, не в Печоре. Обратитесь в ПФР со справкой работодателя о работе в РКС
СпроситьПри работе неполного рабочего времени в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет и при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска влечет ли за собой прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на период ежегодного оплачиваемого отпуска? Если прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на период ежегодного оплачиваемого отпуска не требуется на какие статьи ссылаться?
Отпуски по уходу за ребенком требуется прерывать, брать ежегодный а потом снова идти до 1,5 лет. Удачи.
СпроситьЕжегодный отпуск был предоставлен авансом на 4 месяца, потом взял отпуск БС на 1 год. какой период работы будет для следующего ежегодного отпуска? Учитываются 8 месяцев при переносе периода работы?
Здравствуйте! Для предоставления отпуска необходимо наработать соотвествующий стаж.
Спроситьпроживаю в архангельске-стаж работы в архангельске 32 года. На пенсию выхожу летом 2010 года. СПАСИБО.
Если Вы представите документ, подтверждающий хоть 1 день работы в РКС, то Вам будет установлен повышенный фиксированный базовый размер страховой части, как за работу в РКС.
СпроситьПроездные документы выпускникам высших учебных заведений министерства обороны положены проездные с места проведения отпуска до места службы? Я учусь в Санкт - Петербурге по распределению служить буду в Северодвинске а отпуск буду проводить у родителей в Севастополе. Положен ли мне проездной документ с Севастополя до Северодвинска. И в каком документе это сказано спасибо.
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
ДА, вам проездные документы положены
49. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, окончившим военные образовательные учреждения профессионального образования Вооруженных Сил Российской Федерации, воинские перевозочные документы выдаются на проезд от места расположения этого учреждения до места проведения отпуска (по желанию - обратно) и к новому месту военной службы.
Приказ Министра обороны РФ от 6 июня 2001 г. N 200 "Об утверждении Руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Приложение. Руководство по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации
Глава II. Выдача и использование воинских перевозочных документов, оформляемых для проезда и перевозки личного имущества (п.п. 35 - 89)УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
Спросить
Как оформить северную пенсию после работы в Воркуте - сбор документов и исключения из стажа работы
Мне 49 лет.17 календарных лет я работала в Воркуте Коми. Какие документы необходимо собрать для оформления северной пенсии? Какие периоды не входят в стаж работы для исчисления северной пенсии, если весь период я проработала на одном предприятии (я имею ввиду учебные отпуска, курсы повышения квалификации, отпуск по уходу за ребенком и пр.)
вы имеете право на пенсию с 55 лет с применением районного коэффициента, входит весь период, кроме отпуска за свой счет, надо 15 лет выслуги, кроме обычных документов, нужна справка, что место Вашей работы находится в районе крайнего севера с размером коэффициента районного ________. Все.
Спроситьежегодного отпуска выплачиваться пособие на ребенка и будет ли при этом сдвигаться отпуск по уходу за ребенком на период равный взятому ежегодному отпуску?
Здравствуйте, Ирина!
На период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске ему выплачивается средний заработок исходя из количества дней такого отпуска.
Пособие на ребенка выплачивается в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
Исходя из этого, во время Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска (точнее перед его началом) Вы получите отпускные, пособие в это время выплачиваться не будет. При оформлении Вами отпуска по уходу за ребенком - в период такого отпуска Вы имеете право получать пособие.
Отпуск по уходу за ребенком не сдвигается и зависит от возраста ребенка - до достижения ему 1,5 или 3 лет.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЯ в Печора республика коми проживала и работала с августа 1985 по апрель 2004, вышла на досрочную пенсию в 2012, в 50 лет. В 2017 году пенс фонд СПб в московском районе принял, довод, что г Печора район крайнего севера, но в сентябре 2021 сняли с меня доплату к пенсии за северные 16 лет, т к постановление о признании г пеочор РК ркс только с 1 января 2008. Мол жили то вы в городе на крайнего севера, но это ошибка не моя, а тех кто составлял список ркс по республике коми, забыв указать Печора и п Усть лыжа в ркс. Это же не справедливо. Обращалась через сайт пфрф с жалобой, отказано в пересчёте.
Не праврмерно.
Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 к перечню районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций отнесен Печорский район.
А уже с 1 января 2008 г. отнесен город республиканского значения Печора и село Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией.
СпроситьЯ работаю оператором ЭВМ. Право ли мое руководство, когда заставляет меня совмещать мою работу с работой другого оператора на период ежегодного отпуска без моего согласия, без приказа и без доплаты? Мотивируя тем, что в должностной инструкции не прописан конкретно перечень работ, а доплата положена только за разницу в окладах, а у нас ее нет.
Ответ отключен модератором
Нет конечно.
Замещение возможно с Вашего согласия.
Или перевод должен быть оформлен по ст. 72.2 ТК РФ на срок не свыше 1 месяца.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Это стандартная позицию работодателей и этот "легкий труд" они разумеется на себя не берут, а это совмещение и оно должно оформляться Приказом и заставить Вас нельзя, в России принудительный труд запрещен, а все изменения должны быть согласованны с Вами. Все это испытал на себе, работодатели пользуясь неосведомленностью большинства работников банально ищут халяву. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Все это испытал на себе, работодатель пользуясь неосведомленностью Работников халяву ищет. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Спросить
Ответ на ваш вопрос содержится в статье 60.2 ТК РФ В ней сказано:С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
То есть чтобы работника привлечь к совмещению необходимы два условия:
1.Письменное согласие работника.
2 Дополнительная оплата совмещения.
Если эти условия у вас не выполняются вы можете на законных основаниях стст 379 ТК РФ отказаться от такого "совмещения"
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьДобрый день. Действия работодателя незаконны. За совмещение должностей должна производиться доплата, ее размер законодательно не установлен и определяется соглашением сторон. В вашем случае речь идет о дополнительной работе по той же профессии.
Статья 60.2 Трудового кодекса:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Статья 151 Трудового кодекса:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (то есть должно быть заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
В трудовом договоре про доплаты ничего не сказано, а положение об оплатах и премировании руководством изменено и нас с ним не знакомят.
СпроситьВ соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, премии как стимулирующие выплаты являются частью заработной платы работника.
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Порядок премирования работников либо устанавливается в коллективном договоре, положении о премировании, либо оговаривается с каждым конкретным работником в трудовом договоре (статьи 57, 144 ТК РФ).
Конкретный перечень стимулирующих выплат и премий законодательством не определен: коллективным договором, положением о премировании или трудовым договором могут быть установлены любые типы и разновидности премий.
Принятая в организации система оплаты труда может предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. При этом нормы действующего законодательства не запрещают устанавливать свои показатели и условия премирования для каждой категории работников. Кроме этого, согласно статье 191 ТК РФ сотрудникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, могут выплачиваться также разовые премии.
СпроситьРаботаю в г. Ухта республики Коми. Часто работаю в г. Воркута и г. Печора. Будет ли мне доплата к пенсии за работу в этих районах, и на каких условиях.
Вам сразу будет назначена пенсия с учетом ваших доходов. А северные доплаты есть только если вы будете проживать в соответствующем регионе.
Спросить
