Опасности для карьеры - Понижение должности и оштрафование воспитателя-беременной работницы детского сада
Я работаю в детском саду воспитателем. При этом учусь в пед колледже на 2 курсе зав. садиком хочет меня понизить в должности ссылаясь на то что у нас скоро лицензирование и ей придется выплатить из-за меня штраф в 300 тысяч рублей. В добавок я на 5 месяце беременности. Что мне делать и правда ли про штраф?
Уходить на больничный до декрета, а потом в декрет и никто Вас никуда не понизит!
Спросить
Я работаю воспитателем в детском саду, заведующая хочет понизить меня в должности ссылаясь на то что у меня нет оконченного дошкольного образования, я учусь в пед. колледже на 2 курсе. Причиной всего лицензирование. В придачу всего я на пятом месяце беременности. Что мне делать, может ли она меня понизить?
Без вашего заявление все "понижения" будут не законны, главное сами не пишите никакие заявление - скажите - можете понизить - понижайте - а вы потом в суд пойдете
СпроситьЯ работаю воспитателем в частном детском саду, в августе сад проходит лицензирование и учредитель настаивает после лицензирования отпуск воспитателям не 42,а 28 дней. Имеет ли он на это право. Спасибо.
Я работаю воспитателем в детском саду 12 лет. Образование - пед. колледж, квалификация - учитель начальных классов. Сейчас учусь в институте на 3 курсе на дошкольном факультете. Нужно ли мне сейчас проходить ещё и курсы по повышению квалификации?
Я учусь в педагогическом колледже 2 курс и работаю младшим воспитателем в детском саду, должна ли я пройти курсы младшего воспитателя?
Не нужны вам никакие курсы. Это настолько низкая должность, которая не требует никакой специальной подготовки. Это примерно то же самое, что уборщица. Я вообще не понимаю, как люди работают на такой работе. Проще просто не работать и жить на пособия, чем работать за такие деньги.
СпроситьМогут ли меня сократить на работе, если я еще учусь? Работаю воспитателем в детском саду, учусь на 4 курсе педагогического колледжа.
Могут.
Правомерно вас уволят по сокращению или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
При увольнении главными критериями являются ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ и КВАЛИФИКАЦИЯ.
Только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
-
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Работаю воспитателем и учусь в пед. коледже. На заочном отделении на 5 курсе. Могу ли я пройти аттестацию. На подтверждения должности.
Я работаю в детском саду няней у меня средее специальное образование по специальности: специалист по социальной работе и ещё учусь в педагогическом университете на 4 курсе, но меня не ставят воспитателе сказали нет пед. образования. Можно ли мне добиться что бы меня поставили воспитателем?
напишите заявление, приложите справку из университета. отказ вы можете обжаловать в суд
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем два года, но у меня нет ещё педагогического образования, я учусь в пед. колледже на втором курсе. У нас предстоит сокращение штата. Я мать - одиночка. Подскажите пожалуйста, могу ли я попасть под сокращение?
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Для работы воспитателем нужно законченное педагогическое образование (согласно профстандарту педагога и Единому квалификационному справочнику должностей).
СпроситьРаботаю в детском саду в должности воспитателя, 3 года назад закончила пед. колледж с красным дипломом, на данный момент обучаюсь в институте на последнем курсе. Работаю без квалификации руководство говорит, что мне нужно подтверждать занимаемую должность, так ли это?
