Проблема с возвратом трудовой и спором о металлоломе в фирме с молодыми директорами
Я работаю в фирме где директора молодые! Проблема в том что! я собирал металалом и хронил его на территории склада! Потом я его здал! А начальство говорит что это их товар! И что это было все новое! Я вернул им этот хлам! А они мне стоят и в глаза врут! Что было все новое! И неотдают мне трудовую! Организация занимается вобще другим профелем! Что мне делать?
Обращаться в суд с иском.
Безусловно, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку. В соответствии с ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ее на руки работнику (ст. 84.1 ТК РФ).
Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Причем законодательство не обязывает работника перед получением книжки проходить и подписывать обходной лист.
Поэтому вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции (районный, городской суд) с исковым заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, включив в него также требование о возмещении морального ущерба (за нравственные страдания, явившиеся следствием нарушения ее трудовых прав (несвоевременной выдачи трудовой книжки и тем самым лишения возможности трудоустроиться либо зарегистрироваться в качестве безработной в органах занятости населения и получать пособие).
Кроме того, за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность. Так, ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового законодательства предусматривает наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Следовательно, вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
Спросить
У нас в торговой организации всегда работало несколько фирм одновременно, и хозяин этой организации ни когда не был, ни где юридически указан как владелец. Каждые два года одна фирма закрывалась и тут же появлялась новая. Я, была до 2010 года в организации А директором, затем я стала директором в другой в новь открывшейся фирме. После меня сменилось еще 2 двое директоров, НО Я ИНОГДА ТАК И ПОДПИСЫВАЛА ДОКУМЕНТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ А, в конце 2012 года последний директор заказал товар, товар поставили, но его не оплатили а фирму продали вмете с долгом. Поставщик требует оплатить деньги, по этому товару, спрашивает почему там стоит моя подпись, и собирается подать в полицию, хотя до этого все было нормально и их не смущала моя подпись. Директор фирмы А молчит и якобы вообще ни чего не знает, говорит что да устно заказывал и что, хозяин чтоб не платить деньги все то же на меня говорит, что спросите у нее раз она подписала, на накладной стоит печать, организации. Могу найти свидетелей, что товар лично не брала, а он пришел в организацию. Учредителем этой фирмы была не изменно дочь хозяина, как учредителя ее не меняли. Сегодня меня вызывает следователь, что говорить и делать? Заранее спасибо.
Большой вопрос. Если докажут сговор и личную заинтересованность, может быть и мошенничество. Так и объясняйте следователю, что подписывала по личному указанию учредителя, ничего не брала, в противном случае угрожали увольнением.
Спросить
В соответствии со ст.183 при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии прямо не одобрит данную сделку.
Таким образом, неудивительно, что в настоящее время к Вам предъявляются претензии. Вы подписали документы от имени юридического лица, не имея на то полномочий. Если Вы не докажете, что сделка была одобрена действующим директором фирмы, то обязанности по сделке ( уплатить долг) перейдут к Вам лично.
А если будет доказано, что Вы, не будучи уполномоченным лицом, подписали документы, с намерением уклониться от оплаты товара, то Вам грозит уголовная ответственность.
Доказывайте, что такие операции были и ранее и обязательства по ним выполнялись надлежащим образом. Кроме того Вам необходимо доказать (лучше документально), что товар был пущен в дело фирмой, а не Вами.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Можете по месту нахождения фирмы обратиться в налоговую и взять выписку из ЕГРЮЛ о нахождении и юр адресе организации (укажите ИНН), выдается любому лицу, гос пошлина 100-300 р., в выписке будет все написано, что произошло с фирмой и кто директор, телефоны и т.д.
Обратитесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам, работодателя накажут штрафом и обяжут устранить нарушения.
Спросить
Я начальник склада с мат ответственностью. Недавно я был на больничном 2 месяца и на складе отгружал товар это время постороннее лицо (директор фирмы, к складу отношения не имеет вообще). После выздоровления сделали инвентаризацию и выявили недостачу на 350 тысяч. Теперь с меня хотят удержать эту сумму или уволить по статье утраты доверия. Как быть? При этом склад в подвале дома, не аренда, не собстаенность. Назовем это самовольным захватом территории и теперь тут хранится товар.
Оспаривать результаты служебной проверки;
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"
""2. Общие правила проведения инвентаризации
""2.1. Количество инвентаризаций в отчетном году, дата их проведения, перечень имущества и финансовых обязательств, проверяемых при каждой из них, устанавливаются руководителем организации, кроме случаев, предусмотренных в пунктах 1.5 и 1.6 настоящих Методических указаний.
""2.2. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.
При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии.
При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.
""2.3. Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение (приложение 1) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приложение 2).
Формы, приведенные в приложениях 1 - 18, являются примерными.
""В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).
""В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.
""Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.
""2.4. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.
Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием "до инвентаризации на "" (дата)", что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.
""Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.
""2.5. Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах.
В дальнейшем инвентаризационные описи, акты инвентаризации именуются описи.
Примерные формы описей и актов приведены в приложениях 6 - 18 к настоящим Методическим указаниям.
""2.6. Инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках основных средств, запасов, товаров, денежных средств, другого имущества и финансовых обязательств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации.
""2.7. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера.
Руководитель организации должен создать условия, обеспечивающие полную и точную проверку фактического наличия имущества в установленные сроки (обеспечить рабочей силой для перевешивания и перемещения грузов, технически исправным весовым хозяйством, измерительными и контрольными приборами, мерной тарой).
""По материалам и товарам, хранящимся в неповрежденной упаковке поставщика, количество этих ценностей может определяться на основании документов при обязательной проверке в натуре (на выборку) части этих ценностей. Определение веса (или объема) навалочных материалов допускается производить на основании обмеров и технических расчетов.
""При инвентаризации большого количества весовых товаров ведомости отвесов ведут раздельно один из членов инвентаризационной комиссии и материально ответственное лицо. В конце рабочего дня (или по окончании перевески) данные этих ведомостей сличают, и выверенный итог вносят в опись. Акты обмеров, технические расчеты и ведомости отвесов прилагают к описи.
""2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.
СпроситьПроизошла следующая ситуация: я, физ. лицо, оплатила в некотором ООО металл. Приехав на склад мне сказали, что я не получу свой товар, по причине его отсутствия на складе. И предложили взять только небольшую часть, а остальную в другой фирме, которую мне подыщет представитель ООО. Но потом представитель ООО перезвонил и сказал, помочь они ничем не могут, потому что в городе необходимый товар в дефиците. Итак, они предложили мне забрать имеющуюся часть металла на этом складе, а за остальную, они вернут деньги. Меня такое положение дел не устраивает. Я отказалась забирать этот металл, а они отказали мне в возмещении денег, т.к. в то время как они искали по городу мне остаток металла, его порезали на нужные мне длины. И вот этот порезанный металл они отказались возмещать. Это ООО не будет иметь в ближайшее время в наличии нужного мне товара. Я потеряла определённую сумму денег из-за их невнимательности одной девушки в этой фирме, плюс пришлось оплачивать непредвиденные расходы. И ещё во всей этой суете я забыла взять у них обратно накладную, по которой мне отдавали товар. Ведь металл то я так и не забрала, оставив его на складе, а бумага подтверждающая его вывоз осталась у них, т.е. они могут сказать, что я его забрала.
Так вот, как мне заставить вернуть это ООО мне мои деньги в полном объёме? При условии, что я заберу со склада доверенность с моей подписью на вывоз металла и накладную склада. Свиделей 5 человек, которые могут подтвердить, что металл не забирали, а вернули всё то, что они предлагали забрать. И ещё. Теперь они предлагают мне забирать эту их часть металла, которую мы выгрузили обратно, а остальную приобрести в фирме, в которой они мне нашли металл (это было через 3 часа после инцендента на складе), но теперь я должна буду купить в другой фирме за свои наличные этот металл. И что они покроют мне эти затраты, но позже. Кда обращаться? Что делать. Я теряю время, деньги, и ко мне по хамски отнёсся представитель фирмы, при этом именно его ошибка была в этом случае. Спасибо, очень жду ответа.
Обращайтесь в суд, а мы готовы провести судебную экономическую экспертизу с расчетом экономического ущерба нанесенного вам от нарушения договорных обязательств.
СпроситьВ организации отработала один год-инженером. Но организация закрылась, всех уволили. Меня вызвал мой директор и там присутствовал директор другой организации (все они входят в один концерн) и предложили работу в этой организации. Работа зав. складом-выдавать мат. ценности для нужд и работы этой же организации, не на сторону. По штатному расписанию у них нет должности зав. складом, поэтому предлагают должность инженера с полной мат. ответственностью. Работая последние две недели еще в своей организации я по просьбе этих директоров начинаю принимать товар, который мне привозят без накладных, на пустой склад и составляю ведомости того товара, который мной получен. Все это время жду когда появятся бухгалтера, чтобы составлять акты приема товара. Так же по просьбе директора новой организации я со склада отпускаю товар по накладным, со своей подписью, подписью получившего и подписью директора. Две недели прошли, я уволена 31 июля с предыдущ. Места работы. Вот уже 3 дня в августе я работаю на этом складе неофициально-без труд. Договора, без договора о мат. ответственности. Инвентаризация не проводится! Сегодня еще узнала, что у предыдущ. Мат.ответственного большая недостача! Сказала директору, что при таких обстоятельствах работать не буду. Директор просит меня походить на работу пока кому-нибудь не передам мат. ценности, которые я приняла (непонятно от кого)! Я акты о приеме не подписывала. Могу ли я отдать ключи от склада директору, тов.накладные по которым выдан товар и уйти? Спасибо!
Вы можете в любое время отказаться от работы не обусловленной трудовым договором (раз трудового договора нет, значит Вы никому ничего не обязаны).
ТК РФ
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными законами.
Спросить
Собственно Вам бояться не стоит, поскольку не офрмление необходимых документов снимает с Вас материальную ответственность за недостачи других лиц.
СпроситьМожете отдать ключи.
Трудовой кодекс ( ТК РФ )
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Но организация закрылась,всех уволили.Меня вызвал мой директор и там присутствовал директор другой организации(все они входят в один концерн) и предложили работу в этой организации.
Директор просит меня походить на работу пока кому-нибудь не передам мат.ценности,которые я приняла(непонятно от кого)!Я акты о приеме не подписывала. Могу ли я отдать ключи от склада директору,тов.накладные по которым выдан товар и уйти? Спасибо!
Накладные по которым выдан товар и уйти?
Любовь Васильевна, пока с вами не заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. можете сдать ключи и не работать.Но нужно точно знать ситуацию. возможно что вас оформили переводом на эту должность ??? А это уже другой вариант решения проблемы.
Спросить
Точно, воспользуйтесь ст. 379 ТК РФ: "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами."
Нет договора, нет обязанностей по учёту ТМЦ.
Спросить
Добрый день!
Можете, обратитесь с Заявлением и через 3 дня уйти , но могут быть трудности с Вашей зарплатой.
Статья 71Трудового кодекса Российской Федерации. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2013 года" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014) (Извлечение)
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)
ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):
Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______
СпроситьУ меня очень сложная ситуация я официально работаю в организации (пусть будет организация А) бухгалтером. Бывший директор и учредитель захотели открыть новую фирму, а эту она переоформила на фиктивного человека (его даже в глаза не видела ни разу). Бывший же директор открыла новую фирму (пусть Б). Так вот обе фирмы А и Б зарегистрированы на одном и том же юр.адресе и я работала как на фирме А так и на фирме Б. Сейчас фирма А находится в подвешенном состоянии т.к. учредитель не оплачивал налоги и все счета закрыл. А в фирме Б я отработала 8 месяцев не официально получается, Сейчас фирма Б продается. А я нахожусь в положении и мне скоро в декрет. Могу ли я уволиться с фирмы А и написать заявление на прием в фирму Б?Начальство узнав что я в положении оставило меня в штате фирмы А,остальной же штат перевели в фирму Б, но на фирме А мне даже справку 2 НДФЛ не выписать т.к. никаких данных уже нет, только учредительные документы. Начальство не хочет оформлять меня на фирму Б.Посоветуйте, как мне быть, что делать? Буду очень благодарна.
Если официально Вы работаете в фирме А, то Вам и надо с нее взыскивать необходимые выплаты. Уволиться Вы можете и даже написать заявление на прием в фирму Б, но с чего Вы взяли , что Вас туда примут? В теории можно пробовать доказывать что Вы работали в фирме Б уже, но я не знаю, какими Вы располагаете доказательствами.
СпроситьЯ работаю на заводе фильтрующих элементов кладовщиком. На территории предприятия имеются два склада и контейнера. Занималась перестановкой фильтров на одном из них. В помощь попросила грузчика (складского работника). Одновременно происходили отгрузки как на этом складе, так и на другом, до которого мне нужно было спустится со второго этажа и пройти метров десять до другого помещения. Оставив грузчика на верхнем складе ничего не подозревая, я пошла отпустить фильтры покупателю. Через несколько дней, по запросу директора, со склада понадобился бур, который стоял на хранении. Я показываю где он стоит, чтоб они забрали сами, т.к. он тяжелый. Когда они его вытащили, то на нем не оказалось двигателя. Было видно, что его открутили недавно, т.к. бур на складе находился уже года четыре без движения и был запыленный, а место где прикручивается двигатель на четырех винтиках, было свежее масло. Я вспомнила, что видела грузчика в том районе склада. Сообщила сразу об этом директору. На следующий день, не известным мне образом, с грузчика выдавливают правду и он сознался. В обеденное время его отец привез на своем авто этот двигатель обратно. Есть еще третий склад, который находится вообще не на территории предприятия и за него несет ответственность другой кладовщик. На этот склад так же отвозят готовую продукцию. Загружая фильтры на третий склад, грузчик погрузил в машину и этот двигатель. Когда они выгружали продукцию на тот склад, кладовщица видела эту коробку и что там лежал двигатель. По возвращению на территорию предприятия обратно, грузчик вместе с этой кладовщицей умудрились еще и домой к нему завести этот двигатель. Мне она про то что они так сделали ничего не сказала. Он ей наплел, что якобы это уже списано и я разрешила забрать. Теперь меня заставляют писать заявление на увольнения. Взяли почему-то объяснительную только с меня. Что мне делать? Кому жаловаться? Я не могу остаться без работы, у меня ипотека и несовершенно летняя дочь. Я понимаю, что работать они мне не дадут, но оставлять я так тоже не хочу. ПОМОГИТЕ.
Наталья Юрьевна, ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию!!!!!!!!
Советую вам обратиться на этой стадии сразу в две инстанции, а именно:
в прокуратуру с соответствующей жалобой
в инспекцию по труду.
И главное не опускать руки, пока ничего плохого не случилось
Если необходима помощь в составлении жалоб, пишите ,буду рада помочь вам.
СпроситьРаботая в фирме получил товар (компьютеры 6 шт.) по ТН и доверенности. Организации товар не оплатила. На данный момент в этой фирме уже не работаю. Организация поставлявшаю тогвар подала в арбитраж. Фирма в которой я работал нетпризнает факт получения товара, в связи с тем что на доверенности подпись руководителя не является его подписью (подписал его помощник по коммерции). И теперь все сходится на том что меня хотят обязать выплачивать стоимость товара.
Работаю в одной фирме. Мы продаем определенный товар, который имеет срок годности. Когда срок годности истекает, то компания продает этот товар намного дешевле, чем он стоит на самом деле. Сейчас один из сотрудников купил этот товар по заниженной цене в силу истекшего срока годности. Компания выписала ему счет, он его оплатил и склад ему выдал все, что он купил.
Спустя некоторое время начальство аукнулось, что компания не имела права продавать это так дешево. Товара уже давно нет, так как он был отдан третьим лицам для некоммерческого использования. Начальство считает, что данный сотрудник в сговоре с тем, кто выписывал этот счет и говорит, что это мошенничество. Резонно ли это?
Работаю кладовщиком полтора года, при устройстве на работу один склад был заполнен кем то до меня какая продукция там я не знал, склад стоял опечатанный, ключей от него у меня нет, ключи у мастера. Сейчас на складе проходит перемещение склада в другой город, ответственным за передачу товара приказом назначили меня, стоит ли мне подписывать документы о фактической передаче товара? Кто понесет ответственность за этот склад при недостаче? Кладовщик в этой фирме я один.
Если Вы не принимали этот склад на подотчет, и если Вам поручено лишь передать товар по акту приема-передачи, то есть без подписания договоров доп. соглашений и т. п., то страшного ничего нет, просто кому-то надо оформить передачу товара, кладовщик это наиболее понятный работник, Вас будет защищать прошлое оформление, где Вы имеете документы, что часть товара с других складов Вы принимали на подотчет, и являетесь материально-ответственным лицом только по ним, а по закрытому складу пусть ответит гл. бухгалтер.
Спросить
