Влияет ли административное правонарушение на увольнение сотрудника и его возможность устроиться на работу в другой компании?
Не совсем уверен, что это вопрос именно в юридическую консультацию, но тем не менее. Имеет ли работодатель право на увольнение сотрудника из коммерческой организации по причине совершения оным административного правонарушения (никак не связанного с рабочей деятельностью)? Влияет ли факт наличия таких нарушений в прошлом на возможность человека устроиться на работу (возьмём в качестве примера что-то серьёзное, скажем банк)? Имеют ли компании право запрашивать информацию по данному вопросу у органов внутренних дел?
за данное правонарушение вы уволить не моете, законом не регламентировано
через суд его восстановят, не рискуйте
СпроситьХотелось бы узнать какие органы уполномочены рассматривать дела о нарушении покоя граждан и тишины в ночное время? Что такое административные комиссии районных управ по делам об административных правонарушениях? Кто, кроме должностных лиц органов внутренних дел, уполномочен составлять протокол об административном правонарушении о нарушении покоя граждан и тишины в ночное время в г. Москве? Какие именно должностные лица органов внутренних дел уполномочены составлять протокол об административном правонарушении о нарушении покоя граждан и тишины в ночное время в г. Москве и кто именно имеет право из должностных лиц органов внутренних дел совершать выезд на место совершения административного правонарушения о нарушении покоя граждан и тишины в ночное время в г. Москве? Заранее благодарю, с Уважением, Мария.
Срочно нужна Ваша помощь по след. Ситуации:
Сотрудник ОВД, капитан милиции, в НЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ в гражданской форме, будучи лишенным права на управления транспортным средством был остановлен сотрудниками ДПС.
Ими было составлено два протокола:
1.За управление транспортным средством будучи лишенным водительских прав
2.За отказ от освидетельствования.
Освидетельствование он прошел, через полчаса. Тот факт, что он был трезв, подтверждает даже сам начальник РОВД и практически весь личный состав.
За данный факт (административное правонарушение, со ссылкой на ст.58 Основания для увольнения из органов внутренних дел Положения о службе в ОВД п. «к» или «л» к) за грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины;
л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел)
готовится приказ на его увольнение по отрицательным мотивам.
Отказали даже в мотивировки: по собственному желанию.
Если возможно, прокомментируйте ситуацию, законно ли в данном случае увольнение.
ТО, что он несет ответственность за данное административное правонарушение это бесспорно. Но не является ли увольнение – в данном случае повторным наказанием?
И подпадает ли данное правонарушение по вышеназванные пункты ст. 58.
И к тому же: Почему увольняют без решения суда по факту административного правонарушения?
Сотрудник с положительными характеристиками не имеет взысканий и в данном случае не помогает даже ходатайство начальника РОВД.
Вопрос качается только административных нарушений! Но хотелось бы увидеть ответ именно по обширный, сразу по всем видам этих нарушений! Если человек совершил нарушение, сколько времени есть у надлежащих органов, судить человека со дня совершения административного нарушения! Как раз актуальная тема))) неуважение к органам)))
Подсткажите пожалуйста,
Положением о прохождении службы в органах внутренних дел предусмотрено, что сотрудники органов внутренних дел имеют право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суде.
Может ли суд отказать в удовлетворении иска сотрудника, если с момента его увольнения прошло 3 месяца, но приказ ему не вручен?
Дополнительная информация: в отделе внутренних дел сложилась практика, что приказы об увольнении сотрудникам вообще не вручаются.
Заранее благодарю.
Наталья.
Сложно устроится на работу, по причине записи в трудовой книжке "уволен по соглашению сторон " вопрос: имеет ли право бывший работадатель который сделал эту запись в трудовой, передавать информацию по телефону причину моего увольнения, работадателю к которому я пришел устраивается на работу?
Мой вопрос состоит в следующем. Имеют ли право сотрудники Службы безопасности частной коммерческой компании осуществлять следующие мероприятия в отношении сотрудников компании:-осуществление скрытого видеонаблюдения-осуществление скрытой аудиозаписи разговоров сотрудников (диктофоны, прочие технические средства сьема информации)-осуществление прослушки рабочих телефонов сотрудников
Больше всего интересует вопрос про диктофоны. К примеру, есть информация, что некий сотрудник работает на
"откатах". Имеем ли мы право на законных основаниях вручить человеку, с которого сотрудник требует деньги, диктофон?
Или создание такой записи является противозаконным?
Пример второй, имеется подозрение на какого-либо сотрудника. Имеем ли мы право скрытно установить записывающее устройство в его рабочем кабинете? Имеем ли мы право использовать диктофоны при проведении служебных расследований в отношении своих сотрудников?
Заранее благодарен.
Вопросы увольнения сотрудника органов внутренних дел из-за проступков, порочащих честь и достоинство
Вопрос о проступке порочащем честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел.
Что является основанием для увольнения сотрудника?
Сам факт совершения поступка либо привлечение к административной ответственности за данный проступок?
Например если сотрудник попался пьяный за рулем, а в суде отыграл в свою сторону.
Работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка написал, что в случае увольнения сотрудник обязуется в течение 2-х лет с момента увольнения не устраиваться на работу в организации, имеющие аналогичный профиль.
Организация частная (ЗАО), занимается маркетинговыми исследованиями, никаких отношений с органами внутренних дел и т.п. ведомствами не имеет.
Вопрос: имеет ли право работодатель на подобные требования, какими статьями каких нормативных актов это обуславливается?
15 августа 2012 г. гражданин Петренко совершил административное правонарушение (мелкое хищение имущества). 10 августа 2013 г. им было совершено аналогичное правонарушение. 20 августа 2013 г. дело было передано на рассмотрение в суд. Судья, рассматривающий дело, признал в качестве отягчающего обстоятельства – повторное совершение административного правонарушения и в этот же день вынес постановление о наложении административного наказания. Однако Петренко, обжалуя постановление по данному делу, в жалобе пояснил, что с момента совершения первого правонарушения прошло более одного года. Кто прав?
Соответствует ли правовая практика рассмотрения материалов об административных правонарушениях судом
Имеет ли право суд рассматривать материал об административном правонарушении (нарушении ПДД), если этот материал поступил в суд не из ГИБДД и с пропущенным сроком рассмотрения (более 3 месяцев)? Или имеет ли суд право рассматривать запись видеорегистратора работодателя как доказательство нарушения работником правил ДД, в рамках трудового спора (гражданского судопроизводства) вместо административного судопроизводства, с выводами о нарушении ПДД без постановления о совершении административного правонарушения в этой сфере?