Организация наняла ЧОП и решила перевести сторожей на другой объект - вопрос изменения условий труда
Организация наняла ЧОП и решила перевести своих сторожей на другой объект, может ли работодатель внести изменения в ТД как изменение организационных условий труда?
Ася, добрый день !
Смотрите статьи 72, 72.1, 72.2, 74 Трудового кодекса РФ, где определены условия перевода работников.
Более подробную консультацию можно предоставить при наличии более полной информации от Вас по этому вопросу.
Удачи Вам.
СпроситьВопрос 1
Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам?
Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.
Не одно и то же. Понятия разноплановые. Должность - место работника в иерархии всех работников организации. Трудовая функция - круг обязанностей (перечень работ), выполняемых на этом месте.
Но в рамках указанной статьи изменение должности влечет за собой изменение трудовой функции - работник будет выполнять иную работу. Соответственно, не разрешает.
СпроситьСтатья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Разъясните, пожалуйста:
1. Назначение нового директора является "другой причиной?
2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?
1. Назначениенового директора само по себе, просто как факт, такой причиной, безусловно, являться не может. 2. Это, видимо, всё же разные должности, имеющие столь же разные должностные обязанности. В силу изложенного, при таком переводе происходит существенное изменение условий ранее заключённого трудового договора и просто так, технически, при отсутствии согласия самого работника, это не делается. Если же факт имел место, то рекомендую срочно обращаться в суд, для чего разумно привлечь квалифицированного адвоката.
Для записи на платную консультацию и получения иных юридических услуг Вы можете обратиться по тел. 8 (918) 463 09 06 или на e-mail: 701008@bk.ru. Адрес адвокатского кабинета Уварова С.И.: 350000, г. Краснодар, ул. Гимназическая, 49. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьМой работодатель принес приказ и уведомление об изменении условий трудового договора, а, именно, исключении условия о выплате вознаграждения, т.е. изменения оплаты труда. Сослался он на ст. 74 ТК.
Я, конечно, не согласен, т.к. ст. 74 предусматривает изменение условий ТД только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, изменений никаких в работе юриста не предвидится, что и как я исполнял, то и буду делать! Он предупредил, если не соглашусь, то трудовой договор будет расторгнут. Ваше мнение!
Дмитрий, выплата вознаграждения, не обязанность работодателя, а его право. Вы это должны знать. Производить данные выплаты или нет, решает работодатель, по итогам работы каждого работника, персонально. Выплата вознаграждения, оговаривается локальным документом,и дополнительным приказом, а трудовым договором, лишь, предусматривается. При несогласии работника заключить данный договор, он может быть уволен.
СпроситьВ абз. 1, 2 ст. 74 ТК РФ сказано, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Анализируя ст. 74 ТК РФ и ваш вопрос, думаю, что работодатель желает поменять условия оплаты труда, исключив условия о выплате вознаграждения. По моему мнению это незаконно.
В обосновании своей позиции информирую вас о позиции Верховного суда РФ, который в п. 21 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" сказал, что
Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Удачи вам, коллега.
Спросить
Может ли организация изменить существенные условия трудового договора (а именно, уменьшить зарплату) в связи с ухудшением финансово-экономического состояния организации? В ст. 73 речь идет об изменениях "организационных или технологических условий труда" как причинах к изменению условий трудового договора. Может ли финансовое состояние организации также быть причиной изменения трудового договора?
Спасибо!
Уважаемая Елена!
Зарплата является существенным условием трудового договора и изменять это условие в одностороннем порядке (без Вашего согласия) нельзя. Под организационными же и техническими условиями подразумевается, скажем, переезд организации в другой офис или оснащение рабочих мест новым программным обеспечением, но никак не финансовое положение организации.
Спросить
Уважаемая Елена! Фактически, именно ухудшение финансово-экономического состояния компании может послужить причиной уменьшения размера заработной платы. Исходя из буквального толкования формулировки "по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора", я делаю вывод, что законодатель, не поставив слово "только" в начале приведенной формулировки, оставил возможность для работодателя изменять существенные условия труда и по другим причинам. Ведь нет в ТрК РФ запрета на изменение существенных условий труда в связи с финансовым положением работодателя, а приведенная в ст. 73 формулировка не ограничивает число причин только организационными или технологическими причинами.
По сути изменение размера заработной платы - это исключительная прерогатива работодателя и государство в этот вопрос не должно вмешиваться (кроме случая с МРОТ). Главное, чтобы работодателем была соблюдена процедура, приведенная в ст. 73 ТрК РФ.
Напоминаю, что это только мое мнение и суд за него ответственности не несет.
Желаю удачи на трудовом фронте!
СпроситьЯвляется ли изменение структуры оплаты труда без изменения размера оплаты труда, когда она не может быть сохранена, изменением организационных условий условий труда с сохранением трудовой функции работника, определенных частью первой статьи 74 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
НЕТ, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ.
Спросить
Да, о таких изменениях работодатель извещает работника не позднее, чем за два месяца. Обычно, в таких случаях заключается дополнительное соглашение к трудовому договору при условии, что работник согласен на изменения.
СпроситьСогл. ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением трудовой функции работника?
Добрый день!
Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст.ст. 15 и 57 ТК РФ).
В связи с этим полагаю, что изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением не просто наименования должности, но и трудовой функции работника, так как обязанности главного бухгалтера и его помощника должны отличаться друг от друга.
УДАЧИ ВАМ!
СпроситьВручили уведомление о сокращении. Видимо работодатель решил, что это слишком затратно и решили вручить уведомление об изменении организационных условий труда.
Вопрос: должны ли сначало сделать приказ об отмене сокращения, а уже потом давать уведомления об изменении организационных условий труда или это не важно?
и решили вручить уведомление об изменении организационных условий труда.
Сейчас это стало модно у всех..дешево и сердито
А с сокращением действительно много волокиты и затрат..
СпроситьНаша организация занимается строительством. В нашей организации очень мало работы. Хочу перевести сотрудников на неполный рабочий день или неделю. Прочитала, что для этого необходимо 2 условия одновременно: изменение организационных или технологических условий труда и возможное наступление в результате проводимых изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Что это значит, что подходит под эти критерии?
Здравствуйте, Анастасия!
Текущая экономическая ситуация, отсутствие полной загруженности работников, эпидемия является фактором, который может повлечь увольнение работников.
Спросить
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Работодатель прислал мне 26.06.10 г. на подпись уведомление следующего содержания:
Сообщаем Вам, что по причинам, связанным с изменением организационных условий труда
(в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания) принято решение об изменениях условий оплаты труда для работников предприятия.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. предупреждаем Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора:
- Должностного оклада (Указан размер)
- изменений вносимых в Коллективный договор
(Эти изменения кол. договора работодатель вносит самовольно в приказном порядке после того как в этих изменениях было отказано профсоюзом а затем и собранием (конференцией) трудового коллектива)
Указанные изменения вводятся в действие по истечении 2 х месячного срока со дня ознакомления, но не ранее 01.09.2010 года
Вопрос: Какой крайний срок когда я могу дать ответ работодателю и поставить подпись, что согласен или не согласен и правомерны ли действия работодателя?
Доброй ночи, Сергей!
В соответствии с частью первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определённые сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника.
Поскольку такие изменения (по инициативе работодателя) определенных сторонами условий трудового договора возможны по строго определённым причинам, то работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства) и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
В соответствии с частью восьмой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменение обусловленных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не допускается, если это изменение ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора.
О нарушении указанных требований трудового законодательства (отсутствие доказательств, подтверждающих следствием изменений в организации труда или в организации производства и возможном ухудшении положения работника по сравнению с условиями дколлективного договора) необходимо известить работодателя путём подачи ему письменного заявления. Помимо это необходимо указать на недопустимость введения в одностороннем порядке изменения условий трудового договора и предложить немедленно устранить их, а также предупредить его о том, что в случае отказа в добровольном порядке для защиты трудовых прав последует обращение в прокуратуру, федеральную инспекцию труда и суд. Заявление необходимо сделать в двух экземплярах и при подаче обязательно зарегистрировать. Второй экземпляр заявления с отметкой о принятии заберите с собой, он очень поможет при обращении в прокуратуру, федеральную инспекцию труда и суд.
Всего Вам доброго и до свидания.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
При изменении штатного расписания Вас предупредили об этом не менее чем за 2 мес. Ответ Вы должны дать не позднее 26.08.
Спросить
Расскажите, в каких случаях по ст.74 ТК РФ продолжение трудовой деятельности без внесения изменений в трудовой договор — невозможно?
Существует ли исчерпывающий перечень организационных или технологических условий труда, изменения которых позволяют применять ст.74 ТК РФ?
Считается ли изменение коллективного трудового договора таким событием, если в нём изменена лишь схема расчёта оплаты труда, а не условия труда как таковые?
День добрый, на основании заключения специальной оценки условий труда (СОУТ) могут изменить условия труда и применить ст.74 ткрф, если не согласны с заключением можете обжаловать в суде.
Удачи Вам и успехов!
Спросить
Посккльку Вы отказались от продолжения работы с измененными условиями трудового договора, то по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления работодатель должен расторгнуть с Вами трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ). Вы вправе отозвать свой отказ до истечения двухмесячного срока.
Работники вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой провести государственную экспертизу условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.
Спросить
При увольнении по ст 77 п 7 ТК у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие, что изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
""
21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. В число организационных изменений условий труда могут входить:
— изменения в структуре управления организации;
— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные);
— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на структурные подразделения и (или) на конкретные должности – по-другому это структурная реорганизация.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
— внедрение новых технологий производства;
— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
— разработка новых видов продукции;
— введение новых или изменение технических регламентов.
Ухудшение финансового положения не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда, и как следствие этого, не является основанием для расторжения трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ или для изменения условий трудового договора.
Увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ является незаконным, поскольку оно связано не с изменением организационных или технологических условий труда, а с ухудшением финансового положения
Нет не
считается изменение коллективного трудового договора таким событием, если в нём изменена лишь схема расчёта оплаты труда, а не условия труда как таковыеСпросить
Здравствуйте.
Странное отрицание, очевидного улучшения, Вы проработали во вредных условиях труда с 2015 года, в 2017 году Ваш работодатель в соблюдении Статьи 212 ТК РФ Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и согласно, приказа Минздрава России от 26 апреля 2011 г. № 342 н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"и постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", произвёл социальную оценку условий труда, с которой Вам надо просто согласиться согласно, статье 72 ТК РФ (в письменном виде Вы даёте своё согласие), так как данные изменения не ухудшают Условия Вашего труда, а улучшают Ваши условия труда.
Работодатель несет ответственность согласно, Статье 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 руб. до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 руб. до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Спросить
По смыслу ст. 74 ТК РФ между изменениями организационных или технологических условий труда и необходимостью изменения условий трудового договора должна быть причинно-следственная связь. Ни самих изменений условий труда, ни, тем более, взаимосвязи с необходимостью изменения условий договора, — не наблюдается.
Само по себе изменение системы оплаты труда не является причиной, связанной с изменением организационных или технологических условий труда, и, соответственно, в одностороннем порядке изменить работнику условия оплаты, определенные при заключении трудового договора с ним, в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе.
Спросить
Нет, Вы ошибаетесь.
Изменение оплаты труда является изменением оргусловий труда.
Поэтому нет проблем с увольнением по ст. 74 ТК РФ, если работник отказался от предложенной ставки.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Меняется система оплаты.
Что это, если не изменение организационного условия труда у этого работодателя?
Меняют ставки ВСЕМ.
А не отдельному работнику.
СпроситьВ Вашем случае изменения - это проведение работодателем специальной оценки условия труда. Заключение СОУТ Вам следует обжаловать. Обращайтесь в региональную трудовую инспекцию или Роструд. Ст.216.1 ТК РФ.
Спросить---Здравствуйте Евгений, Вы однозначно ошибаетесь в своём заключении и вот почему. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); то в одностороннем порядке изменить зарплату Вам не могут. Делать это должны на основании ст. 74 ТК РФ, с вручением уведомления за 2 месяца, в котором нужно указать причины, послужившие изменением оплаты труда. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Закрытого перечня организационных и технологических условий труда не существует, что и вызывает определенные сложности при разрешении трудовых споров
Разобраться в ситуации помогает п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Суд рекомендует относить к изменениям:
технологических условий труда – изменение технологии работы или производства, введение в производство новых видов продукции, услуг, переоборудование производства и т. п.;
организационных условий труда – изменения структуры организации, в том числе структуры управления, пересмотр норм труда, внедрение новых форм организации труда, режима труда и отдыха и т. п.
Иначе говоря, технологические изменения всегда связаны с изменением порядка (технологии) производства товаров, выполнения работ, оказанием услуг; а организационные прежде всего затрагивают структуру организации исполнения работниками трудовых функций.
В вашем случае это будет например Изменение технологии работы, использования оборудования при оказании услуг и как следствие, принятие изменений в локальные нормативные акты (коллективный договор)
При этом если работники согласны с результатами СОУТ, отдел кадров готовит дополнительные соглашения об изменении условий трудовых договоров. Но могут быть и такие работники, кто пожелает оспорить результаты СОУТ. В таком случае нужно обязательно составить акт об отказе работника ознакомиться (или согласиться) с результатами СОУТ и подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник может обратиться в инспекцию по труду за проведением экспертизы результатов СОУТ, при этом до получения заключения результаты СОУТ будут считаться действующими, в том числе в отношении несогласного сотрудника.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Необходимость изменения условий трудового договора по ст 74 ТК РФ обязан доказывать работодатель. Это прямо указал Верховный Суд РФ:
[quote]
21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
[/quote
В случае необоснованости изменений нужно обращаться в суд с исковым заявлением о признании приказа работодателя незконным и компенсации морального вреда.
Спросить
